偶看新闻乐高神奇宝贝中心:管理定律（4）1846
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/30 16:23:07
把恰当的人才放在恰当的位置上是学问。每个人能力大小德行不同，比如工作担子有100斤50斤20斤，让不同能力的人挑不同的担子才能发挥每个人的长处，得到最大的效益。
员工满意客户才会满意，员工满意是因，客户满意是果。
汉堡包效应，批评夹在表扬中间效果最好。
多听少说是一个人成熟的标志。
改正缺点只能成为平庸的人，发挥长处才能成就伟大。
情绪愉悦时瞳孔会变大，看恋爱中的人爱不爱你，看她的瞳孔就知道了，讨厌一个人时瞳孔会缩小。
一个累坏的管理者是最差劲的管理者----古狄逊定理。
给每个人打气就是管理者的工作。
韩非子说下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智。
斯达尔取消人事部，改成人才开发部，鼓励员工为自己的梦想而努力，向员工发放学习津贴，对学有成效的员工还发给奖金，变革以来，公司销售额每年递升15%，比支出提高一倍。
管理就是沟通----松下幸之助。生活工作就是沟通。
在愉悦的环境中人更加容易获得幸福感，这就是花生效应。
环境蓄势实验表明，一个人在自己熟悉的环境中更有影响力，要提高自己的影响力就把环境设置在自己属性的地方。
黑洞效应是指某个企业大到一定程度就会产生巨大的引力，造成供应商不得不进入它的组织无法逃避。企业内部也容易出现黑洞现象，比如腐败一旦达到一定程度就会腐化能力迅速增强，导致肌体的毁灭。
前苏联疯狂的军备扩张导致解体、微软独霸是也是黑洞现象的一种例证。
互惠定律核心爱人者爱返，福往者福来的反射定律。
横山法则是只工作自发的才最有效，而不是压制控制强制约束。
赫勒法则是指当人们知道自己的工作成绩有人检查时会更加加倍努力，没有监督就没有动力。
肯德基让人伪装成顾客对分店进行检查评价，得到较好的效果。
天下没有坏买卖，只要蹩脚的买卖人。
天下没有坏股票坏股市，只有蹩脚的散户庄家。
赞美他人得到的比付出的多。
赞美使人愉快，使人身心健康，自信有魅力。
设定一个高目标就等于达成目标，气魄大方方可成大，起点高才能至高。敢于为自己制定一个高目标，人生就成功了一半。
立志成为智佛健佛财佛。
士为知己者死，女为悦己者容，人们都愿意为自己喜欢的人做事。对下属宽容喜欢，下属就会长期死心塌地。
世界上有两件东西比金钱和性更为人们需要----认可和赞美。
认可一件好事等于做了一件好事，因为认可肯定欣赏赞美是能量，而能量能转化为物质。
领导要常说一句话：一切责任在我。
在组织中从专业知识到职业技能，从管理手段到说话方式，从画好一张表格到接好一个电话，写好一个电子邮件，点滴的学习成就GE的伟大。
大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼，天下武功无坚不破，唯快不破。
瑞士军事家菲米尼说：一次良好的撤退等于一次伟大的胜利。（因为保存了实力）
一次及时的止损等于一次伟大的盈利。
每日一得：多听少说即成熟；一个累坏的管理者是最差劲的管理者；天下没有坏股票坏股市，只有蹩脚的买卖股票人；设定一个高目标等于达成目标；比钱和性更需要的是认可和赞美；一次正确及时的止损等于一次伟大的盈利。
快乐的事：学习到好知识最快乐。
成就清单：悟到给人打气是管理者工作有成就感；上君尽人之智；没有蹩脚的买卖，只有蹩脚的买卖人；比钱和性重要的是认可和赞美。