偶看新闻word制作五线谱:陕西省白河县“六化”措施落实党员先进性评价体系
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陕西省白河县“六化”措施落实党员先进性评价体系2008年09月10日09:53 来源：中国共产党新闻网
中国共产党新闻网白河9月10日电 陕西省白河县在建立和推行党员先进性评价体系中，采取“六化”措施，有力推进了评价体系的落实，初步建立了党员党性定期分析制度。
内容——“深化”
根据机关、农村、企业、社区等不同行业党员的不同特点，从共性和个性两个方面分别制定具体评价指标。对每名党员，从其政治品德、素质能力、工作实绩、纪律作风、群众公认等多个方面进行全面评价。在此基础上，针对不同岗位、不同层次的党员，提出不同的具体要求，如：年老体弱党员，设置在维护组织决定、排解矛盾纠纷等方面发挥作用的内容；对有致富能力的青壮年党员，主要设置在发展主导产业、开展扶贫帮困等方面发挥作用的内容；对机关事业单位的党员，主要设置在学习政策理论、完成工作任务等方面发挥作用的内容；对流动党员，主要设置开展“双带”（带富裕劳动力向发达地区流动，带资金、信息、技术向家乡流动）等方面发挥作用的内容。
形式——“活化”
在与党的建设“三级联创”活动、推行党员承诺制、建立党内帮扶关怀激励制度等面上工作相结合的同时，根据党员的不同行业实际，将建立评价体系与开展的各类主题实践活动结合起来：在机关事业单位党员中，与开展“三联共建”活动（领导联点、支部联建、党员联帮，共建繁荣文明和谐新白河）紧密结合；在农村党员中，与实施“旗帜工程”、开展无职党员设岗定责活动紧密结合；在企业党员中，与创“五个好”企业党支部活动紧密结合；在组工干部中，与“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动紧密结合。通过载体运行，使党员先进性评价体系融入到党建工作的具体实践之中，达到了围绕中心工作建立评价体系，评价体系的建立促进中心工作的目的。
指标——“量化”
将评价体系中的政治品德、素质能力、工作实绩、纪律作风4项具体标准细化、量化成16个子项目。同时，根据党员受奖惩情况给予加减分。各级党组织在评议党员时，紧扣各项具体指标，采取定性与定量相结合的原则，党组织根据百分制评价所得分值，给每名党员相应的结论性评价，最终评出具有先进性、基本具有先进性、不具有先进性党员等次。并将评价指标和分值记录在《党员先进性管理卡》和《党员先进性管理手册》上，党员人手一本“管理手册”，对自己如何发挥先进性明明白白；党支部一本“管理卡”，对每个党员发挥先进性情况清清楚楚。
程序——“细化”
党支部年初召开党员会议，宣传开展建立党员先进性评价体系工作的目的意义、方法步骤，合理制定评价体系的指标标准和所赋分值。年终实行个人自评、党员互评与群众测评相结合的方式，开展评议。在评议工作开展之前，党支部通过组织党员开展谈心活动，广泛征求意见，帮助党员找出各自的优点和不足。党员大会上，党员逐个对照指标，认真查找自身存在的问题和不足；党员之间根据平时互相了解和掌握的情况，对照每个党员自我查找、自我评定情况，进行面对面地相互评议。党支部发放民主测评表，对每名党员进行民主测评。最后召开支委会，综合党员自评、互评和群众参评，以及民主测评情况，作出结论性评价。
监督——“亮化”
每年初，每名党员结合本人岗位和能力实际，向群众承诺办几件实事，并将承诺的事项、完成时限等通过党员大会、党务公开栏等形式向党员、群众公开，自觉接受监督。年度评价结束后，党支部将每个党员的评价结果进行公示。对于在公示期间群众反映强烈、评价结果与党员本人实际情况不相符的，由党支部组织人员进行调查核实，经核实确有出入的，党支部召开会议重新进行评定，确保达到组织满意、党员认可、群众公认。公示结束后，党支部根据评价和公示情况，对党员的格次逐个进行复核，并将最后审定情况公布上墙，接受群众的监督。
考核——“硬化”
为了使评议活动真正达到教育、管理、监督、激励党员的目的，各级党组织将评议结果与对党员的奖罚进行挂钩。对于先进性作用发挥较好的党员，及时予以表彰奖励，并大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，特别突出的，推荐到上级党委进行表彰奖励；对先进性作用发挥较差和一般的党员，区别不同情况，对因自身基础原因造成的，党组织及时给予关爱，予以帮扶，提高其保持先进性的能力和本领；对确定为“不具有先进性”的党员，属具备条件而不愿发挥作用的，予以组织处理。（丁衍明）
