泰拉瑞亚手机放置物品:你会遭遇性骚扰吗?

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/28 17:27:44

本文简单介绍了职场性骚扰的形式和应对办法。

 
你会遭遇性骚扰吗?
如果赫尔曼-凯恩(Herman Cain, 美国共和党总统候选人,2011年11月被指控性骚扰数位女性而退出总统竞选——译者)遇到的的性骚扰指控有什么积极意义,那就在于,我们如今都在谈论这个非常现实的职业女性话题。请把这篇文章储存到脑子里,以备不时之需吧。

上个月,我们大家都目睹了赫尔曼-凯恩的选举宣传弄得一塌糊涂,而起因正是有人指控他性骚扰。尽管凯恩否认了控诉,但公众形象的败坏使得凯恩的人气直线下降,不得不退出下一届美国总统竞选。

尽管这是一个高层的案例,但性骚扰并不仅仅发生在大企业当中,而是遍及全国的一种日常现象。职业女性新闻博客《简氏面包圈》总编艾米-田纳瑞(Amy Tennery)说:“根据美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission,缩写为EEOC)最新数据,2010年有记录的性骚扰案件为11700件,我们推断,必然还有很多案件没有报案。”

其实性骚扰经常是隐晦的,与凯恩案中双方各执一词的情况如出一辙。男性经常宣称女性指控的行为没有发生,这是因为性骚扰不总是造成公然的性侵犯,更多情况下是微妙的行为,比如上级或者同事在跟你说话时显露出低级的趣味。有时候换了别人可能未必会觉得对方有恶意,例如在一种将黄色笑话视为平常的办公室文化当中。而且有时候,你的办公室中一名或几名女性跟身处高位的男性关系暧昧,这可能会让你觉得,升迁的唯一途径就是“一路睡上去”。这些情况都会创造一种不良的工作环境,如果你正在经历其中之一,你就有权出声抗议。

倾听头脑中的声音

当可能遭遇性骚扰时,应当遵守的最佳法则就是相信自己的直觉。田纳瑞说:“这就是一句评价或者一个事件让你产生的感觉。”事实上,如果你受到了冒犯,那么你办公室中的其他女性可能也会受到冒犯。另外一个值得考虑的因素是这种评价或事件的种类有多么频繁。田纳瑞指出:“一次孤立的话语可能并不冒犯人,但如果这种话语频繁发生,或者一直出现,就是一个问题了。”所以,如果你的老板或同事总是谈论你的外貌,总是站得离你有一点儿太近,或者如果同事总是讲黄色笑话,尽管笑话并不是针对你的,这些也都是性骚扰的例子,你有权进行举报。

田纳瑞说,在性骚扰一开始的时候就阻止骚扰,是十分重要的,这是因为你遭受的骚扰次数越多,或者发现自己身处负面环境的次数越多,你的自卑感就会越强。请想想妮尔-斯科维尔(Nell Scovell,美国电视制片人兼导演——译者)的例子,她曾就职于《大卫牙擦骚》(Late Show with David Letterman,美国哥伦比亚广播公司周一到周五晚上11点至午夜的聊天节目——译者)节目组。她说过:“那些(有不正当关系的)女职员有权接触机密信息,行使跟自己职位不相称的权力吗?有。这种事有没有创造一个不良的工作环境?有。我有没有因此觉得降低身份?肯定的。我当时说什么了吗?很可悲,我什么也没有说。”所以只要任何评价或事件让你觉得不舒服,就要对冒犯你的人非常清楚地说:“这种评价/这样的情况让我不舒服。在工作场所这么做是不适合的,请不要让这种事再发生了。”给他一个直接明了的回答,警告他说的话或者做的事,你不能接受,这样你或许就能帮助他清醒过来,结束这种情况。

拜访人力专员  但有时候如果此人不明白,或者问题在于办公室的气氛并不是宽容的,而是不公正的,那么你就必须把抗议提升到一个更高的级别。先要将每次骚扰事件的日期和细节记录下来,准备一份完备的投诉材料,然后联系人力资源部,进行正式报告。大多数公司都想尽快解决这些问题,因为他们不愿意冒损坏名声的风险,更不愿意冒更大的风险——代价高昂的诉讼。在理想的情况下,你只需要报告一次,他们就会接手这个情况,设法弥补。(如果你的公司没有人力专员,则可以在早9点至晚5点联系美国国家职业妇女协会(The National Association of Working Women),他们有能力帮助被骚扰的女性。)如果骚扰还在继续,就在每次单独的骚扰发生时立刻报告人力专员。

底线

不要因害怕报复或其他后果,而不进行报告。采取行动的责任完全在你自己。