读了西游记的感受400字:领导者与员工何处存在距离？

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/29 06:16:29

有人说领导者与一般员工要保持一定的距离，那样的话才会产生管理权威。到底在何处保持距离呢？

我认为：不能在情感上产生距离。因为若领导者在情感上与员工存在距离，那么员工与领导者失去了情感，对企业组织就不容易产生向心力。领导者必须要与员工情感相融，在此基础上才能够与员工价值观相融。也只有在价值观相融的基础上，领导者才能领导员工共同生存与发展。这正如糖溶解于水一样，领导者的情感、价值观溶解入员工的情感、价值观水中，这样组织的文化就是和谐的文化，可以形成竞争力的文化。

而领导者与员工应该存在的距离，我认为是思想距离。只有领导者的思想高于员工的思想，才能有领导力。若领导者的思想一般般，那么就不是领导者了，只是一般的管理者了，这样的管理者只能依靠组织的结构授权来履行职责，员工也只能按组织的制度履行自己的职责，被动地接受管理者的权力领导，而不是思想领导。

领导者的思想体系中，除了那些与员工可相融的价值观外，还必须要有员工可以理解、可以接受的具有使命感的价值观内涵，即高出于一般员工的思想内容。这是领导者的智慧、智商。

领导者之所以能够领导员工共同前进，就在于他与员工之间存在着这具有领导力作用的思想距离。

若领导者与员工之间思想距离之间的思想内涵缺乏领导力，那么，就没有领导力，反而成为领导者与员工之间的心智障碍。——或太高深了，员工无法理解，更不用说接受，因此就失去了领导力；或思想意识形态与客观实际脱离了，那么也不会有领导力。

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