电脑微信怎么摇一摇:寻乌县干部选拔任用工作情况报告 | 中国寻乌

尊敬的市委考察组领导、同志们：

根据市委关于《县（市、区）领导班子换届考察工作方案》的相关要求，下面，我代表中共寻乌县委报告寻乌县2008年8月以来的干部选拔任用工作情况：

2008年8月以来，寻乌县始终坚持以科学发展观为指导，以深化干部人事制度改革为动力，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，积极探索“为发展而配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，逐步使干部选任工作形成一个严密、完整的运行系统，并使干部选任工作步入了程序化、制度化和规范化的轨道。

2008年8月以来，根据全县工作的大局需要和科级干部队伍建设的需要,县委对我县乡镇和县直单位的科级干部进行了相应调整和充实，共调整科级干部10批次385人，包括2008年调整科级干部1批次4人（其中：免职1人、改任非领导职务2人、调整工作岗位1人），2009年调整科级干部5批次104人（其中：提拔13人、平调55人、重用20人、改任非领导职务7人、免职6人、降职1人、兼职2人、诫勉谈话2人），2010年调整科级干部4批次277人，（其中：提拔79人、平调79人、重用5人、改非26人、机改调整85人、免职1人、调离2人）。具体情况如下：

一、2008年8月以来干部选任工作回顾

1、加大学习宣传力度，增强贯彻执行党的干部路线方针政策的自觉性与坚定性。我县始终把学习宣传好《干部任用条例》等党内法规作为重要任务来抓，进一步加大了学习条例和宣传条例的力度，坚持把党的干部方针政策纳入县委中心组学习、干部教育培训、干部任职推荐和干部考察、乡镇和县直单位年度党建目标考核和领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，不断深化各级干部和广大群众对党的干部方针政策的认识，增强对干部选任工作精神实质的把握和理解，提高了各级领导班子和领导干部正确执行党的干部方针政策的自觉性与坚定性，增强了广大党员干部群众监督干部选任工作的积极性和主动性。

2、创新选人用人举措，建立健全干部选拔任用和监督机制。

重点在五项工作制度上，扎实推进干部人事制度改革。一是积极尝试初始提名制度，严把干部选任“关口”。结合干部人事制度改革综合配套试点工作，我县选择对“规范干部选拔任用提名”这一课题进行了试点，明确干部选任的提名主体，采取会议推荐提名、党委集体推荐提名、领导干部个人推荐提名、组织部门推荐提名、干部个人自荐提名和群众推荐提名等方式，通过动议、公布职位信息、推荐提名、组织审核、酝酿提名、民主推荐、确定考察对象等程序，规范科级干部任职提名工作。如：在2009年采取了全委会和四套班子全体成员实名制推荐的形式确定了县教育局局长等人选；在2010年新一轮政府机构改革中，采取 “三推一定”的方式产生了21名政府组成部门主要领导。二是扎实实施离岗考察制度，防止干部“带病上岗”。 2008年以来，我县共举办离岗考察班4期，离岗考察干部107人，通过离岗考察，提拔重用103名，平职安排2名，因发现违纪违规不予提拔或重用2名。为深入实施离岗考察制度，我县创造性的实施了延伸考察制度，对考察对象在现单位工作不足两年的，均实行到原单位进行延伸考察，进而提高了考察结果的真实性和全面性。三是全面实行干部任免票决制度，充分体现干部选任民主。认真贯彻省委组织部《关于党委（党组）决定干部任免实行票决制暂行办法》，凡涉及干部任免，县委常委会坚决执行领导干部集体决策制度，在讨论决定干部任免时全部实行票决制，票决前各位常委充分发表各自的意见，形成共识后，采取无记名投票方式进行表决。2010年由县委常委会无记名投票表决科级领导干部55名，其中全委会无记名投票表决乡（镇）党政正职3人和重要工作部门拟提任人选9名。四是深入落实竞争性选拔制度，推动选任干部“好中选优”。我县在公开选任干部中一直特别注重考察干部的民意度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，引入竞争机制，通过机关领导干部、下属单位领导干部、服务对象、人大代表、政协代表、群众代表等，对干部的思想品德和工作实绩进行全面了解，通过民主测评和个别谈话，对群众满意，事业心、责任心强的干部进行重点培养，对群众公认度不高、思想品德差的坚决不予提拔重用。2009年提拔了一批在新农村建设等中心工作上成绩突出且群众公认度高的领导干部。2010年拿出了16个科级职位进行了竞争性选拔。通过竞争性选拔，大力选配品行端正、埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬的干部，不断拓宽了县委识人选人视野，进一步优化了干部队伍结构，增强了各单位领导班子综合素质，提高了群众满意度。五是严格执行干部监督制度，提高干部监督管理质量和水平。在县级领导班子和领导干部层面，组织进行了干部任用“四项监督制度”的自我测评工作。为加强对各级干部的监督管理，进一步严明干部工作纪律，狠抓干部工作作风的转变，通过制定方案和责任追究办法，配备指纹考勤机，加强机关单位干部考勤管理和电脑管理，严格执行乡镇干部轮休假制度，有效防止干部“走读”行为，严令禁止行政机关和干部不作为、乱作为现象的发生。整合县纪委、县委和县政府督查机构的力量，专门设立干部监督机构，加强干部的监督管理，对有令不行、有禁不止的干部视情节进行严肃处理。同时，制定了《领导干部问责办法》、《机关事业单位人员请假借用制度》、《乡镇和县直单位一般干部工作交流暂行办法》、《规范干部职工参加各类招录考试和辞职的有关规定》等相关制度。在干部监督管理的贯彻落实中严格采取诫勉谈话、免职或降职等组织措施，对不称职、不胜任的现职领导干部进行了严肃处理。2008年以来，对14位领导干部进行了组织处理（其中：降职1人、免职8人、诫勉谈话2人、改任非领导职务2人、调整工作岗位1人），起到了充分的警示作用，这也充分显示了县委惩治腐败和转变干部作风的决心、信心。

