消逝的光芒莱斯服装:网友热议：“焦三牛事件”告诉我们“逢提必疑”不可取

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：“焦三牛事件”告诉我们“逢提必疑”不可取

2012年02月14日09:49 来源：中国共产党新闻网

　　中国共产党新闻网２月１４日电　去年，1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为甘肃省副县级的武威市外事侨务办公室副主任。一时间，焦三牛成为了网民关注的热点。近日，《人民日报》以《三问焦三牛——一个清华毕业生的人生选择》为题，对选拔任用年轻焦三牛的情况，进行了深入报道，也解答了网友的疑问。事件的澄清，再度引发了网友的热议。中国共产党新闻网七一社区网友认为，源源不断地培养造就大批优秀青年人才，是关系党和人民事业继往开来的根本大计。甘肃武威冲破论资排辈等陈旧观念的束缚，大胆选拔使用优秀年轻干部，实是为各地开创了新路、树立了榜样。而对于“焦三牛式”的年轻干部不能“逢提必疑”，不妨静观其行，只要是能真心为民办实事，年轻一点又何妨？

　　胡锦涛总书记在建党90周年大会上指出，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。长期以来，我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍。在人们的思维观念中，干部的任用、升迁靠论资历、排辈份来决定，这种观念在人们的“潜意识”里已根深蒂固。焦三牛23岁便公选为副县级干部，这样的年纪，这样的职位，引起社会的高度关注，无可厚非。对于官场不断出现的“官二代”、“富二代”等不良舆论信息，焦三牛的横空出世无疑是对干部人事制度选人用人公信度的再一次挑战。

　　网友对焦三牛多一点质疑也无妨，更能让人看清楚党委政府部门选人用人导向。网友“惠斯春”在帖文中如是写道。网友“闲闲一得”认为，群众的质疑是可以理解的。但我们要以更具理性、包容和开放的心态对待干部年轻化，正确认识干部年轻化作为中央用人的一项重要原则，对培育后备干部，优化干部队伍结构，都有积极作用。有关部门也不能把干部年轻化简单等同于干部低龄化，切实把德才兼备的优秀干部选拔任用起来，让人民满意，让群众放心。

　　从报道中我们看到，焦三牛既非“官二代”，也非“富二代”，而是出身寒门。网友“郭俊奎”撰文称，当网友看到焦三牛的真实情况后，议论马上回归理性，热赞焦三牛堪当重任。主要是焦三牛的破格使用，使网民们看到了干部队伍建设的清风正气。网友“我心依旧12”表示，不拘一格选人才，正体现了当前不少地方党委和政府用人的胆识和气魄，只要是人才，只要在日常工作中表现出优异的品质和综合素质，在领导干部的选拔过程中，当不拘世俗，唯才是举，举贤善任，如此方能让党的事业经久不息、长久不衰。人才，年轻的人才，正是民族的希望和国家的未来，青年才俊不但有豁达的胸怀、开阔的眼界、卓越的学习能力，更有高尚的道德品质。

　　事实胜于雄辩。任何猜测、怀疑、谣言在事实真相面前往往都是最苍白无力的。网友“劳春深”认为，既然焦三牛能够初生牛犊不怕虎，一路过关斩将，近乎完美地崭露头角，那他就是所考选职位的最合适人选。至于他到了新的领导岗位表现如何，不如给他一个展现个人才华的机会，听其言观其行，营造尽展才华的环境，让实践和时间来检验。

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