泰拉瑞亚 派对:个人生涯的“蓝海战略”

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/01 01:28:27
标签: 台湾读书笔记思考上班族一波观点 总裁前几个月对我们讲,要搞清楚什么是“红海”,什么是“蓝海”。所以,一直在思考,也买了书《蓝海战略》,理论性强,读起来枯燥。但先前有一本《开创蓝海》,是讲怎样应用蓝海战略的,列举了15个台湾企业开创“蓝海”的故事。当时看完了感受不深。昨晚睡前随手又翻翻,感觉“蓝海”就是一种“另类”的思维方式,即“价值创新、超越竞争”。摘录归纳了有关几段,供大家思考。
 总裁前几个月对我们讲,要搞清楚什么是“红海”,什么是“蓝海”。所以,一直在思考,也买了书《蓝海战略》,理论性强,读起来枯燥。但先前有一本《开创蓝海》,是讲怎样应用蓝海战略的,列举了15个台湾企业开创...


  应用:与众不同的
  前所少见的
  贴近现实的
  诱发购买的
  违反常理的(我理解即逆向思维)新过程、新组织、新产品、新点子、新方法、新行动… …都可以视为一种蓝海思维和蓝海战略。

  个人生涯规划应用蓝海战略:
 谦虚、努力工作与行动力,以及让自己的生活、工作更上进的一种渴望。
 能够接受以新的角度看事物的方式,并有改变现有模式的意愿。
 做到3e:参与(engagement)(记得有齿轮咬合的意思)、解释(explanation)、期望透明化(clarity of expectation)(明白了蒙牛公司每天要求填报的“3e卡”是这么来的,也是我们“协同办公”的概念)。

  给25-35岁个人生涯规划的建议:
 给自己画一条个人价值曲线,与其他同事比较,扬长避短。
 探索了解、正视自己,由表及里,去伪存真、去粗取精。
 安定的公司虽然舒服,但不会有惊人的发展,个人发展的空间受限;如果公司有先驱的业务(比如我们公司),差异化经营就有很大潜力,年轻人成长的机会就会增加。如果四平八稳,一眼看过去,10年后的公司和今天没有什么两样,那就没有前途了。
 以上虽然是对个人生涯规划的建议,同样可以引伸思考,请大家参考。