偶看新闻雷诺数据:简历十诫
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 09:06:31
招聘者对你的第一印象来自于你的简历。能否成功求职？“简历”起了至关重要的作用。仔细阅读“个人简历十大黄金原则”，精心准备方方面面，这样才能一举拿下你心中的职位。
简历十诫 不放照片，突出你的简历如果是十年前，为了获得面试机会，一定要在简历上贴照片。但现今状况以有所改变，除了一些体现企业形象的职业，像是“女接待员”，简历上不再是必须贴照片。为了不被指责是“侵犯肖像权”，一些招聘部门甚至把主动将应聘者简历上的照片删掉。在其他的企业，在资料上加上你的照片可能会为你的简历减分：在见到你本人之前，人力资源主管有时会对你的简历有不好的看法。
但如果你仍决定贴一张照片在简历上，那么选一张你面带微笑且表现自然的照片；那些不自然的或是像在模特杂志上的照片，会让人觉得你是想靠外貌应征的人。
一个标题，添在简历上
如果你的资料符合他们的期望，标题决定了雇主对你的第一印象。标题要短小（最多3~4个词），而且能概括出你的经历。因此，如果你是工程师，要明确地写出你所从事过的工作：“农产品加工研究所工程师”，或是“微电子工艺专业工程师”。但是不能做得过火，如果给出的标题太详细，你有可能会被拒之门外。
时间&能力，选一种组织方式
你可以以编年史的方式组织你的简历，也就是说以从最近到最远的时间顺序来叙述你的职业生涯。或是按能力强弱。这个最新的，源自英伦风格的简历编排方式，是在简短列出你所工作过的公司前，列出你的每项能力。
仅一页纸，控制你的“写作欲”
按常规说，一份简历应放在一页纸上。招聘者只会在一份简历上花两分钟的时间，所以在写简历时，应发挥你的综合概括能力。为了让人力资源主管了解你的能力，对于你曾经的每个职位用几行文字来解释下。但当你的阅历深厚时，这种规则就不适用了。不过一份两三页的简历，只要组织得有条理，叙述详略得当，也不会使招聘者感到反感。
若干关键词，要用心选择
为了节约时间，大多数招聘者只是匆匆浏览那些简历。他们只会在碰上一些与你申请职位有关的关键词时停下来。为了使招聘人中意你的简历，要在简历的格式上下些功夫。如果你把简历投到了招聘网站上，例如Monster，CadreEmploi，或Cadresonline，为使你的简历可以很容易地被搜索引擎找到，要注意在标题里用上关键词。量身定制，适合应聘公司的简历 简历并非详尽无遗的，只需列出那些会让招聘者觉得你是合适人选的经历。没有必要提及你的暑期打工或是零工。要让你应聘的公司认为你了解他们的业务，认为你的简历是专为他们定制的。
花里胡哨，对它说不
彩页简历并不是非做不可，也不一定会使你的简历更明显。况且大多数人力资源部门只会黑白打印你的简历。
为了使它易于阅读，可不可以在简历上添几抹色彩？尤其是段落标题？那么，为了不要太花哨，不能使用多于两种颜色，而且要保证即使是黑白打印，你的简历也便于阅读。 （添个注释：例如不要使用柠檬黄之类的浅色，不然黑白打印会很不清晰）
同样地，仅少量地使用“加粗”，“倾斜”，“下划线”这些功能。只给最重要的部分画上重点，使招聘者能快速分析你的能力。正确拼写，多下些功夫 拼写错误是应聘路上的绊脚石。那些公司会毫不犹豫地将这样的简历排除在第一轮筛选之外。为了预防拼写错误，花些时间仔细地重新阅读一遍，如果有可能，把你的简历拿给另外的一两个人看一看。
兴趣爱好栏，让它个性化
这一栏一向饱受争议。一些人力资源主管认为兴趣栏对于简历来说一文不值，另一些则刚好相反，对兴趣栏偏爱有加。如果你选择做一个兴趣栏，那就让它个性些。应该让人们能通过这一栏了解你的个性。传统的“阅读，电影，运动”在招聘者眼里根本算不上是兴趣。如果你酷爱某件事，或是加入了某个协会，描写一下你的爱好是怎样的。如果你是书虫，要明确写出你喜欢的书的类型。同样地，如果你是驴友，要明确指出你向往的目的地。
标新立异，当心所谓的创意
为了让自己不同于其他应聘者，使自己的简历标新立异是有风险的。一些公司会欣赏你的“勇气”，而且可以一眼识别出你的创造力和计算机水平，另一些则相反，会认为你很古怪。除了在一些简历形式与内容同样重要的领域，像是公关，广告，制图，在做决定展示创意前还是要慎重考虑的。一般情况下，想要押注在调色板和排版上的话，还是要保持分寸的。