偶看新闻战吊怎么侵权了:员工行为排查应做到深细实
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/30 03:26:10
2009年09月17日 11:19:18 来源：中国金融界网
近年来，银行内部案件频发，内控管理和案件防控形势十分严峻。员工思想行为排查作为预防案件、发现苗头性问题的有效手段，得到各级行的普遍重视和推行。据笔者了解到，有很多行对员工思想行为排查工作重视不够，排查机制不健全，排查责任不明晰，排查内容不全面，排查方法和手段单一，排查工作流于形式，导致员工思想行为排查不到位，不彻底，给犯罪分子留下滋生的土壤，为业务经营健康发展留下风险隐患。
目前，金融系统上下正在集中开展案件专项治理活动，重点突出员工思想行为排查，但不能一排了之。为进一步做好员工思想行为排查工作，及时掌握员工思想动态，规范员工日常行为，增强案件防范工作的主动性、预见性和超前性，把员工思想行为排查工作做深、做细、做实，建立起员工思想行为排查长效机制，完善防范金融案件的预警机制。笔者提出如下建议：
一要明确排查责任。按照“分级管理、逐级负责”原则，根据“谁主管、谁负责，谁排查、谁负责”的具体要求，逐级成立员工思想行为排查工作领导小组，实行一把手负责制，明确排查工作领导小组为排查责任主体，直接负责对所辖干部员工的思想行为开展排查工作，形成人人有人查、事事有人管的排查机制。同时，落实排查人员责任承诺，以示对组织、对自己、对员工负责。
二要创新排查形式。各级行员工行为排查工作领导小组要变被动为主动，深入基层，亲临一线，采取面对面、背靠背、无记名方式进行全方位、立体化的行为排查。采取《员工行为排查摸底表》普查、个别谈话、社会了解等，广泛听取员工意见，让群众更有发言权，调动员工日常监督积极性，全面了解每位员工的思想行为动向，从而避免排查脱离实际，调查而凭感觉，负责人说了算，主观臆断，盲目草率，有效发挥员工思想行为排查的应有作用。
三要分析排查结果。排查领导小组要对排查表格、员工谈话、社会了解结果进行认真梳理、汇总、分析，找出苗头性、倾向性和共性的问题，准确界定关注类人员，尤其对违规待处理人员进行重点剖析，及时向本级行党委汇报，决不能一排了之，要及时研究解决问题办法，切实做好帮教和防控措施，做到客观公正、实事求是、注意保密，稳步推进，确保不出现负面影响。
四要实行动态管理。排查工作领导小组要切实做好关注类人员的帮教转化工作，对普通关注和重点关注员工实行动态管理、密切关注，采取有效措施，明确帮教责任人、帮教方式和帮教工作措施，加强监督管理，及时做好思想政治工作，尽快促其转化，防范各类风险，从而把风险隐患消灭在萌芽状态，努力实现员工思想行为排查目的。
近年来，银行内部案件频发，内控管理和案件防控形势十分严峻。员工思想行为排查作为预防案件、发现苗头性问题的有效手段，得到各级行的普遍重视和推行。据笔者了解到，有很多行对员工思想行为排查工作重视不够，排查机制不健全，排查责任不明晰，排查内容不全面，排查方法和手段单一，排查工作流于形式，导致员工思想行为排查不到位，不彻底，给犯罪分子留下滋生的土壤，为业务经营健康发展留下风险隐患。
目前，金融系统上下正在集中开展案件专项治理活动，重点突出员工思想行为排查，但不能一排了之。为进一步做好员工思想行为排查工作，及时掌握员工思想动态，规范员工日常行为，增强案件防范工作的主动性、预见性和超前性，把员工思想行为排查工作做深、做细、做实，建立起员工思想行为排查长效机制，完善防范金融案件的预警机制。笔者提出如下建议：
一要明确排查责任。按照“分级管理、逐级负责”原则，根据“谁主管、谁负责，谁排查、谁负责”的具体要求，逐级成立员工思想行为排查工作领导小组，实行一把手负责制，明确排查工作领导小组为排查责任主体，直接负责对所辖干部员工的思想行为开展排查工作，形成人人有人查、事事有人管的排查机制。同时，落实排查人员责任承诺，以示对组织、对自己、对员工负责。
二要创新排查形式。各级行员工行为排查工作领导小组要变被动为主动，深入基层，亲临一线，采取面对面、背靠背、无记名方式进行全方位、立体化的行为排查。采取《员工行为排查摸底表》普查、个别谈话、社会了解等，广泛听取员工意见，让群众更有发言权，调动员工日常监督积极性，全面了解每位员工的思想行为动向，从而避免排查脱离实际，调查而凭感觉，负责人说了算，主观臆断，盲目草率，有效发挥员工思想行为排查的应有作用。
三要分析排查结果。排查领导小组要对排查表格、员工谈话、社会了解结果进行认真梳理、汇总、分析，找出苗头性、倾向性和共性的问题，准确界定关注类人员，尤其对违规待处理人员进行重点剖析，及时向本级行党委汇报，决不能一排了之，要及时研究解决问题办法，切实做好帮教和防控措施，做到客观公正、实事求是、注意保密，稳步推进，确保不出现负面影响。
四要实行动态管理。排查工作领导小组要切实做好关注类人员的帮教转化工作，对普通关注和重点关注员工实行动态管理、密切关注，采取有效措施，明确帮教责任人、帮教方式和帮教工作措施，加强监督管理，及时做好思想政治工作，尽快促其转化，防范各类风险，从而把风险隐患消灭在萌芽状态，努力实现员工思想行为排查目的。
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