偶看新闻再教育中文下载:年终送暖，重在人心
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 09:25:01
年终送暖，重在人心
都是年终奖 画/侯晓强
在咱们国家，每年“收官”时，人们最关心的可能就是“年终奖”了。“啃”了一年的“甘蔗”，从最无味的那一头开始“啃”起，总指望这末了的一口，能品尝到意料之外的惊喜。
然而，因为单位的不同级别、不同性质，“创收”的渠道和领导的“能力”或“分配”的魄力判若云泥，所以，“一汽大众”的年终奖可以发27个月的工资，而一个号称“世界500强”的公司，年终奖才260元。就是在上海同一家二级医院里，有的年终奖可以拿到八千多元，而有的因为所谓的“派遣”身份，年终奖才200元。如何？“惊”是肯定的，“喜”从何来？
2011年12月28日，有媒体透露，韩国LG公司位于南京的工厂近日发生罢工事件，事件的导火索是公司对韩籍员工和中国员工的年终奖有所“区别”。发年终奖，不按贡献，按“老乡”来发，自然要发出麻烦来。当一个人应当抱怨、发怒、争辩、控诉时，能够做到平心静气，这就需要阿Q般深厚的涵养了。本来应该是皆大欢喜的事，却弄得不少人一肚子气。员工最好是水，“盘方则水方，盘圆则水圆”。有的人尽干“一把米养个恩人，一斗米反倒养个仇人”的蠢事。
在我的印象中，退休之前呆过的几个单位似乎都从来不发“年终奖”的。“年终总结”时，领导偶然提一提自己的名字，心里就暖洋洋的。不知道从什么时候起，兴“年终奖”了，且按行政级别发钱，所以根本没什么激励作用；“你吃你的豪华型甲鱼，我吃我的便宜乌骨鸡，反正颜色差不多，即使十只抵你一只。”而有的单位发这种奖，又变成了员工了解“老板”对自己的评价或者自己在部门里的地位的途径了。怪不得如今有人要在网上发帖子说——老板发我多少钱，我就祝老板活多少天。如此交换来的“长寿”，多少有点窝心。
现在，发年终奖也越来越情绪化了。不是依据实际情况和贡献大小，或出于有利于推动工作，有利于培养和发现人才等因素的考虑，却是取决于媒体与社会的关注程度。据说，今年北京的年终奖人均5081元，排第一，上海、深圳紧随其后。不知道其他地方会不会后来居上，反正有攀比就有动力，很难说这不是一种“政绩”。
听说最近有官员提出了“不要年终奖”的创意，我是不敢怀疑人家的诚意。但是在“没有年终奖”的托辞后面，“权力寻租”似乎具有了理直气壮的意味，只要一次“没有”，有的官员就有借口或有权力与制衡或制约虚与委蛇，以正义的表象来掠取更多的“租金”。有的“没有年终奖”的官员们可能从来就不“寅吃卯粮”，跟目前民谣中的官员“工资基本不动”非常相似，他们的外快与接受的馈赠早就已经多到根本不需要动用自己的薪水去维持生活了。
我国劳动法规没有对“发年终奖”作过硬性规定。发不发、发多少，完全要看单位的效益。该如何发年终奖？关键是暖人心。这个“人心”，不是指一家一企。如果只看到眼前人们的欢呼雀跃，便以为自己的年终奖发得“暖人心”了，这是很错误的。兴利无太急，要左视右盼，不能因为垄断地位或财大气粗，就可以罔顾各行各业之间的差距，追求外表的浮华和体面，而以“炫富”来刺激整个社会的情绪，影响社会的和谐。