中国共产党新闻网白河9月10日电 陕西省白河县在建立和推行党员先进性评价体系中，采取“六化”措施，有力推进了评价体系的落实，初步建立了党员党性定期分析制度。
内容——“深化”
根据机关、农村、企业、社区等不同行业党员的不同特点，从共性和个性两个方面分别制定具体评价指标。对每名党员，从其政治品德、素质能力、工作实绩、纪律作风、群众公认等多个方面进行全面评价。在此基础上，针对不同岗位、不同层次的党员，提出不同的具体要求，如：年老体弱党员，设置在维护组织决定、排解矛盾纠纷等方面发挥作用的内容；对有致富能力的青壮年党员，主要设置在发展主导产业、开展扶贫帮困等方面发挥作用的内容；对机关事业单位的党员，主要设置在学习政策理论、完成工作任务等方面发挥作用的内容；对流动党员，主要设置开展“双带”（带富裕劳动力向发达地区流动，带资金、信息、技术向家乡流动）等方面发挥作用的内容。
形式——“活化”
在与党的建设“三级联创”活动、推行党员承诺制、建立党内帮扶关怀激励制度等面上工作相结合的同时，根据党员的不同行业实际，将建立评价体系与开展的各类主题实践活动结合起来：在机关事业单位党员中，与开展“三联共建”活动（领导联点、支部联建、党员联帮，共建繁荣文明和谐新白河）紧密结合；在农村党员中，与实施“旗帜工程”、开展无职党员设岗定责活动紧密结合；在企业党员中，与创“五个好”企业党支部活动紧密结合；在组工干部中，与“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动紧密结合。通过载体运行，使党员先进性评价体系融入到党建工作的具体实践之中，达到了围绕中心工作建立评价体系，评价体系的建立促进中心工作的目的。
指标——“量化”
将评价体系中的政治品德、素质能力、工作实绩、纪律作风4项具体标准细化、量化成16个子项目。同时，根据党员受奖惩情况给予加减分。各级党组织在评议党员时，紧扣各项具体指标，采取定性与定量相结合的原则，党组织根据百分制评价所得分值，给每名党员相应的结论性评价，最终评出具有先进性、基本具有先进性、不具有先进性党员等次。并将评价指标和分值记录在《党员先进性管理卡》和《党员先进性管理手册》上，党员人手一本“管理手册”，对自己如何发挥先进性明明白白；党支部一本“管理卡”，对每个党员发挥先进性情况清清楚楚。
程序——“细化”
党支部年初召开党员会议，宣传开展建立党员先进性评价体系工作的目的意义、方法步骤，合理制定评价体系的指标标准和所赋分值。年终实行个人自评、党员互评与群众测评相结合的方式，开展评议。在评议工作开展之前，党支部通过组织党员开展谈心活动，广泛征求意见，帮助党员找出各自的优点和不足。党员大会上，党员逐个对照指标，认真查找自身存在的问题和不足；党员之间根据平时互相了解和掌握的情况，对照每个党员自我查找、自我评定情况，进行面对面地相互评议。党支部发放民主测评表，对每名党员进行民主测评。最后召开支委会，综合党员自评、互评和群众参评，以及民主测评情况，作出结论性评价。
监督——“亮化”
每年初，每名党员结合本人岗位和能力实际，向群众承诺办几件实事，并将承诺的事项、完成时限等通过党员大会、党务公开栏等形式向党员、群众公开，自觉接受监督。年度评价结束后，党支部将每个党员的评价结果进行公示。对于在公示期间群众反映强烈、评价结果与党员本人实际情况不相符的，由党支部组织人员进行调查核实，经核实确有出入的，党支部召开会议重新进行评定，确保达到组织满意、党员认可、群众公认。公示结束后，党支部根据评价和公示情况，对党员的格次逐个进行复核，并将最后审定情况公布上墙，接受群众的监督。
考核——“硬化”
为了使评议活动真正达到教育、管理、监督、激励党员的目的，各级党组织将评议结果与对党员的奖罚进行挂钩。对于先进性作用发挥较好的党员，及时予以表彰奖励，并大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，特别突出的，推荐到上级党委进行表彰奖励；对先进性作用发挥较差和一般的党员，区别不同情况，对因自身基础原因造成的，党组织及时给予关爱，予以帮扶，提高其保持先进性的能力和本领；对确定为“不具有先进性”的党员，属具备条件而不愿发挥作用的，予以组织处理。（丁衍明）
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