小虎鲨能和什么鱼混养:科学谋划促发展文明花开别样红

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科学谋划促发展文明花开别样红

——中国人民银行梅州市中心支行创建文明单位纪实

来源：梅州日报 时间：2012-02-03 09:32:02 [ 大中小 ] 浏览次数： 207 [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

　　中国人民银行梅州市中心支行秉承客家人勇于开拓、勤劳务实、奋发进取的优良传统，发扬“梅花香自苦寒来”的精神，以文明单位创建为驱动力，推动基层央行各项事业全面发展，成效显著。最近，该行获得２００９—２０１１年度中国人民银行文明单位荣誉称号。
　　该行以创建文明单位为载体，不断加强自身建设，团结协作、敢谋善为、廉洁自律，充分发挥领导班子引领和表率作用，形成了团结奋进、同心共事的良好局面。该行“一把手”亲自抓创建工作，制定文明单位创建工作规划和年度方案，明确每一年度文明单位创建工作目标任务和措施，把文明单位创建工作与其它工作同部署、同落实、同检查、同总结；将工作谋划、工作标准放到全省、全国去考量，科学定位，找准抓手，大胆探索，先行一步；建立下基层调研问策制度，力求实现 “深入一次基层、掌握一方情况、推动一地工作开展”。3年来，领导班子共300多人（次）走访基层，访企业、进农家、察实情、谋发展。中支党委连续３年被广州分行评为“好班子”。
　　队伍是事业进步的基础。该行在队伍建设上先后出台创新工作考核管理办法，实行年初立项、年中检查、年末考核，做到“一个支行、一项特色”；出台奖励性工资考核分配办法，将分管领导与分管部门、部门与岗位员工的工作业绩与工资挂钩；实施差别化培训，根据员工个人的性格、爱好、专长，制定个人发展规划。选拔50名学历高、综合素质好的青年干部，进行为期2年的在职培训，培养履职中坚力量。在广州分行辖区首开先河，实行注重业绩的竞争上岗模式。经过多年的探索完善，初步建立起以品行、知识、能力、业绩、廉洁为内容的人才评价机制，公开、公平、公正、民主的选拔用人机制，涌现了一批业绩突出的优秀干部。
　　该行大力倡导“快乐工作、健康生活”理念，成立了书画摄影、篮球、足球等10个文体兴趣小组，组织开展丰富多彩的文体活动。每年组织干部职工与金融机构、优秀企业开展联欢联谊活动，宣传金融文化，促进行业交流，展示央行形象。先后成立了梅州金融学会、钱币学会、钱币展览馆，创办了《梅州金融生态》和《梅州钱币》期刊，建设行史陈列室和文化长廊。通过这些平台，展现行风行貌，陶冶员工的情操，提高员工的品位，丰富员工文化生活。
　　同时，该行以被总行确定为党建工作联系点为契机，将党建工作与文明单位创建工作有机结合，将博大精深的客家文化与金融文化、安全文化、廉政文化融为一体，大力弘扬“苏区精神”、“梅花香自苦寒来”的梅州人精神，把叶帅高尚情操和客家人的优良传统寓于日常学习、教育与管理之中，增强广大干部职工爱国、爱党、爱乡热情和拼搏进取意识，使文明单位创建成为带动业务工作整体上水平的灵魂工程，受到上级行肯定。
　　通过文明创建工作，梅州中支的“软实力”不断增强，履职能力整体优化，在支持地方经济发展中积极主动找位子、出点子、铺摊子，将执行货币政策、维护金融稳定和提供金融服务具体融入到“四个工程”（即“金助民生”工程、“金助民企”工程、“金助农富”工程、“金固根基”工程）之中，实现地方经济与金融和谐共赢、协同发展。（任航闻）

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