偶看新闻雪河毒姐cos:2009年十堰市劳动关系三方协商机制工作计划
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 10:19:38
2009年市劳动关系三方协商机制工作计划
十劳社发〔2009〕30号
各县市区劳动（人事劳动）和社会保障局、总工会、企业家协会：
2009年市劳动关系三方协商机制工作总体要求：以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《湖北省集体合同条例》和《集体合同规定》，加大三方协商机制的建设力度，充分发挥三方优势，增强三方协商工作的针对性和实效性，促进我市劳动关系总体和谐稳定。
一、进一步推进职工名册制度，建立劳动用工台帐
认真贯彻落实省劳动保障厅《关于进一步推进职工名册制度的通知》（鄂劳社发〔2009〕6号）精神，指导用人单位普遍建立职工名册，健全劳动合同管理台帐，规范劳动合同的签订、履行、变更、续签、解除、终止行为，提高劳动合同管理水平。劳动保障行政部门要根据用人单位报送的职工名册，逐步建立本地区用人单位用工台帐，实现劳动合同的动态管理。（牵头单位：市劳动和社会保障局；协助单位：市总工会、市企业家协会）
二、组织开展劳动合同和集体合同签订专项检查
三方联合组织开展劳动合同专项检查。一是针对劳动者流动性较大的餐饮服务行业，进行一次劳动合同签订专项检查，提高劳动合同签订率；二是针对市属规模以上企业开展一次集体合同和专项集体合同签订专项检查，树立一批先进典型，以点带面，扩大集体合同覆盖面。（牵头单位：市劳动和社会保障局、市总工会；协助单位：市企业家协会）
三、开展工资集体协商要约行动，建立企业工资正常增长机制
按照省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会／企业家协会《关于开展工资集体协商要约行动的通知》（鄂劳社发〔2008〕61号）精神，从今年起，在全市开展工资集体协商要约行动。全市签订工资集体协商专项集体合同的企业达到已建工会企业总数的60％，覆盖职工总数70％；建立企业工资正常增长机制，以推进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为目标，根据企业生产经营状况，逐步健全企业工资分配制度，建立工资正常增长机制，规范工资支付行为。根据省三方协商会议（鄂劳社发〔2009〕18号）文件要求，将我市“共同约定行动”开展起来。（牵头单位：市总工会、市劳动和社会保障局；协助单位：市企业家协会）
四、开展和谐劳动关系企业与和谐工业园区的创建评比活动
今年组织开展劳动关系和谐企业与劳动关系和谐工业园区创建评比活动。针对此活动：⑴要细化创建标准；⑵明确评比要求；⑶查看企业在劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动安全卫生、工作时间和休息休假等方面执行法律法规情况。通过活动促进各类企业依法用工，劳动者爱岗敬业，形成规范有序、共同发展，和谐稳定的劳动关系。对在创建评比活动中表现较好的企业和工业园区进行表彰。并授予“十堰市劳动关系和谐企业”和“十堰市劳动关系和谐工业园区”称号。（牵头单位：市总工会、市企业家协会；协助单位：市劳动和社会保障局）
五、健全劳动纠纷协调处理机制，把矛盾化解在基层
建立健全基层劳动关系协调组织。一是加强企业劳动争议调解委员会建设，开展一次企业调解组织现状调查，摸清情况，在此基础上对已建立工会的企业加强调解委员会建设，成立机构，充实人员，开展工作。全市已建工会的企业，今年要建立调解委员会组织达80%以上；二是在乡镇（街道）、社区开展劳动关系协调工作，由基层从事劳动保障工作的人员负责协调劳资纠纷，力争将矛盾化解在萌芽状态。三是在年底前, 市及各县（市）、区建立劳动争议调解中心。（牵头单位：市总工会、市劳动和社会保障局；协助单位：市企业家协会）
六、加强三方自身建设，提高三方协商机制协调能力
继续加强三方协商机制建设。按照国家、省三方机制的要求和模式不断完善市级三方协商会议制度；规范县（市）、区三方协商机制的组织建设，加强对县（市）、区三方协商会议工作的指导，督促未建立三方机制的县（市）、区尽快建立协商机制。加强协调沟通，各级三方要加强相互沟通和交流，共同研究和分析劳动关系中带有普遍性、倾向性的重大事项，积极发挥三方机制的作用。各级三方要充分发挥各自优势，加大对三方协商机制的宣传力度，提高三方协商机制工作的影响力。（牵头单位：市劳动和社会保障局；协助单位：市总工会、市企业家协会）
