高中生需要吃什么补:领袖的素质

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/28 15:54:37

丹尼尔.戈尔曼根据情商理论提出有关领袖的新观点：

1、领袖的自我意识

——情绪意识：领袖应触及他内心深处的感情并对感情如何影响自己的成就作出评估。

——自我评价：领袖应了解自己的长处和弱点，善于嘲笑自己和做自我批评。

——自信：具有依靠自己的长处来解决问题的能力，有参与感和安全感。

2、自我管理

——自制：有疏导自己的感情的能力

——透明：坦率地表达自己的思想、感情和信仰使领袖具有威信和感召力

——适应性：领袖应有能力面对各种各样的局面，同时保持专心致志、热情和行动的连贯性

——雄心壮志：雄心勃勃使领袖具有提出更高目标并努力去实现这些目标的能力

——主动：领袖不等待机会的来临，他应先于其他任何人寻找机会并作出决策

——乐观：领袖的重要作用之一是在他的班子中营造积极乐观的气氛

3、社会意识

——神入：领袖有能力通过其他人表现出来的表相来了解其他人的感情

——组织意识：领袖在他的班子中如鱼得水，他善于检查人们形成的网络秩序，使每个人处于他应有的位置上

——服务：尽管领袖处于指挥的位置上，但他不应忘记他的作用是提供一种服务、一种产品、一种思想，等等，班子运转的如何取决于他

4、管理

——灵感：领袖不仅应是闪烁着灵感光环的人物，而且也应使班子里的其他人富有创造性

——感召力：领袖所具有的说服力能使最优秀的合作者们团结起来，再加上收集每一个建议，使领袖具有强烈的社会感召力

——重视他人的成长：领袖应为下属的成长进步、为满足他们对知识的渴望而操心

——应变能力：领袖应是社会变革的催化剂，在危机关头应是第一个改变其行动策略的人

——化解矛盾冲突：在产生矛盾的情况下，领袖的到场应起到镇静和化解的作用

——团队工作：没有团队，领袖就起不到任何作用。领袖自身的发展取决于大家的工作。

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