ufc欧沃瑞姆:推荐一本好书-------感恩做人敬业做事

图书简介

《感恩做人敬业做事》针对当前职场中员工感恩心与敬业精神的缺失，从员工的角度出发，阐述了感恩做人、敬业做事内涵及相互关系，并结合职场实际案例，进行深入探讨与分析，旨在帮助员工找出根由、分析原因、解决问题。解决问题的目的是要让员工知道：感恩做人，敬业做事，永远是员工快速成长、踏上成功之路的不二法门。只有将敬业与感恩真正融入你的血液，甚至是你的灵魂中，你才能在职场上获得长足发展，实现与公司的共同成长。

连载
第1部分 前 言

感恩做人，敬业做事，是一种可贵的品质，也是一种高尚的人格。对于职场人士而言，更是不可少的为人处世之道。如果轻视甚至不具备这两种优秀的品格，成功永远只会是一种奢侈的"梦想"。对员工来说，秉持一颗感恩之心，以敬业的态度去做好自己的工作，才会拥有一个精彩绝伦的职场人生。

1.前言
第2部分 感恩与敬业--最理想的做人哲学，最完美的…

生活和工作的经验告诉我们，有付出才有回报，如果我们因为某个理由冷漠地面对世界，世界也不会给我们好脸色看；如果我们对拥有的一切心存感激，才可能得到他人积极的回应。有个哲人曾说："受人恩惠不是美德，报恩才是。当他积极投入感恩的工作时，美德就产生了。"一个常存感恩之心的人，更能珍惜工作赐予他的一切，也更容易拥有一个成功的职场人生。李小琳的经历就很具代表意义。

1.感恩：职业精神的源头活水
2.敬业：驱动自我的内在动力
3.工作是一种恩典，敬业是一…
4.感恩与敬业：做人做事的最…
第3部分 敬业，沉淀在每个懂得感恩之人的灵魂里--…

在中国，人们认为"滴水之恩，涌泉相报"。在西方社会，也存在着类似的谚语。人们往往对陌生人的一点帮助感激不已，但对身边与自己关系密切的人的恩情却视而不见。他们把这些视为自己应得的。尤其是面对上司给自己的帮助，他们更是没有正确的态度，仅仅将之视为彼此利用、各得其利的商业交易。这也是许多国家都存在的劳资双方矛盾持续不断的原因之一。

1.感恩·敬业·卓越：员工立足…
2.越感恩越敬业：感恩激发无…
3.放弃敬业就是不懂感恩
4.感恩和敬业是为了自己
5.成功就是将心注入：学会感…
第4部分 最大的能力是敬业，最大的智慧是感恩--用…

正如松下幸之助提到的那个年轻人一样，感恩和敬业让他在工作中表现得非常出色，这并不是他的权宜之计，而是他真心实意的感恩之举--为了自己的事业常青，更为了给企业创造高额利润。很显然，松下幸之助非常欣赏这个年轻人的工作态度，这个年轻人以他的感恩和敬业获得了成功。在市场竞争日趋激烈的当下，这样的优秀员工是公司发展的支柱。

1.感恩和敬业是一个人的成功…
2.感恩和敬业是通行职场的"绿…
3.感恩才会珍惜，敬业方能立…
4.感恩与敬业让你的能力得到…
5.懂得感恩、乐于敬业的员工…
6.最大的能力是敬业，最大的…
第5部分 感恩是一种素养，敬业是一种高度--造就员…

如果你把自己想成是全世界最悲惨的人，那么你总有冤屈、不满、愤懑在心里。久而久之，你自己可能都有一种错觉，你就是全天下最悲惨的人。为什么不想象自己是个幸运的人？学会感恩和珍惜，这样你的脸上才会充满由心里所生发出来的知足和快乐。会感恩的人，才是积极乐观、主动进取、敬业乐群的人。

1.会感恩，才能享受工作
2.用感恩引领乐观，让自己成…
3.抛弃敬业精神就是抛弃机遇VIP
4."闲不住"的内在原因--敬业…VIP
5.你是老板的合伙人--为自己…VIP
6.做到敬业，方能成就事业VIP
第6部分 感恩做人，敬业做事--向最伟大的企业和个…

2001年4月，郑州市公安局技侦支队支队长任长霞调任登封市公安局局长，成为河南省公安系统有史以来第一位女公安局长。当时任长霞面临的形势非常艰难：民警队伍涣散、积案堆积如山、群众怨声不断、行风评议年年倒数第一。上任后，任长霞深入基层调查摸底，跑遍了登封17个乡镇区派出所，找到了问题的症结所在。随即，她从"从严治警"入手，清除了队伍中的3个害群之马，15名长期不上班、旷工、迟到以及参与违法违纪行为的民警被开除和辞退。此举令登封民警的精神面貌为之焕然一新。

