偶看新闻彗律法师佛学讲座:用工荒并非都是坏事
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 03:43:44
2012年2月15日 星期 三 《台州日报》放大
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用工荒并非都是坏事
本报记者洪和胜 实习生陈 瑶
与别的沿海发达城市一样，当前，台州正遭遇不同程度的用工荒。
透视这轮用工荒，它的背后既有处于弱势的农民工在劳资博弈时代，对提升薪资福利这一基本权益的渴望，同时也折射出因低成本扩张占尽先机的劳动密集型企业，不得不加快转型升级脚步的必然性。
用工荒现象客观上增加了企业的用工成本，对企业可持续发展带来诸多挑战，但也并非都是坏事。
倒逼企业转型升级
有识之士认为，尽管从全国范围看，劳动力供给格局还没有发生根本性的变化，但近阶段，地处沿海地区的台州，民工荒可能会成为一种常态。
无奈之下，不少企业采取加薪的办法，希望以此稳住人心。然而，在提高工人工资待遇的努力上，许多企业已经力不从心。市就业管理服务局负责人说：“在全球产业链的环节中，大多‘台州制造’仍然只占据着利润微薄的最低端。产品的定价权不在产业工人手中，也不在台州企业手中。”
国脉塑业董事长崔高元说：“对于生产1000个塑料盆才能赚到16美元利润的低端制造业来说，工人创造的附加值本来就很小，企业给员工加工资的空间越来越小。”
“告别低成本竞争优势给台州制造业带来的煎熬，将是一个长期而痛苦的过程。”崔高元认为，这道“坎”必须要迈过去，只有迈过去，才能消化劳动力成本上升给企业造成的压力。
崔高元介绍，前些年，他的企业年销售额6000万元左右，员工是200来人，去年销售产值超过1亿元，员工不到160人。“如果将来我们的销售额达到2亿元，员工会进一步缩减到100人左右。在我看来，转型升级、技术改造是解决企业用工荒问题的根本之道。”崔高元说。
同样的技术升级也存在于其他劳动密集型产业。温岭精密五金厂郑广治告诉记者，目前，台州不少五金企业，已经开始或者正在计划加大投入规模，进口生产效率更高、造价更贵的车床和仪器，以取代人力劳动。
市就业管理服务局局长金松说：“用工荒实质上是一种劳资博弈。在这个博弈中，有远见的企业家就会转变生产方式，提高产品的附加值，通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本。这是一种倒逼，是劳动力市场逼着企业转型升级，市场之手永远是最有效的。”
倒逼办学理念转变
调查表明，我市企业最缺的岗位分别是初级技工和中级技工，缺口率分别为41.9%和28.8%，累计达70.7%。
上述数字不难看出，用工荒同时也反映了产业结构升级和传统的职业教育、高等教育之间存在的矛盾。
“涨工资不如做培训。”吉利教育中心副董事长谢智福说，企业在进行产业转型升级时，应该注重从内部培养更多技术人才，彻底摆脱低技术、低水平、低效益的产业模式。
截至2011年底，吉利集团在汽车生产一线的技术工人和业务骨干，70%由吉利自己创办的学校培养；在吉利汽车研究院的近2000名科研人员中，从吉利院校走出来的就占了40%以上。事实上，以“校企合作”方式来补充、完善企业队伍，这在我市早已是一个十分普遍的现象。
“中高等职业教育，属于国家重点鼓励民办资金进入的领域。”台州职业技术学院副院长吴翰桂说，类似培训机构都可获得各级财政扶持政策。同时，凡就读现代制造业、现代服务业和现代农业等专业的中职学生，均可享受“免学费”政策。
早在2006年，我省就建立了职业教育助学奖学制度，对农村人均纯收入1500元以下的中职困难家庭学生免学费，并在台州试点中职学校的制造业、服务业免交学费。2009年初，我省又加大了对贫困学生的资助力度，对农村人均纯收入4000元以下的中职困难家庭学生免学费。
此外，省、市教育部门还相继出台政策，大力扶持与先进制造业、现代服务业、现代农业相关的中职专业；积极拓展新能源、新材料等与产业转型升级密切相关的新兴专业。
高校毕业生就业难也是个突出的问题。“我大学毕业都快3年了，还是没找到工作。”台州学院毕业生汪文龙说。
“高校生就业难，并非企业不需要高素质的员工，而是学非所用。”吴翰桂说，我市高校完全可以从台州实际出发，转换思路，按照市场化需求，实行“订单办学”，多元输送人才。
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本报记者洪和胜 实习生陈 瑶
与别的沿海发达城市一样，当前，台州正遭遇不同程度的用工荒。