二○○九年三月十九日
十劳社发〔2009〕30号
各县市区劳动（人事劳动）和社会保障局、总工会、企业家协会：
2009年市劳动关系三方协商机制工作总体要求：以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《湖北省集体合同条例》和《集体合同规定》，加大三方协商机制的建设力度，充分发挥三方优势，增强三方协商工作的针对性和实效性，促进我市劳动关系总体和谐稳定。
一、进一步推进职工名册制度，建立劳动用工台帐
认真贯彻落实省劳动保障厅《关于进一步推进职工名册制度的通知》（鄂劳社发〔2009〕6号）精神，指导用人单位普遍建立职工名册，健全劳动合同管理台帐，规范劳动合同的签订、履行、变更、续签、解除、终止行为，提高劳动合同管理水平。劳动保障行政部门要根据用人单位报送的职工名册，逐步建立本地区用人单位用工台帐，实现劳动合同的动态管理。（牵头单位：市劳动和社会保障局；协助单位：市总工会、市企业家协会）
二、组织开展劳动合同和集体合同签订专项检查
三方联合组织开展劳动合同专项检查。一是针对劳动者流动性较大的餐饮服务行业，进行一次劳动合同签订专项检查，提高劳动合同签订率；二是针对市属规模以上企业开展一次集体合同和专项集体合同签订专项检查，树立一批先进典型，以点带面，扩大集体合同覆盖面。（牵头单位：市劳动和社会保障局、市总工会；协助单位：市企业家协会）
三、开展工资集体协商要约行动，建立企业工资正常增长机制
按照省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会／企业家协会《关于开展工资集体协商要约行动的通知》（鄂劳社发〔2008〕61号）精神，从今年起，在全市开展工资集体协商要约行动。全市签订工资集体协商专项集体合同的企业达到已建工会企业总数的60％，覆盖职工总数70％；建立企业工资正常增长机制，以推进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为目标，根据企业生产经营状况，逐步健全企业工资分配制度，建立工资正常增长机制，规范工资支付行为。根据省三方协商会议（鄂劳社发〔2009〕18号）文件要求，将我市“共同约定行动”开展起来。（牵头单位：市总工会、市劳动和社会保障局；协助单位：市企业家协会）
四、开展和谐劳动关系企业与和谐工业园区的创建评比活动
今年组织开展劳动关系和谐企业与劳动关系和谐工业园区创建评比活动。针对此活动：⑴要细化创建标准；⑵明确评比要求；⑶查看企业在劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动安全卫生、工作时间和休息休假等方面执行法律法规情况。通过活动促进各类企业依法用工，劳动者爱岗敬业，形成规范有序、共同发展，和谐稳定的劳动关系。对在创建评比活动中表现较好的企业和工业园区进行表彰。并授予“十堰市劳动关系和谐企业”和“十堰市劳动关系和谐工业园区”称号。（牵头单位：市总工会、市企业家协会；协助单位：市劳动和社会保障局）
五、健全劳动纠纷协调处理机制，把矛盾化解在基层
建立健全基层劳动关系协调组织。一是加强企业劳动争议调解委员会建设，开展一次企业调解组织现状调查，摸清情况，在此基础上对已建立工会的企业加强调解委员会建设，成立机构，充实人员，开展工作。全市已建工会的企业，今年要建立调解委员会组织达80%以上；二是在乡镇（街道）、社区开展劳动关系协调工作，由基层从事劳动保障工作的人员负责协调劳资纠纷，力争将矛盾化解在萌芽状态。三是在年底前, 市及各县（市）、区建立劳动争议调解中心。（牵头单位：市总工会、市劳动和社会保障局；协助单位：市企业家协会）
六、加强三方自身建设，提高三方协商机制协调能力
继续加强三方协商机制建设。按照国家、省三方机制的要求和模式不断完善市级三方协商会议制度；规范县（市）、区三方协商机制的组织建设，加强对县（市）、区三方协商会议工作的指导，督促未建立三方机制的县（市）、区尽快建立协商机制。加强协调沟通，各级三方要加强相互沟通和交流，共同研究和分析劳动关系中带有普遍性、倾向性的重大事项，积极发挥三方机制的作用。各级三方要充分发挥各自优势，加大对三方协商机制的宣传力度，提高三方协商机制工作的影响力。（牵头单位：市劳动和社会保障局；协助单位：市总工会、市企业家协会）
二○○九年三月十九日
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