1.任长霞：堂堂正正做人，踏…VIP
2.李新民：嘴上说得"亮"，不…VIP
3.李素丽：平凡岗位作贡献，…VIP
4.方永刚：用生命托起三尺讲…VIP
5.广州丰田：感恩戴德，饮水…VIP
6.松下："万事拜托"的感恩文化VIP
7.沃尔玛：感恩我们所生活的…VIP
第7部分 小胜凭智，大赢靠德--感恩做人、敬业做事…

"修身、齐家、治国、平天下"，中国传统的道德思想中，修身列于最前面，是筑起"家国天下"的传统理想的基础。"民无德不立"，"惟贤惟德，能服于人"，"德不正则事不兴"，一个有道德的人，能够自觉遵守各种社会道德规范，是诚实守信的，是被人尊敬的。人们首先相信这个个体，认同这个个体，然后才认同和接受依附于这个个体身上的其他要素，如能力等。如果一个个体缺乏作为人的基本道德素质，就算有再大的能力都无法在一个价值健康、体制完善的社会中得到他人和社会的认可，其能力也无法得以实现，就不可能取得成就。

1.感恩戴德：以德立命，厚德…VIP
2.正直为襟：刚正不阿，气概…VIP
3.仁爱为念：凝聚爱心，温暖…VIP
4.宽容为大：心胸豁达，律己…VIP
5.诚信为本：不欺不诈，信守…VIP
6.反思为戒：审视过往，三省…VIP
第8部分 造就金牌员工的敬业法则--员工生存须恪守…

无论你是当演员，还是组建自己的乐队或当喜剧明星，都不要紧。要紧的是，你在为自己定下成功的目标以后开始行动，锲而不舍，从"小处"踏实做起，切记不要为一时的得失而去计较什么，越计较越得不到。只有将目标融入每天的踏实工作中，梦想才可能实现。

1.多一些踏实，少一些计较VIP
2.多一些准备，少一些盲目VIP
3.多一些奉献，少一些索取VIP
4.多一些完美，少一些缺陷VIP
5.多一些务实，少一些浮躁VIP
6.多一些担当，少一些推诿VIP
7.多一些认真，少一些糊弄VIP
第9部分 拿行动成就敬业，用业绩落实感恩--优秀员…

那些失败的员工之所以失败，最重要的一个原因就是只设定了一个远大的目标，却很少关心如何实现这一目标。仅仅是对问题做出界定还远远不够，更主要的是行动，是马上实施解决问题的方案和措施。然而在现实中，"说"代替了"做"的现象存在于许多企业中，这也是敬业心缺乏的表现。

1.少说多做，注重落实和结果VIP
2.结果至上，要功劳不要苦劳VIP
3.绝不拖延，尽心尽力去执行VIP
4.克服困难，将任务执行到底VIP
5.专注目标，全力以赴创效益VIP
6.关注细节，表现敬业高境界VIP
7.尽职尽责，让工作"零缺陷"VIP
8.微利时代，想方设法降成本VIP
9.精诚合作，攀登业绩更高峰VIP
第10部分 培养新主人翁精神，与企业共同成长--磨砺…

很多人虽然整天忙碌，态度也很认真，但是很多工作目标都难以完成，原因其实很简单，就是很多人把大多数的时间都花费在了次要的事情上。如何解决这个问题呢？必须学会根据自己所承担工作的重要程度，依据自身能力来排定日常工作的先后顺序，然后全力以赴将其做完、做好，然后坚守这个原则，形成自己的工作习惯。那么依据怎样的标准来排定顺序？

1.高效工作，忙要忙到点子上VIP
2.用心思考，带着思想来工作VIP
3.统合综效，合作缔造卓越成…VIP
4.善于变通，不找借口找方法VIP
5.自觉一点，超越老板的期待VIP
6.乐于补位，做公司需要的事VIP
7.全力以赴，将工作做到位VIP
8.打破常规，要敬业更要创新VIP
9.忠诚待业，远离"跳蚤"综合…VIP
10.持续学习，增加自我"含金量…VIP
第11部分 工作态度决定职业高度--感恩让你不可替代…

乐业、爱业、精业是敬业工作的三驾马车，这三驾马车只有齐头并进，才能使职场之路走得更稳、更轻松、更远。乐业的员工对于自己的工作会抱着一丝不苟的态度，他们会为工作付出全部心血，从中享受工作带来的乐趣。只有让乐业精神深入你的骨髓中，你才会深爱你的工作，并能从工作中体会到更大的快乐，也能够获得更多的经验和更大的成就。而这些经验也就成为员工更为精业的积累和沉淀，是员工向上发展的台阶，对于员工的个人成长大有裨益。

1.驾驭好敬业的三驾马车：乐…VIP
2.成功是因为你比别人做得更…VIP
3.兢兢业业，成为企业最赚钱…VIP
4.工作中仅仅"差不多"是不够的VIP
5.永远都不要说"我做得够好了"VIP
6.树立个人品牌，为工作贴上"…VIP
7.后 记VIP