3、规范干部任用程序，坚决防止用人上不正之风的发生。我县着眼于通过健全完善选人用人的工作规则和程序，致力于把选人用人的全过程置于社会各界的有效监督之下。县委班子带头执行干部选任工作的政策法规，时刻坚持自警自律，做到思想上正确认识监督、真诚欢迎监督，行动上自觉接受监督，体现了对干部选任政策法规的执行力和自我约束力。同时，严格要求县组织人事部门、乡镇党委和县直单位党组织在干部选任工作中，务必做到不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑，进一步提升了干部选任工作质量，树立了正确的用人导向，营造了风清气正的用人环境。

二、干部选任工作存在的主要问题

2008年以来，县委严格贯彻执行《干部任用条例》，树立了正确的用人导向，但与上级党组织的要求相比，与广大群众的期望相比，还存在一些不足：一是干部工作民主意识尚需进一步加强。主要表现为：少数单位推荐干部的视野不宽、渠道不畅，一些干部民主意识和监督意识不强，参与干部选拔任用、监督管理的积极性、主动性不足。二是干部作风还需要进一步转变，对干部的监督管理力度还需要继续加大。三是能够体现不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度还不够大。

三、做好下一步干部选任工作的打算

对于干部选任工作中存在的问题、缺点，我们将虚心接受，认真反思，整改完善。今后的干部选任工作，我们将重点做好四个方面工作：

1、继续强化学习，抓好《干部任用条例》的贯彻落实。重点抓好乡镇和县委“一把手”、新任科级干部和组工干部对《干部任用条例》的学习、理解和执行。

2、继续扩大民主，加大干部监督管理力度。认真做好 “干部选拔任用提名”这一文章，不断规范干部初始提名；积极开展“公推直选”试点工作，进一步扩大基层民主；认真学习贯彻好《四项监督制度》，加强干部监督机构的建设。

3、继续增进交流，不断提升干部选拔任用水平。加强与先进县市的交流沟通，不断累积经验，进一步建立健全寻乌县干部选拔任用工作机制，提升选人用人工作水平。

4、继续抓好落实，确保换届工作圆满完成。按照上级的工作部署，有效推进有关县乡换届的一系列工作，确保县乡顺利换届。

报告完毕，请领导和同志们予以评议。

中共寻乌县委

2011年3月2日