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营造年轻干部成长良好环境

——以德为镜

年轻干部是活力的种子，富含生机，充满能量，激情饱满，敢于创新。春雨一来，就能破土而发，枝吐新芽，焕发出勃勃的生机。

这种子是秋结金穗的稻子？是他日挂果满枝头的果树？是明日广厦栋梁的巨木？亦或是一株顽强坚忍的野草？然，事物的发展取决于内因和外因的共同作用，种子的健康成长亦然。其中，内因即基因，先天形成的既定因素，决定着种子的根本性质；外因则是所处环境的性质，良好、健康向上的环境才能促进种子的积极成长。基因是内在决定性的，取决于种子自身。年轻干部这颗种子，要有理想、有道德、有文化、有纪律，要脚踏实地、志存高远、自强不息，身怀这些基因，苗正根深，才能有利于国家、有利于于人民，成为国之栋梁、民之脊柱。

而相反的，无德不能正其干，无才不能繁其茂，无志不能成其高。心不正，志不良，无论土地何其肥沃，风雨何其得时，最终也只能成为败田之野草，生火之废柴，于国无用，于民有害。心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。营造年轻干部成长良好环境，必须以德为先，厚德方能载物。

在培养年轻干部方面，要特别注重道德的培养，提高年轻干部的思想道德素质修养，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，积小德养大德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。这要我们在培养年轻干部时要进一步营造德的环境，以德为镜：

一、增进认识，坚定信念。培养年轻干部牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，以及政治观、权利观、事业观，心系祖国，坚持立党为公，执政为民的原则，以为人民服务为宗旨，做到权为民所用，利为民所谋。

二、深入基层、改善作风。培养年轻干部形成讲政治、讲原则、讲廉洁的工作作风，树立良好的个人形象品行，戒骄戒躁，艰苦奋斗，要深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。

三、深化理解、努力践行。培养年轻干部提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界。在实际工作生活中，以德为尺，以纪为纲，努力践行，要自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。

年轻干部要肩负起时代的责任，立德、励志、力行、砺心，只有自觉投入全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的社会实践中去，不断锤炼自己的道德修养，才可能把自己锻炼成为中国特色社会主义事业的合格接班人。

才者，德之资也；德者，才之帅也。在选人用人的标准上，必须坚持五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准。中国文化历来以忠孝治天下，汉代时就有举孝廉之说，它规定每二十万户中每年要推举孝廉一人，由朝廷任命官职，被举之学子，除博学多才外，更需孝顺父母，行为清廉，故称为孝廉。在汉代，“孝廉”已作为选拔官员的一项科目，没有“孝廉”品德者不能为官。而今，我国《国家公务员行为规范》也对道德做了基本要求，如“政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”等。道德是对公务员精神的规范，行为的鞭策。在新时期，我们选拔培养年轻干部，必须更加重视道德修养，强化干部道德考核，选拔年轻干部要切实做到德才兼备，以德为先。胡总书记在“七一”重要讲话强调：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”

道德的沦陷伴随着公信力的缺失，环球时报社评称：中国社会面临全面公信力缺失。这不仅仅是郭美美等事件所带来的，更多是精神文明在某些方面的落后，这是道德的流失，而我们需要以道德力提升公信力。陶行知先生说：“私德为立身之本，公德为服务社会和国家之本。”予德于己，慎独于心，方能无愧于心；予德与众，执政为民，方能取信与民。我们社会生活离不开媒体舆论，培养年轻干部需要正确的面对媒体舆论环境，需要更多的自省、反思，对道德进一步思考，深化认识。流言止于智者，年轻干部需立德修身，自觉接受舆论的监督，监经得起舆论的考验。

上德若谷，大德无言，这需要年轻干部扎根基层，奉献基层，在艰苦的环境中磨砺身心，在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。

德才兼备、以德为先。要营造年轻干部成长良好环境，培养出优秀的年轻干部，必须重视年轻干部道德修养的培养与考核。以德为镜，然后营造出这样一个环境，使那些政治上靠得住﹑工作上有本事﹑作风上过得硬﹑人民群众信得过的优秀年轻干部有展现自己的舞台，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。