rx580和rx480:2011年第56期

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第56期
☉苏州市创新开展公益性岗位工考工作
☉连云区力推农村劳动力素质再提升苏州市创新开展公益性岗位工考工作
近年来,随着机关事业单位后勤社会化服务的发展以及人事、分配制度改革的不断深化,工考工作面临着前所未有的困境。为此,苏州市人社部门积极探索新路子,寻求解决问题的新方法,在机关事业单位编外人员中建立公益性岗位管理制度,推动工考工作健康发展。主要做法是:
一、加强统一管理、注重解决问题,力促编外工勤岗位人员工考工作不断推进
机关事业单位编外工勤岗位人员大多在机关事业单位对外服务窗口工作,代表着政府职能部门的公众形象,同时,编外人员担负着机关事业单位的后勤保障工作,直接影响到单位的运行效能。解决这些矛盾和问题,只有加强统一管理,不断引导鼓励编外人员通过学习理论、钻研业务来提高工作效率、提升技能水平、晋升技术等级、增加薪酬待遇,在机关事业单位编外人员中开展工考工作已势在必行。苏州市在把在机关事业单位编外人员中开展工考工作作为加强管理的重要抓手来抓,走出了一条依靠工考促管理的新路子。
二、领导高度重视、部门密切配合,为做好编外工勤岗位人员工考工作提供了强有力地保证
为解决机关事业单位编外工勤岗位人员工考问题,苏州市人社局领导高度重视,把这一群体工考列入年度工作目标,紧抓不放,加强与各部门协调,形成机关事业单位编外工勤岗位人员工考工作统一认识。为做好机关事业单位编外工勤岗位人员工考工作,局机关负责工考工作部门在做好在编工勤岗位人员工考工作的同时,制定计划,统筹安排机关事业单位编外工勤岗位人员工考工作。同时,财政部门加大经费投入力度,为机关事业单位编外工勤岗位人员工考提供必要的经费保障。
三、不断创新工作、提升服务质量,努力促进编外工勤岗位人员工考工作水平整体提高
苏州市机关事业单位编外用工岗位多样化。比如:大批量聘用的岗位有,公安辅助内勤岗位、城管协管员岗位、公积金管理中心、市社保基金中心柜面办事岗位、法、检两院速记员岗位、旅游咨询员岗位、动物及动物产品的协检员等特殊岗位。按照现有技术工人岗位考核工种已无法适应编外人员参加工考需求,为此,苏州市人社局打破传统工作思路,创新工作举措,研究开发新的岗位考核工种,努力使工考工作适应工种多样化变化的新需求,推进工考工作深入开展。
(苏州市人力资源社会保障局供稿)
连云区力推农村劳动力素质再提升
连云区人社局以提升农民素质、促进农民增收为着力点,创新开展农民素质培训。近年来,全区转移农村劳动力10081人,农村劳动力培训9992人,其中,农村劳动力转移培训6248人,区内登记失业被征地农民就业率93%,农民职业素质得到提升。
一是结合主导产业,推进“按需培训”。结合区域产业特点,立足 “大棚蔬菜、茶叶种植、水产养殖”等特色农产品,邀请蔬菜、茶叶等产业专家及养殖能手授课,形成农技推广专家、农技指导员和产业农技员各行其责的产业服务体系,开展技术培训和技术服务工作。通过培训,推进了农业产业提升,培养了一批农村致富带头人,促进了农业增效,农民增收。
二是结合市场需求,突出“重点培训”。通过座谈会、走访调查等途径,了解企业实际用工需求,积极探索“校企联合”、“政企联合”等培训形式,把企业急需的专业技术工作为农民工技能培训的重点来抓,努力提高培训的针对性和有效性,有计划地开展美容美发、计算机操作、烹调、餐饮服务等技能培训,使培训合格人员能够迅速适应企业岗位要求,缩短企业自我培训时间,为企业发展提供良好的技术工人支撑。
三是结合人员特点,开展“分类培训”。根据农民工人员组成特点,对有技术学习愿望的开展技术培训,对有创业愿望有开展创业培训。尤其注重抓好华侨回流和返乡农民工,鼓励外出难、文化程度偏低的富余劳动力参加创业培训;另外面向有意回乡创业的城乡劳动者,开展经营人才创业培训,加强创业理念、创业技巧等创业知识培训,以创业带动就业,以就业促进农民增收。
(连云区人力资源社会保障局供稿)