透视这轮用工荒，它的背后既有处于弱势的农民工在劳资博弈时代，对提升薪资福利这一基本权益的渴望，同时也折射出因低成本扩张占尽先机的劳动密集型企业，不得不加快转型升级脚步的必然性。
用工荒现象客观上增加了企业的用工成本，对企业可持续发展带来诸多挑战，但也并非都是坏事。
倒逼企业转型升级
有识之士认为，尽管从全国范围看，劳动力供给格局还没有发生根本性的变化，但近阶段，地处沿海地区的台州，民工荒可能会成为一种常态。
无奈之下，不少企业采取加薪的办法，希望以此稳住人心。然而，在提高工人工资待遇的努力上，许多企业已经力不从心。市就业管理服务局负责人说：“在全球产业链的环节中，大多‘台州制造’仍然只占据着利润微薄的最低端。产品的定价权不在产业工人手中，也不在台州企业手中。”
国脉塑业董事长崔高元说：“对于生产1000个塑料盆才能赚到16美元利润的低端制造业来说，工人创造的附加值本来就很小，企业给员工加工资的空间越来越小。”
“告别低成本竞争优势给台州制造业带来的煎熬，将是一个长期而痛苦的过程。”崔高元认为，这道“坎”必须要迈过去，只有迈过去，才能消化劳动力成本上升给企业造成的压力。
崔高元介绍，前些年，他的企业年销售额6000万元左右，员工是200来人，去年销售产值超过1亿元，员工不到160人。“如果将来我们的销售额达到2亿元，员工会进一步缩减到100人左右。在我看来，转型升级、技术改造是解决企业用工荒问题的根本之道。”崔高元说。
同样的技术升级也存在于其他劳动密集型产业。温岭精密五金厂郑广治告诉记者，目前，台州不少五金企业，已经开始或者正在计划加大投入规模，进口生产效率更高、造价更贵的车床和仪器，以取代人力劳动。
市就业管理服务局局长金松说：“用工荒实质上是一种劳资博弈。在这个博弈中，有远见的企业家就会转变生产方式，提高产品的附加值，通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本。这是一种倒逼，是劳动力市场逼着企业转型升级，市场之手永远是最有效的。”
倒逼办学理念转变
调查表明，我市企业最缺的岗位分别是初级技工和中级技工，缺口率分别为41.9%和28.8%，累计达70.7%。
上述数字不难看出，用工荒同时也反映了产业结构升级和传统的职业教育、高等教育之间存在的矛盾。
“涨工资不如做培训。”吉利教育中心副董事长谢智福说，企业在进行产业转型升级时，应该注重从内部培养更多技术人才，彻底摆脱低技术、低水平、低效益的产业模式。
截至2011年底，吉利集团在汽车生产一线的技术工人和业务骨干，70%由吉利自己创办的学校培养；在吉利汽车研究院的近2000名科研人员中，从吉利院校走出来的就占了40%以上。事实上，以“校企合作”方式来补充、完善企业队伍，这在我市早已是一个十分普遍的现象。
“中高等职业教育，属于国家重点鼓励民办资金进入的领域。”台州职业技术学院副院长吴翰桂说，类似培训机构都可获得各级财政扶持政策。同时，凡就读现代制造业、现代服务业和现代农业等专业的中职学生，均可享受“免学费”政策。
早在2006年，我省就建立了职业教育助学奖学制度，对农村人均纯收入1500元以下的中职困难家庭学生免学费，并在台州试点中职学校的制造业、服务业免交学费。2009年初，我省又加大了对贫困学生的资助力度，对农村人均纯收入4000元以下的中职困难家庭学生免学费。
此外，省、市教育部门还相继出台政策，大力扶持与先进制造业、现代服务业、现代农业相关的中职专业；积极拓展新能源、新材料等与产业转型升级密切相关的新兴专业。
高校毕业生就业难也是个突出的问题。“我大学毕业都快3年了，还是没找到工作。”台州学院毕业生汪文龙说。
“高校生就业难，并非企业不需要高素质的员工，而是学非所用。”吴翰桂说，我市高校完全可以从台州实际出发，转换思路，按照市场化需求，实行“订单办学”，多元输送人才。
为什么豆夹并非都是饱满的
放入钱包的钱财，并非都是应得的
为什么有名的厨师和裁缝都是男性？（并非歧视女性）
并非一致
网站防SQL注入都是用工具吗，有什么最简单的方法。
用工问题
反馈坏事
并非没头没尾 猜一字
并非可靠 （打一字）
头陀并非僧是什么意思??
字谜：并非一举出头天
为什么现在很多员工都是属于派遣公司并非属于正式职工？中国本来人工成本就低，难道中国人就不是人吗？
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《水浒》描写了“四贼”高俅、蔡京、童贯、杨戬等都是倒行逆施、坏事做绝的大官僚，选择其中的一个谈一谈
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