偶看新闻www锛巠ouzz路com:官员政治生命长短由啥决定
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 01:08:36
近日，赵化鲁的一篇《县委书记55岁 “退二线”，“被贬”之说该咋看？》发表在凤凰网论坛，笔者阅后颇有同感。应当说，作者的眼光是锐利的，笔锋是犀利的，感触是深刻的，感悟是到位的。
陕西神木原县委书记郭宝成，在年届55岁时卸任县委书记，调任榆林市人大常委会副主任。他在县委书记岗位上，因为推行“全民免费医疗”，而使富于改革色彩的“神木模式”让陕北这个几十万人口的小县一时间名扬全国。尽管评价不同，褒贬不一，却也引发了民众对民生改革进程的极大关注。
不说这项改革是否成功，不论郭宝成功过是非，现仅就官员的政治生命长短由啥来决定这个角度，谈点自己的看法。
长期以来，政界之人此起彼伏，或吉星高照平步青云，或烦恼缠心仕途不顺，或踏实淡定步步为营，或老牛破车慢慢靠级，皆因情况不同、环境不一，而结果大相径庭。
细细分析，诸君的仕途生涯，很难有真正规律可循。毕竟不可能千人一面，只好期盼殊途同归，苛求能延长各自的政治生命才好。我们身边，各种各样的例子都不少，有的一帆风顺步步高升，有的起步较早却后来停滞不前，有的起步很晚但一直小步快跑，甚至有的年级轻轻发配去了养老，总之是五花八门，眼花缭乱。
其实，略加归纳，还是有些东西值得我们深思的。官员的政治生命长短，决定的因素不少，但关键的因素却不外乎是几个：上级赏识、工作环境、个人努力、群众基础等。
眼下，上级领导赏识与否是官员进阶快慢的重要一环，已渐渐成为官场共识的大语境下，不少官员在“为人民服务”的口号背后，更多的是对领导负责、对上级负责。在他们眼里，上级才是衣食父母，领导才是服务对象。于是，工作的出发点已不再是怎样为群众办事、替百姓分忧。一切为了面子工程，一切为了可见政绩，唯上成了终极目的。这样的官员，即使是能够成为官场不倒翁、不老松，对国家、事业、社会、群众又有多少益处？
说到工作环境，没有人不希望能够宽松平和，但实际上却因为各种缘由难于真正实现。面对事必躬亲的主管领导，想大有作为不是容易的事情；面对争权夺利的同仁，想低调做人踏实干事，也会分心添烦；倘若是官员自身素质不高、水平有限，加上专横跋扈，独断专行，只要集中，不讲民主的话，工作环境是很难好转的。试想一个班子争斗、关系紧张、相互拆台的氛围，怎么可能有好的政治生存空间？坊间的“团结出干部”就是这个意思。
官员修养好坏、能力高低、水平大小，也是影响升迁的因素之一。一个人成功与否，除了要拥有政治智慧外，领导艺术的灵活运用、组织能力的出类拔萃、工作态度的真抓实干、方式方法的改革创新、协调水平的游刃有余，都能够彰显个人魅力。想干事、能干事、会干事、干好事的人，才是真正受欢迎受拥戴的好官。就官场而言，和珅式的人不够说没有市场，却也大多不受群众认可；唯有纪晓岚式的正直正义正气之人，才可能长久被重视被重用。
近些年来，国家对组织人事制度进行了许多建立完善工作，干部考核推荐已经有了越来越多的民声民意分量，这不啻是个大好事。权力的监督监管，日益受到重视，是消除官场不正之风的有力武器，也是权力腐败在源头上得以制约的有效方法。从这个角度看，群众基础，将在相当长的一个时期里，成为干部提拔任免的重要依据。我们知道，绝对的权力容易引发绝对的腐败，在权力的各个环节引入监督，势必是使贪污腐化无处藏身的良好机制。
当然，我们也不能否认，在现实中确实存在着不尽人意的事情。有些官员很优秀、很出色，却常常不很得志、不受重用。官场风气不正的地方，这样的情况尤其突出。清官被排挤、好官被“雪藏”，时有发生。记得有位朋友，他在县里实事求是地给地方GDP挤水分、大刀阔斧地清除贪腐人员，造成了对旧有的利益集团或阶层的冲击，结果却不得不因为一纸调令而换了环境；还有位省级领导，因为直言不讳质疑主官，不到56岁就被调整去了不能决策只有顾问的部门工作……很是杯具。
官员政治生命长短，到底由啥决定？由上级决定，可能助长浮夸与官僚；由环境决定，可能变相鼓励老好人；由政绩决定，可能面子工程、水分数据泛滥；唯有上级考察、群众推荐相结合的办法，才是最简单而有效的。
问题是，这样的政策制定容易，如何操作、怎样实施，大有讲究。我们期盼政策好能够贯彻好执行好，最终效果好。我的更多文章http://blog.sina.com.cn/zz5088