little rock arkansas:幸福企业”理论简介

幸福企业”理论简介
2011年11月01日17:10  来源：和讯网  欢迎发表评论0 字号:    纠错|收藏|订阅将本文转发至：转发到和讯微博|转发到新浪微博|转发到搜狐微博|转发到腾讯微博|转发到QQ空间|转发到人人网|转发到豆瓣网|转发到手机 第1页: 第2页:
　　幸福企业理论由《北大商业评论》副主编岳川博先生首次提出并加以系统阐述，该理论的标志性成果为北京大学出版社出版的岳川博专著《创建幸福企业》。幸福企业理论认为，将企业定义为功利组织是一种狭隘的和有害的认识；相反，企业是一个生命的世界，一个人为的创造物，一个人们共同创造幸福的工具。同时，岳川博幸福企业理论提出了创建幸福企业的系统策略和方法。
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　　幸福企业理论的提出源于三个时代背景，其一是人类工业文明发展模式的现实困境；其二是功利主义的当代中国需要做出重大改变；其三，是越来越多的陷入困境的企业需要用一种精神的、文化的力量进行救助。
　　（1） 从人类工业文明发展的现实状态看，虽然工业文明在解放人类生产力，发展物质文明方面做出了重大的贡献，但工业文明是一种资源消耗型和环境破坏型文明方式，这种文明使人类面临一个可怕的局面，那就是当人类更大程度地破坏了人类息息相依的自然世界，那么人类自身的生存就成了极大的问题，因此人类文明的方式必须进行重大的改变，企业作为社会的主流组织，企业的行为变革是人类文明方式变革的重要基础。
　　（2） 从当代中国的现实问题看，中国当代社会一切矛盾与问题的根源，均与物质主义的急剧膨胀有深刻的关联。物欲的横流将人们带入黑暗和蒙昧，我们开始见证人性的堕落、疯狂的掠夺、严重的两极分化、自然生态的破坏、对生命健康的践踏。中国有必要而且必须终结这个功利猖獗的时代。这需要作为主流的企业组织建立“义利平衡”的价值系统，而不是过分重视经济利益。
　　（3） 从部分中国企业尤其是中小企业目前面临的现实生存困境看，为了减少企业大量破产带来的就业等各类问题，避免影响社会稳定，不能单一地靠企业的生产力发展，而应当从思想的、文化的、情感的力量，去维系企业的生存，用幸福的创造来弱化人们在金钱方面的诉求。
　　2、 幸福企业理论的核心观点与重要创新
　　与传统的观点不同的是，幸福企业理论认为，企业存在的目的不是创造顾客，而是创造幸福；不是一种单一的功利企业观，而是全面发展观。幸福企业理论有如下核心观点和重要创新：
　　（1） 提出了关于“幸福人”人性的五项基本假设；
　　（2） 描述了幸福企业的五项基本特征；
　　（3） 提出了幸福企业三阶段发展学说；
　　（4） 在中国学者中，首次对管理学大师彼得?德鲁克关于企业存在目的观点提出质疑和否定，并重新定了企业存在的目的；

　（5） 提出了新的企业战略观念，即将战略视为一个为人们创造未来与希望的过程，这种战略观念是在明茨伯格教授等所描述的十大战略流派（见“纵鉴战略管理流派”一书）之外的又一新的战略观；
　　（6） 提出了以人为本的五项人本理论；
　　（7） 提出了从组织管理、战略管理、人力资源管理、企业家修炼、企业文化建设等系统地建设幸福企业的策略和方法。
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　　幸福企业理论的提出，既是企业管理哲学的一次重大突破，也是企业管理理论和管理方法的一次重大变革；同时，幸福企业理论对个人、国家以至人类的整体发展都有着积极的意义。
　　（1）幸福企业理论的提出，是管理哲学的一次重大进步。
　　创造幸福企业，意味着一个旧的企业管理时代的结束，而一个新的幸福企业时代的来临。自1911年美国科学管理之父弗雷德里克?泰罗提出科学管理理论以来，现代企业管理理论已经经历了整整一个世纪的嬗变、发展，越来越多地渗透了人本理念和人文精神，体现了管理世界的与时俱进与自我革新。然而，在企业存在目的这一根本问题上，全球企业管理学界一直没有真正的突破与发展，幸福企业理论的提出，是一次质的飞跃，是一次真正的管理革命，这场革命将颠覆“资本主义”的固有逻辑，将人们从“资本”的压榨中解放出来，确立人的主体地位；将人们从功利主义的价值观解放出来，不是以金钱为尊，而是以幸福为荣。
　　（2）幸福企业理论可望对职业人的人生发展、国家发展以至人类发展产生积极作用。
　　传统的企业功利观导致了几个直接的恶果，其一，功利主义企业观鼓励资本所有者以不断攫取财富为最大目的，这导致了社会财富分配的两极分化，目前，以“占领华尔街”运动为标志的全球性抗议活动，正是因为财富不公引发的，幸福企业理论的推行将有利力弱化两极分化，并化解由于两极分化所形成的社会危机；其二，功利主义企业观使人们向有限的物质资源争夺，并快速消耗自然资源，破坏自然环境，而幸福企业观引导人们向着无限的精神生活方向发展，有助于减少自然破坏，缓和人与自然的尖锐矛盾；其三，幸福企业观对当代中国和谐幸福社会建设有重要价值。以企业家为例，如果企业家追求绝对的金钱，则企业的员工与企业家之间的财富积累就会向着分化的方向越走越远，社会的两极分化就会加重，相反，如果企业家追求幸福而不只是金钱，则就容易在企业内部建立一种和谐性和员工满足感，减少社会矛盾。因此，从追求绝对的金钱到幸福企业观不仅仅是一种企业观念，它还是一种革新国家发展观、人类发展观的重要力量。
　　我们期待，幸福企业理论成为一个企业管理理论变革的里程碑，一个创造幸福人生、幸福国家乃至幸福世界的新思维。
　　岳川博
　　2011年10月9日（全文完）