艺伎回忆录经典语句:关于印发《2010年劳动关系工作要点》的通知

关于印发《2010年劳动关系工作要点》的通知

                          鄂人社函〔2010〕132号

                                          关于印发《2010年劳动关系工作要点》的通知

各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局：

现将《2010年劳动关系工作要点》印发给你们，请认真贯彻，逐项落实，确保全面完成年度工作任务。

                                               二○一○年三月十九日   

2010年劳动关系工作要点

2010年劳动关系工作总体要求：按照国家和省人力资源社会保障工作会议要求，继续围绕“三保”中心任务，注重“四个统筹”（统筹提高劳动合同签订率和提升单位人力资源管理水平，统筹妥善处理遗留问题和新形势下劳动关系的新问题，统筹完善政府收入分配宏观调控制度和指导企业健全内部收入分配制度，统筹健全劳动关系三方协商机制和发挥企业职工主体作用），实现“三个结合”（改革创新与维护职工合法权益相结合，突出重点与整体推进劳动关系工作相结合，应对当前金融危机的措施与建立发展和谐劳动关系的长效机制相结合），促进劳动关系和谐稳定。

一、全面实施劳动合同法律法规

（一）加快地方配套立法步伐。加强劳动合同法律法规实施情况的调查研究，争取省人大适时出台劳动合同地方配套法规。

（二）突破劳动合同签订薄弱环节。指导各地结合实际，以小型企业较为集中的行业为重点，组织开展“小企业劳动合同制度覆盖行动”，提高小企业劳动合同签订率。结合“春风行动”、“清理整顿人力资源市场秩序”和劳动保障年检等活动，组织开展“春暖行动”，巩固提高农民工劳动合同签订率。

（三）加强指导服务。适时组织企业内部规章制度建设经验交流会，指导企业建立健全内部劳动规章制度。制定完善适合不同行业和不同人群的多个劳动合同文本，探索建立劳动合同文本备案制度。研究企业职工档案管理办法，指导用人单位规范劳动用工行为，提升用人单位人力资源管理水平。开展劳务派遣用工专项调研，组织实施《劳务派遣规定》。

（四）建立劳动用工数据库。选择部分市州和县市开展试点，启动劳动用工备案覆盖行动，探索建立全省统一的劳动用工信息数据库，逐步实现对劳动用工的动态管理。

（五）扩大集体合同覆盖面。制定和组织实施集体合同“彩虹计划”。加强集体合同审查和履行情况的监督检查，适时召开集体合同现场推进会，扩大集体合同覆盖面。发布集体合同示范文本，加大对集体协商的指导服务，增强集体合同的针对性和实效性，与工会组织联动，提高集体合同的送审率。

二、加强企业工资分配调控工作

（六）启动工资集体协商覆盖行动。建立工资集体协商覆盖职工人数的考核制度。培训工资集体协商指导员，增强用人单位和劳动者双方的协商能力。适时召开全省工资集体协商现场推进会，推进企业建立工资集体协商制度。

（七）继续完善企业工资宏观调控制度。及时发布工资指导线，指导各市、州结合本地实际发布当地工资指导线和年度人力资源市场工资指导价位。组织最低工资标准落实情况的调查分析，适时调整最低工资标准。加强对企业工资支付的监控，健全工资支付保障制度。

（八）加强企业负责人薪酬管理。会同有关部门组织开展企业负责人工资分配调研，适时出台省属国有企业负责人薪酬管理办法和企业工资税前扣除办法，建立企业负责人工资收入备案制度。积极探索和改进国有企业工资总额管理办法。

（九）加强企业工资状况调查研究。提请省政府组织有关部门开展企业工资状况的调查，研究建立企业职工工资正常增长机制。

三、积极推进三方协商机制建设

（十）加强三方机制自身建设。争取省委省政府的支持，推进三方机制组织建设，年底各市州、直管市、神农架林区全部建立三方协商会议制度。健全三方工作机制，加大沟通协商力度，充分发挥作用。

（十一）完善创建和谐劳动关系考评办法和激励机制。实施创建活动三年覆盖计划，充分发挥企业、职工在创建活动中的主体作用，扩大创建活动覆盖面，完善激励机制，提高创建工作水平，力争今年内全省国有及国有控股企业50％以上达到和谐企业标准。加强对已表彰企业和工业园区的跟踪检查，实行分级管理和动态管理，增强表彰活动的权威性和公信力。

（十二）加强基层工作平台建设。借助人力资源和社会保障工作基层平台，加强基层劳动关系协调工作，探索推进劳动关系协调进街道（乡镇）和社区。

（十三）开展劳动关系专题调查研究。针对劳动关系中存在的突出问题，开展专项调查研究，准确地掌握劳动关系状况，为地方立法提供参考，为党委政府建言献策。

四、继续做好改革改制工作

（十四）妥善处理国企改制遗留问题。关注国有企业改制遗留问题，及时研究新情况新问题，提出解决问题的意见和建议。

(十五）加强政策研究。研究新形势下各类用人单位改革劳动关系处理政策，按职责审核各类用人单位改革职工安置方案，协调做好社会保险转移接续工作。

五、加强劳动标准基础工作

(十六) 加强宣传培训。加强劳动标准法律法规的宣传和培训，指导用人单位落实年休假、艰苦岗位（工种）津补贴以及特殊劳动保护等法规政策。

(十七) 完善特殊工时制度。加强对用人单位实行特殊工时制度的管理和服务，开展部分行业和用人单位实行特殊工时制度的调研检查。

（十八）开展劳动定员定额研究。开展部分行业和企业劳动标准落实情况的调研，研究企业定员定额管理办法。