lol全明星半决赛:怎样正确的做人生规划？

20岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书……，建立自己基础。在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。

    选择读书，应该一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何时进入产业，您都是社会新鲜人。

    但是一旦您已经有工作经验而又有心进修，当然管道很多，相对的挣扎也多。

    因为您不知现在的年纪、条件、资历……再去做进修这样的投资是否值得？

    如果，您认定一辈子要当上班族，学历对您而言相信是很重要的，否则，时间宝贵，不容许您再走错路。

    20 ~ 25岁，您要懂得掌握与规划自己的未来，决定了就是一条无悔的不归路。

    刚得到法律付予您的种种权力，相对的您要尽您的义务及学习面对责任的承担。

    这时候的您，是喜悦、矛盾与痛苦交战，喜悦来自于开始被赋予一些自主权，矛盾来自于与父母割不断的脐带关系，痛苦的是开始要尝试错误。

    您要开始为自己的未来规划，如升学、就业、感情……拿回自己对人生的主控权，而非一直受人左右影响的去摇摆自己的未来。

    「学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚」

    25 ~ 30岁，您像一块海绵，努力吸收也甘心被压榨，为的只是自我的成长。

    这时候的您，应是工作取向，薪水待遇。升迁调职您应该是斤斤计较。因为唯有努力付出，相对的您才敢积极争取，社会新鲜人的动力应该让您冲出自己的一片天，也因为没有经验，所以不懂挫折。

    因为资源不多，所以一切尽人事，听天命。现在的您：领取别人的薪水，学习别人的经验，付出自己的青春，建构自己的未来。

    「学会累积经验，接触机会，良师益友的提携更是提升您成长的大利器」

    30 ~ 35岁，您要学习判断机会、掌握机会，不能再有尝试错误的心态。

    这时候的您，应是事业取向和家庭取向，工作应该从体力转换为脑力。

    您应该看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。

    结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择，面对婚姻，很多人以为结婚就是一个责任的结束，殊不知正是学习的开始。

    就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽略本业。反而是一个恶梦的开始。

    人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的目的不就希望给家人更好的生活，但这可不能成为忽略家人的借口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是表面的掌声，在他人生的这个圆，永远有一个缺口。

    家应该是您最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾！

    「时间管理，转化心境；转化用头脑去工作，不要用身体去工作」

    35 ~ 40岁，您要享受给人希望，功德无量的格局。

    这时候的您，应是企业取向，工作只是一种休闲，更可转化为对他人的责任。如果您专注于研究，您应该不只穷毕生之力。

    24小时不眠不休的去做苦力您应该有成立研究机构，带领一群人做更多研发的雄心壮志。

    如果您是企业主管，您应该不只停留在汲汲营营，斤斤计较，您应该有能力担负主导周遭的员工、家人，带领他们享受更好的生活。

    格局的大小，会影响您成就的多少，做一个有影响力的人，而非被影响的人。

    「不论目前您多风光。多有成就，在您心中是否画得出十年后的你？」

    静心思考！我们现在所有努力的目的不就是为了父母、另一半、小孩……？

    工作，不应该等于是人生，更不应该是需要经营一辈子的事。

    试问健康、财富、自我成长、人际关系和时间自由，什么是您努力工作的动力？

    我相信没有人愿意放弃任何一点。

    这些正是促使我们年轻人前进的动力。

    十年后，您是提早完成它？还是提早放弃它？

    「宁可因梦想而忙碌，不要因忙碌而失去梦想」

    我看周遭有太多优秀甚于我数倍的朋友，可惜的是终日汲汲营营，投入更多的时间、精神、资源，却没有享受到应得的代价，原因无他，努力错方向，找错机会，拒绝机会而己。

    Jordan 打了一辈子的篮球，是很难在棒球场上找到自己的舞台。不要让忙碌蒙蔽了您的双眼再回头：廉颇老矣，尚能饭否？

    「你的时间在那里，成就就在那里」

    当您一个人成功，您只享受到一个人的快乐！

    懂得分享与付出，真正的快乐来自于：周遭的亲友因您的成长而提升，不论是精神或物质。

    真正的成功来自于：周遭的亲友因您付出获得改善，给人希望功德无量。

    我们不是在做慈善事业，尚没有能力普渡众生，但是，我们可以发挥一己之力，对亲友，对那些有缘相遇的陌生朋友。

    伸出您的手，在他们需要的时候！

    太多人在等生命中的贵人，聪明如您，何不先从帮助他人开始？

    “有人4、50岁了，还喜欢说出自某某名校，我觉得奇怪，他们把学校的那几年当成生命的巅峰，其实他出了校门便已开始走下坡路了。 ”

职业生涯的最佳规划时间

每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已开始设计，当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点和最时尚的话题。同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗？如果回答是No，就会引来一片惋惜和督促声。

