偶看新闻丰崎爱生对象是谁:李光耀：为了贴近基层 工会执委会应为PME设额度
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/09 19:48:31
李光耀：为了贴近基层 工会执委会应为PME设额度
（2012-02-07
何惜薇 报道
专业人士、经理和执行人员在劳动队伍中所占比率越来越高，一向以普通工人为主要会员的职工会，未来可能出现更多专业人士、经理和执行人员出任工会执委的情况。这是好事还是坏事？会不会引发冲突，要如何处理这样的冲突？
最新一期的《职总周报》报道，上个月30日一个200名工会领袖、社会企业代表和劳资政伙伴等聚首的晚宴上，建国总理李光耀这么回答上述问题：“我想，如果由专业人士、经理和执行人员（PME）接管（工会执委会），工会就会与基层失去联系。或许可考虑为执委会里应有多少PME设额度，例如规定普通工人所占的比例应是三分一或三分二。这样，执委会才不至于与真正的基层领袖失去联系。”
他也强调，倾听工人心声，采纳他们所提出的可行建议是贴近基层，让工会领袖有效运作的不二法门，“否则就只能是二等职工总会了，甚至工会都要脱离职工总会以致职工总会衰败”。
受访的全国职工总会领袖向本报强调，不应该把李光耀的说法诠释为硬性规定PME在工会执委会中所占的比率。
王志豪：让PME
与工人共存合作
职总副秘书长王志豪认为，李光耀其实是同意随着工作队伍教育背景和工作性质等的转变，工会要持续发挥影响力就得相应作出调整，让PME和普通工人共存并携手合作。这意味着工会必须兼顾PME和普通工人的需求和利益。 王志豪重申，职总不断强调建设具包容性的职工运动，也就是涵盖不同年龄层、种族、性别并且来自不同行业和阶层，这其实就是确保工运能反映工作队伍特征，持续全面地为工人服务。
目前，专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）占劳动队伍的52％，PME所占比率则是33％。职总近来不遗余力地把触角伸向PME，为了吸引更多PME加入工会，工会领袖和会员有不同建议，包括为PME提供免费或收费更低廉的司法援助、为被裁PME申请培训津贴、主办更多与政治领导人的对话会等等。
保健服务雇员联合会执行秘书、在职总负责PME事务的郑德源同样认为，工会领导层要有效地服务会员，就必须反映劳动队伍的组成。换言之，由于各工会代表不同背景的工人，PME和普通工人在不同工会执委会的比例可能也会不一样。
郑德源说：“工会执委不可能全都是PME，别忘了，今天的PME是明天的普通工人。”
在胡姬乡村俱乐部举行的闭门晚宴和对话会，也赋予去年底让贤的九位职总中央执委会执委新任务。李光耀在活动上说，雇主和政府代表出席活动显示劳资政的伙伴关系依然牢固。他也强调，今日工会、雇主和政府融洽合作的情景并非一朝一夕促成的，而是经过一番努力。
“与其内部斗争，我们设法让每个利益相关者了解他们的义务、他们对彼此的责任。正因为我们成功做到这点，我们才创造了吸引外资的环境，让他们对新加坡的未来有信心。”
多年来对推动职工运动作出不少贡献的李光耀也指出，他与工会一起成长，他觉得工会必须享有与雇主一样的设施，这也正是胡姬乡村俱乐部的由来。
“我相信必须让工会和工人觉得他们也能从（经济）增长中受惠，这不单是指物质方面，也是在社交方面与雇主平起平坐。”
hosb@sph.com.sg
一向以普通工人为主要会员的职工会，未来可能出现更多专业人士、经理和执行人员（PME）出任工会执委的情况。这是好事还是坏事？会不会引发冲突，要如何处理这样的冲突？建国总理李光耀在最新一期的《职总周报》给了答案......