海夜叉图片:调查你适合的工作（心理测试问卷）

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/26 12:20:37
回答以下的问题：非常同意，打5分；比较同意，打4分；差不多，打3分；只是有一点同意，打2分；不同意，打1分。(提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：) 1、 你做事是一个值得信赖的人吗？ 2、 你个性温和吗？ 3、 你有活力吗？ 4、 你善解人意吗？ 5、 你独立吗？ 6、 你受人爱戴吗？ 7、 你做事认真且正直吗？ 8、 你富有同情心吗？ 9、 你有说服力吗？ 10、你大胆吗？ 11、你精确吗？ 12、你适应能力强吗？ 13、你组织能力好吗？ 14、你是否积极主动？ 15、你害羞吗？ 16、你强势吗？ 17、你镇定吗？ 18、你勇于学习吗？ 19、你反应快吗？ 20、 你外向吗？ 21、 你注意细节吗？ 22、 你爱说话吗？ 23、 你的协调能力好吗？ 24、 你勤劳吗？ 25、你慷慨吗？ 26、你小心翼翼吗？ 27、你令人愉快吗？ 28、你传统吗？ 29、你亲切吗？ 30、 你工作足够有效率吗？ 按下面要求，将相对应题号的分数相加：A：5、10、14、18、24、30题B：3、6、13、20、22、29题C：2、8、15、17、25、28题D：1、7、11、16、21、26题E：4、9、12、19、23、27题A 代表老虎 B 代表孔雀 C 代表考拉 D 代表猫头鹰 E 代表变色龙假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性；假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。 老虎： “老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。 如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。孔雀： “孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。 对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。 考拉： “考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。 对考拉要多给予关注和信任想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。 猫头鹰： “猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。 对“猫头鹰”要把他安排在适当的位置，有效发挥作用；注意控制使用，防止物极必反，安排不好，容易起反作用，对他个人也会造成伤害。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。 变色龙： “变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。缺点是性格相对比较脆弱。 对“变色龙”要充分授权，多鼓励，给与充分的关心，让做配合性的工作，注意保护其脆弱的一面。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。 已经对号入座了吗？记得“尺有所长，寸有所短”，某一类型强大到极至都可以有所作为，也避免不了的有其弱点，聪明的人会找最适合的钥匙来开正相
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