偶看新闻音响功放器:很悲哀，我不是义务教育教师
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 22:40:06
可以粗略认识一下这个会议精神：会议指出，义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法，深化事业单位收入分配制度改革的具体措施，对于吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业发展，具有重要意义。人力资源社会保障部等部门经过一年调研论证、广泛听取意见，起草了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。会议审议批准了这个意见，决定从２００９年１月１日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合，注意研究解决实施中出现的问题，妥善处理各种关系，积极稳妥做好工作。要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，确保实施绩效工资所需资金落实到位。
但这里的问题是一者义务教育教师、义务教育教师和公务员工资定位怎样确定，二是一线和骨干教师怎样评选，三是管理归县及省级统筹而城镇工资差距怎样算，而且在于公务员的城镇工资有没有差距，最后，这样的一项体制有没有监管单位，否则恐怕又会变为一项空头文件了！难怪《病句》文章所说：如果说在过去较长一段时间，教师待遇低于公务员有着一定的历史原因，那么，现在一些地方的教师待遇仍然低于公务员，其病根主要就在于，《教师法》、《义务教育法》中的这个大病句，客观上“规划”了教师与公务员在待遇上的高下之分、先后之别。修订后的《义务教育法》规定，国家对义务教育实行经费保障机制，地方各级人民政府要在财政预算中将义务教育经费单列。这实际上要求，国家和各级政府必须像保障公务员待遇那样保障教师的待遇，在享受国家和各级政府提供的保障方面，教师和公务员不能有高下之分、先后之别。合理的做法是，将《教师法》、《义务教育法》中“教师工资不低于公务员”的规定，改为“教师工资纳入公务员工资序列，与公务员工资实行统一保障”；或者进而像法国、德国、日本等教育发达国家一样，将义务教育阶段教师纳入公务员范畴。
看来，任何一项制度的产生都要有一个酝酿、试验、磨合和实施的过程，但没有见效果之前我还好是希望某些媒体不要一窝蜂的歌功颂德，坚持实事求是作风，不要让那些一线的“教育老公”们空欢喜一场！