世界上找不到相同的一片树叶,更何况复杂的人与人之间呢?由于每个人的经历不一样,生活的环境不一样,受教育的程度不一样,所以对事物的看法也不尽一样,思维方式也不一样!李阳老师说每个人都是天才都是神,的确如此,但事实上为什么世界上80%的财富却由20%的人掌握,80%的人仍然生活在贫困当中呢?难道是大部分人付出的不够?花费的时间不够,还是大部分人没有梦想或梦想不够远大?我觉得都不是,归根结底是对思维方式执行力不够,意思就是对自己美好愿望的信念不够坚定,生活中受到打击困惑很容易怀疑改变甚至放弃?我们每个想成功的人都必须时刻问自己三个问题:我是谁,我真正想要的是什么,我正在做的和我想要得到的够得上很大关系吗?
当你身居要位说话一言就顶的时候,当你生活舒适名利兼收的时候,总之当你因为某种原因假装被别人领导或真的被别人领导已经很长时间快失去领导别人欲望仍然生活很好的时候,你是否还惦记着你最初的伟大梦想,是否像保护自己深爱的人那样全力以赴的去捍卫你自己最初的梦想?你最初的梦想还在吗?永远告诉自己不要生活在舒适地带,不要问自己我能干什么,而是要问自己我到底想要干什么,这个能干多久,我准备干多久,这个该干多久就干多久,千万不要让生活磨平了我们的棱角!潜意识里时刻提醒自己在我们的身体里面流淌的永远都是奋斗的血液不安分的血液,永不满足现状的血液......永远告诉自己我就是老板我就是CEO,我宁愿做一个残废人的领导也不愿意做五百强企业的总经理为别人打工,告诉自己我就是老大,我就是公司懂事长,哪怕旁边很多人说我这个不行那个不行我也要全力以赴的去尝试,去捍卫心中的那快属于自己的码头!
根据我对国内外大部分成功企业家的研究,他们都做到了以下几点,总结出来提供给大家参考效仿:
忠告一,让你的员工感觉到在你这里能拿到比别家公司更高的工资.
忠告二,在你的公司中一定要给予员工成长的空间和满足的空间.
忠告三,当员工感觉到你关心他(她)的时候,就会特别有激情有干劲.
忠告四,要让你的员工能感觉到跟你一起工作有希望,在你的身上看到了自己的未来这就需要你个人的魅力与说服力了.
忠告五,要懂得如何宣传自己,这点非常重要,将自己成功的宣传出去,这才是品牌效应的第一步.
忠告六,一定要有个很好的公司管理制度,这种制度就如绩效奖励制度,比如打分制.奖金制等让员工有更积极的工作意识.
忠告七,用核心技术留人,人才的配备一定要保持平衡.
创业时不可避免地会出现各种利益冲突,我们一定要"顺势而下,不能逆势而上",企业的发张壮大不是靠体制改革而是企业家心态的修炼,创业者只有向比自己更优秀的企业家学习才能得到快速的提升.人的财富就是欲望,而一个企业所有成长的步骤,都无非是一路付出,一路努力,付出全部的艰辛!创业的成功不怕慢就怕太快,只有勤劳,只有一步步干,就一定会成功.
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