付爱宝胸膜真的有用吗:机关干部要能干事

办事、会办事、办成事是对机关干部的基本要求。每名机关干部都有各自的工作和服务岗位，担当一块责任，是否岗位作为、岗位优为，体现了一名干部的素质水平。遇事能办，就是要提高机关干部的责任意识。遇事不推诿扯皮、推三阻四，要主动承担，积极办理；遇事能办，就是要提高机关干部的办事效率。办事效率的高低，体现一个人的工作能力和服务态度，要讲求说干就干，雷厉风行的办事风格，不黏黏糊糊、松松夸夸；遇事能办，就是要提高机关干部的办事水平。提高办事能力和服务水平必须勤于学习、敏于思考，增长知识，增加见识。提高办事能力还要有不怕吃苦、不怕吃气、不怕吃亏的无畏精神，注重研究办事策略和技巧，真正把事办好，办得群众欢心、组织放心。

年轻干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，承载着民族希望，肩负着历史责任。然而，最近笔者发现，有些年轻干部在工作中避重就轻，人浮于事，在工作落实上“光打雷，不下雨”，喜欢搞花架子，走形式主义、做表面文章。这种状态怎么能干好本职工作？怎么能担当重任
以笔者之见，年轻干部要以 “学而能用，用而能实，实而能保”的理念，凡事要务实，要在“实”上下功夫，才能更好地创造更优的业绩，才能真正对得住党和人民的嘱托和信任。
发展要提速，工作必须首先提速。在一些单位，少数年轻干部懒懒散散、吊儿郎当，工作不上心，这种状态是工作的大敌、事业的大敌。干工作就要说了算，定了干，麻麻利利，痛痛快快，雷厉风行，年轻干部要先人一步，快人一拍，抢先发之机，谋先发效应，才能在逆水行舟中破浪前行，在弯道超越中抢道胜出。
毛泽东曾经说过，“抓而不紧，等于不抓”。面对难得机遇和艰巨任务，年轻干部不仅要有想干事的激情，更要有新思维、新方法。要善于独辟蹊径，把握特点，以“变”求胜，巧借天时，放大地利，善聚人和；要突出重点，分清轻重缓急，学会“弹钢琴”，用主要精力抓主要矛盾和矛盾的主要方面；要敢于攻坚克难，勇于直面矛盾，迎难而上敢“亮剑”，背水一战抓落实。
年轻干部都要有“错过一次机遇、就会落后一个时代”的危机感，对已经明确的工作要不等不靠，快启动、快推进，广大年轻干部要以紧张快干、拼命硬干、扎实苦干的作风，在万马奔腾、波澜壮阔的科学发展大潮中充分展现新时期干部的魅力和风采。  
  忠诚和敬业是一种素质也是一种习惯。有人说，如果你非常热爱工作，你的生活就是天堂；如果你非常讨厌工作，你的生活就是地狱，因为你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，不是工作需要你，而是我们每一个人都需要一份工作
忠于诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道。忠诚敬业是一个人成功的基石，是一种境界，一种信任，一种行动。只有忠诚才有信任，只有敬业才有创新，只有付出才有回报。
“思想有多远，我们就能走多远。”

与群众心贴心，前提是强化群众观点。群众观点是马克思主义的基本观点，群众路线是党的根本工作路线。我们党历来高度重视群众工作，将党和群众的关系比之如鱼水、喻之为血肉。然而，也确有少数党员干部背离党的群众观点，损害了党群关系，影响了事业发展。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中突出强调了党的群众观点，明确指出：90年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。人民群众是真正的英雄，这一点我们永远不能忘记。对于党的群众观点，我们应谨记于心、力践于行，做到敬民、知民、爱民、惠民。
与群众心贴心，核心是维护群众利益。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，是我们一切工作的出发点和落脚点。当前，我国仍处于重要战略机遇期，同时是矛盾凸显期，人们的思想观念多元多变，利益关系更加复杂，维护人民群众利益的难度加大。应大力推动科学发展，用发展的办法解决前进中的问题，用发展的成果满足人民群众的需要；努力缩小贫富差距，在做大“蛋糕”的同时合理分配“蛋糕”；始终坚持依法行政，积极转变政府职能，建设服务型政府，让人民群众生活得更加幸福美好。
与群众心贴心，关键是改进工作方法。与革命战争年代相比，现在的生活水平提高了、工作条件更好了，但有的党员干部与群众之间的距离越来越远、感情越来越浅、隔阂越来越大。造成这种局面的原因固然很多，但工作方法欠妥无疑是主要原因之一。其实，没有落后的群众，只有落后的工作。党员干部应坚持工作重心下移，及时掌握群众的所思、所想、所盼；真心关爱群众，把群众放在心中最高位置，乐民之所乐，忧民之所忧；主动深入群众，在同群众的朝夕相处中增进对群众的思想感情、增强服务群众的本领。
强化“三种意识”提升工作效率
领导干部工作作风如何，直接影响到一个地区、部门的形象和发展，特别在当前，加速推进社会主义和谐社会建设，更需优良的作风来推动落实和确保实效。

