偶看新闻外国人看斗破苍穹:富士康成功避免 “用工荒” 称普通员工月薪近4000元
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 23:34:51
薪资是吸引就业的首要因素。目前，深圳的最低工资标准为1500元，而富士康刚入职的普工起薪达到1800元，转正考核后，底薪范畴在2200～2500元不等，每月综合收入2500～4500元之间。这个数字对于年轻人来说，自然具有吸引力。目前，招聘后通过考核转正的人员已达3／4以上。
工资并不是吸引年轻人的惟一的因素。除了薪水这个硬指标外，富士康身为世界500强的企业实力也得到了年轻人的认可。广阔园区内的生活场所、足球场、游泳池、篮球场、健身房、图书馆、舞台等，这些很多用工企业所不具备的生活环境，吸引了大批年轻人。而且，被外界称之为“富士康大学”的“IE学院”就在园区内，员工不出园区，就可以在这里实现自己的大学梦。同时，企业提供的包括国家法定社会保险、集团自保基金（商业保险）、特困员工救济金、员工互助基金、员工直系亲属慰问金等5条保障线，也大大增强了员工的归属感。
为扭转在应聘者心目中“工作压力大”、“管理严格”的印象，富士康今年在招工中力推“人性化招工”。今年，富士康除了对自有的深圳厂区“清湖招募中心”和“观澜招募中心”进行硬件设施完善及招募电子系统升级外，还同步推行“人性化”招募作业。所有应聘者在面试时听到的第一句话就是来自面试官的“您好，您请坐！”，让求职者大有宾至如归的感受。
富士康相关负责人说：“公司要经营得有希望，又能赚钱，就像活水般，更要照顾最基层的员工，这样才能确保永续经营。所以富士康不仅要为员工目前的生活负责，更要为他们的未来负责。我们将加大培训力度，使他们从入城建设者到知识工作者，有质的飞跃。加大培训必然会增加企业的成本支出，但从长期来看，通过不断提升员工的技术水平和工作效率，让生产速度更快、更畅，才是技术及效率提升的王道。”该负责人介绍，目前富士康集团在生产上也逐步实现人性化，实现“工作时间少、收入不减少”的目标，即保证员工稳定收入的前提下，把更多的休闲时间还给员工，让员工在工作之余也能更好地享受生活。