来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 18:12:30
一、目前的退休金制度：
我国目前的退休金制度是双轨制，即公务员、事业单位为一种退休金体系，而企业(含城镇居民和自由职业者或统一纳入城镇社保体系的人员)是另一种体系。前一体系的员工个人无须交纳社保基金，由国家全数为其买单(实际上也是用纳税人的钱为其买单)，而退休时却能领取比企业社保人员高达3-5倍的退休金。而后者则是个人一直要交纳社保基金，才能在退休后领取微薄的养老金。
这种退休金双轨制的实质，是公务员拥权自肥的产物，是腐败的典范。
二、双轨制严重不公：
在养老保险基金交纳、养老金领取的多与少，双轨制严重不公！据全国人大常委会法制工作委员会行政法室提供的资料显示，由于机关事业单位和企业的“退休双轨制”，待遇差距问题越来越突出，到2006年底，全国机关事业单位人员退休金平均高出企业两倍多，随着津补贴改革的到位，差距还将进一步扩大。（人民网 12月23日）
2000年至2004年的5年间，全国企业职工的退休金年均增长6.31%，而机关和事业单位职工的退休金增长速度分别是13.45%和11.67%。(而前者基数小，比例也小)
1990年，我国企业和机关职工年人均离退休费分别为1664元、2006元，差距并不大。2004年则分别为8081元、16532元，前者仅是后者的48.8%，差距十分明显。原因在于:第一，从1995年起，企业退休人员的退休金调整按上年度职工平均工资增长率的40%—60%调整，而机关事业单位退休人员的退休金则按同级在职职工工资增长率的90%调整。第二，公务员退休金增加还受益于1993年和2006年两次工资改革，特别是2006年“工资套改”主要体现在工龄和职务上:工龄越长，职务越大，则涨幅越大，退休工资也按照这个涨幅得到了较大的提高。这样就人为地拉大双轨制的差距。
在“退休双轨制”的区别对待下，公务员不仅退休金拿得极高，而且在长达30多年的时间内全部让纳税人为其缴纳养老保险。相对而言，企业职工只能拿公务员退休金的两三成，却要多缴纳十几万的养老保险。由此可见，“退休金双轨制”体现的是最典型的中国特权等级与贫富差距的不公平政策。尤其从2006年7月1 日，公务员实行新的工资制度后，退休金有了大幅增长，尽管企业退休人员“连涨三年”，但涨幅过小，三年还不如人家一年涨的多！不仅没有弥合与机关退休金差距，反而越拉越大。还有一个奇怪的现象，企业涨工资宣传的震天响，公务员涨工资无声息，是愚民吗，还是想掩盖不公？！
三、 双轨制必须改革
如此机关事业单位退休金“高薪养老”，而企业百姓退休金“低薪活命”，两轨道差距达3—5倍之多!多年来，已成了一个“众矢之的”的话题。退休金“双轨制”就是最典型的造成贫富差距的歪政策，导致众多企业退休职工长期生活在贫困底线，
我们党不是说“立党为公，执政为民”吗？不是说在治国理政中坚持“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，着力解决好人民最关心，最现实的利益问题，促进社会公平正义…”吗？双轨制制度如此腐败不公，已导致5000万企业退休人员以及企业退休高级工程师们愤满，并已引发了全国性的怒吼。，民众在忍无可忍的10多年中，最终发出了海涛般的咆哮！成为全国关心的头号问题，难道不能改一改吗？！双轨制既不符合邓**小**平理论，也不符合三个&代表精神，必须废除有悖社会公平的退休工资“双轨制” ！
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