一是强化责任意识。责任就意味着负责和担当。要牢固树立履责严格、尽责光荣、失责可耻的思想，在矛盾和困难面前，要出谋划策积极化解；在问题和纠纷面前，要调查研究积极和解；在违法犯纪面前，要针锋相对勇于斗争；在歪风邪气面前，要理智气壮敢于批评，大张旗鼓地营造一种勇于负责、敢于负责、善于负责、成于负责的良好氛围。关键要做好一个“实”字，说实话，报实情，办实事。说实话，就是要敢于讲真话，不讲奉承话，少讲客套话；报实情，就是要客观全面汇报情况，实事求是反映问题，坚决制止弄虚作假；办实事，就是不浮躁，不懈怠，努力把实事办好，好事办实。

二是强化大局意识。领导干部要自觉树立大局观念和全县一盘棋的思想，找准服务大局、服务发展的着力点，严禁“上有政策，下有对策”，切实提高贯彻落实上级决策部署的执行力，确保政令畅通。要坚决克服“政府权力部门化、部门权力个人化、公共利益私有化”等错误倾向，严防各种损害基层和群众利益的行为发生。既要自觉按照各自分工做好本部门工作，又要自觉加强对重大问题的协调协同，相互理解、相互支持、相互配合、团结协作，坚决克服各自为政、互相掣肘的内耗现象。遇到问题要主动沟通，及时协商，绝不允许推诿扯皮，甚至无限搁置、贻误工作。

三是强化效率意识。加强效能建设是加强作风建设的重要环节，也是深化作风建设的重要抓手。要优化工作流程，简化办事程序，加快工作节奏，使各个环节环环紧扣、紧张有序。要提高工作效率，坚决杜绝慢作为、乱作为、不作为。要建立健全工作制度，切实把工作目标任务分解到岗、落实到人，实现以制度管人管事。要实施失职问责前移，不让小问题变成大问题，不让小事件变成大事故，要让相关责任人为自己的失职“买单”。要实现工作效率零延误、工作质量零差错、服务态度零距离。

在创先争优活动中，党员干部走出机关、走进基层、深入群众，与群众面对面心与心的交流，了解民生、掌握民意，手把手帮助基层农牧民群众解决实际问题，在基层一线创先争优。
问题查找在一线，树立党员干部公仆形象。着重在一线发现问题、解决问题，促进各项工作顺利开展，拉近了党员干部与人民群众、各阶层之间的距离，树立了党员干部的良好形象。把基层群众对创先争优活动满不满意作为衡量创先争优活动成果与否的重要指标，在基层开展社情民意大调查，重点了解农村社区政策落实，民生改善情况，农牧民群众对党和政府的要求与期盼和当前“三农”发展面临的重点难点问题。
开展活动在一线，激发党员干部参与热情。党员干部走下去、沉下去、钻进去，在基层一线开展创先争优。在深入基层、深入群众中调动党员干部参与创先争优的热情，紧密围绕群众、贴近群众、服务群众，把群众利益作为检验创先争优活动成果的重要标准，严禁脱离群众的创先争优。科学制定互帮互助承诺内容，承诺事项具体，时限要求明确化，并将承诺事项在乡政府和村委会进行公示，接受广大群众监督，承诺事项完成情况将作为年底工作考核的重要依据；将自身业务工作与基层实际紧密结合，探索更加便捷、高效的便民工作法。
情感沟通在一线，缩短干部群众之间距离。党员干部下基层，不能“一阵风”，要“身”入、“心”入、“情”入。为增加干部群众之间的感情，要求“联系服务群众，党员干部必须静得下心、沉得下身、耐得住寂寞、受得了委屈，以实际行动进百姓门、听百姓言、解百姓忧”，切实变“群众上访”为“干部下访”，改“群众找上门”为“找上群众门”，针对一些党员干部对村情不明，思路不清，群众有怨气等问题，上级党委要求党员干部进村入户要详细调查村情，分析所驻村的优势与劣势，了解困难群众生产生活和农民群众所需、所盼、所怨，拜人民为师，问计于民、问需于民，真正当好群众的贴心人。