    当然，学生时代的目标规划更接近理想化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与理想拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，，称之为“职业生涯规划”，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不可缺少的工具——地图，也就是前进的指南，旅途的航标。

    职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，按照长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划未来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

    那么，什么时间做职业生涯规划最合适？

    职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是高中时代，因为这时人的个性已基本形成，马上面临的高考是决定一生职业的重要因素，高考实际上就是对未来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再根据规划选定高考专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发现，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就容易在高考时搭错车、跑错路。因为我们国家在这方面起步略晚，所以许多人到了大学才做。

    有关教育专家指出，大学生应该尽早确立“职业生涯”的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会“临时抱佛脚”，出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。

    这种提议的直接原因来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，此次调查也反映出，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。据统计：2001年全国大学本科毕业生待业率为30%，约34万人待业；2002年预计37万人待业；2003年 52万人待业；2004年为69万人；2005年为79万人，为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字，而实际上在2003年6月底，就已有100万毕业生去向未定。

    青年人的就业困境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到 30岁之间的青年。2005年5月《中国首次青年就业状况调查报告》显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%，有人称这种现象为“20、30 新失业现象”。

    职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动，谁的规划作的早，谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划，最迟大学三年级以前也一定要做完，否则，大四的时候就无法作出下步应聘职位的准备，目前，很多大学生拿着职业顾问为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到招聘单位的认可。更有很多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业，马上就可按照职业生涯规划去发展，则前途无量。

    如果不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，饶来饶去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。

北京高校毕业生就业指导中心有关负责人提醒大一新生，从大一开始就对今后的职业方向有初步定位和规划，这是基本要求。首先要确立自己的职业方向，和现实挂钩，知道自己需要什么、社会需要什么，结合自己的兴趣、特长、技能、经历等进行客观的自我评估，对职业环境和社会环境进行分析，确立务实、可行的职业方向。同时，要根据自己的爱好、实际能力和社会需求制定有效的实施步骤，比如某个年龄段该做什么、某个时间段自己达到什么目标等，不断总结并完善，对职业生涯中的不和谐之处进行矫正。

个人先发表自己的意见：
1、比较大的、组织机构比较完备的传统企业，需要转型，人力资源部将是不可缺少的，但他需要实践经验较强的，而且相对熟悉本企业内部情况的人。经常这类人还是从内部提升，所以学院派掌权可能有一些问题。
2、销售额刚达到一定的规模，由个体转型为正规企业，可能着重建设人力资源部，但这些一般是私企，薪水给的比较低。
3、外企尽管薪水还成，但可能很难进入核心层

人力资源管理简单地来说就是做识人、选人、育人、用人的工作，而企业管理从本质上来说就是对人力资源的管理，由此可知，人力资源管理在企业发展中的作用是举足轻重的，人力资源的发展前景非常广阔。

近日，易才集团总裁李浩接受了《第一财经日报》专访，大胆预言中国人力资源市场发展前景。
作为中国人力资源外包服务行业的领军企业，易才集团在全国200多个城市设立了服务网络，包括新疆、西藏等偏远地区均有覆盖网点。据悉，易才集团成立一年以上的分支机构已陆续进入盈利状态，过去几年的年平均发展速度保持在300%以上，这也让成立于2003年的易才集团后来者居上，在中国的人力资源服务外包领域独占鳌头。
自2005年开始，易才集团已成功完成两轮融资，2005年GGV首轮融资600万美元已被主要用于全国网点的建设，2007年1200万美元融资将用于进一步扩大和巩固全国经营服务网络，这两轮总金额达到1800万美元。集团总裁李浩透露：完成两轮融资后，计划2010年实现海外上市。李浩表示：公司目前资金充裕，已进入全面盈利阶段，暂时没有新的融资需要，但不排除上市之前业务战略所需要的融资。
此外，李浩还对中国人力资源市场进行大胆预测，其认为，未来中国将会成为世界最大的人力资源市场之一。理由在于，国外的人力资源公司早于十几年前就进入中国市场，现在许多跨国人力资源集团都已经或陆续在中国开展业务和设立分支机构，境外跨国公司与境内企业分食蛋糕的局面不可避免。行业人士对李浩的预测表示赞同，行业人士保守认为：未来几年中国本土人力资源外包市场，年增长率至少20%以上。
2008年《劳动合同法》的实施，也促使大量风投紧盯劳务派遣行业。以过往经验来看，投资劳务派遣公司在国内风投领域并不多见。而易才集团率获风投，也肯定了其行业发展前景及易才集团的业内领先地位。
据了解，人力资源外包服务公司业务涵盖众多，易才集团主要业务为人事代理、人才派用、人才招聘、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源外包服务。

人力资源管理师缺口大,薪水高,随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。

日前，一项薪酬调查显示，目前在四川省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪，总监一般为1-2万元；人力资源管理师一般在5000元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于2500元；薪酬经理、招聘经理为2000-5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。