300英雄黑旧版音效:人才服务中心以“一二三四”的工作思路继续推进工作

提出新思路 树立新目标 培育新亮点--人才服务中心以“一二三四”的工作思路继续推进工作
2010-5-31　阅览次数：425
昨天，人才服务中心召开全体职工会，在就中心发展问题提出了新的思路和目标。
从2007年以来，人才服务中心克服了经济瓶颈与内部管理等一个又一个困难，依靠局党组的坚强领导，确立了“一年渡难关，两年打基础，三年抓发展，四年五年见成效”的发展目标，提出了建立一套机制、树立一种理念、构建一种文化、追求一种发展的“四个一”核心发展思路，推进各项工作上了一个新台阶，特别是基础设施建设达到了一个新的高度，被称为人才中心发展史上的第二次飞跃。
新一届人才中心班子提出，经过上届班子和全体职工的共同努力，中心经过近两年突飞猛进的发展，取得了突出成绩，奠定了很好的发展基础。按照上届班子的思路，在完成打基础的工作后，当前应该是各项业务大发展，实现全面开花的新阶段。但也应该清醒地认识到，纵向比较确实发生了飞跃，但横向与省内市州比我们还与四川第二、与中国科技城很不相适应，差距还很大。因此，工作任务也还非常艰巨。在这样的背景下，要延伸已有的思路，树立新的目标，培育新的亮点，追求更大的发展，产生更大的影响，再上一个更新的台阶。
具体发展思路就是“一二三四”的思路，即围绕一个总体发展目标，开展两个“争创”，培育“三大亮点”，突破“四项业务”。
一个总体的发展目标-----“在公共服务上有为有位，在市场竞争中做大做强”
人才服务中心的工作就是要围绕中心，服务大局，主动融入市委市政府的中心工作以及灾后重建、科技城建设等重大活动中。也只有这样，才能发挥人才服务职能，引起市委、市政府的高度重视和大力支持，同时为市场化业务的发展壮大奠定基础。同时，人才市场中的市场化业务，也需要与全省的其他市州看齐，在竞争中做大，以品牌展现优势，不断壮大经济实力，从而为人才中心公益性的工作提供支撑。因此，要统一思想认识，坚持做到两手抓，两手都见成效。一手在市委市政府中心工作中有位置，一手在经济发展上有实力。
开展“两个争创”----争创“四川省青年文明号”，争创“区域性人才市场”
开展争创四川省“青年文明号”，争取年内争创成功。这项工作对于提升人才服务形象，规范服务行为将起到巨大的推动作用。同时，在现有硬件的基础上进一步完善，重点加强软件建设，两年内成功争创“区域性人才市场”。使绵阳人才市场与科技城建设、与四川第二相匹配，成为全省一流的人才市场。这两项工作既是我们的工作思路，也是近期的奋斗目标。
培育三大亮点-----开发电子档案查阅系统、实施人才公共服务数字工程、建立流动人才党委
首先，利用档案规范化整理的契机，建立专门的档案管理中心负责推进档案的信息化管理。第一步就是要将所有的代理档案扫描为电子档案，并开发一套专门的查询系统，供用人单位进行远程登录查阅，也便于更高效地为单位和人才提供服务。此项工作完成后，将深受市上各单位的欢迎，将人事代理工作的服务推进到一个新的阶段。
其次，从高校毕业生毕业报到系统的开发入手，开发和实施人才公共服务数字工程，以绵阳人才网及电子政务网为基础平台，围绕人事代理、人才交流、档案管理、就业指导、网上招聘等业务，开发相应的子系统，实现人才服务的信息化。此项目的实施，将实现对人才服务各类业务应用系统、数据库系统、网站系统及网络硬件设施的统一管理与信息资源共享，形成市才服务中心、市直事业单位人事部门、用人单位特别是企业、县市区人才中心以及各类人才网上协同办公的良好格局。在数据共享、网上协作、业务管理创新等方面，实现从分散、粗放管理到集约、精细管理的转变，能大大提高工作效率及公共服务水平，从而收到良好的社会效益，成为国内和省内领先的一项工作。
再次，准备建立人才流动党委。目前，中心人才流动支部流动党员已达1800余人。这么多党员，在全国流动党员管理中都是一个比较特殊的情况，因此，要抓住这个特点，在过去已有工作基础的优势上，争取各方面支持，建立流动人才党委，并组织开展有影响的党组织活动，创全国或全省的先进经验。
突破四项业务----突破人才培训、人事代理、学生创业工作、人才市场管理
突破人才培训业务，向规模化集团化发展。人才培训的空间很大，可拓展的领域相当宽阔，是一项很有前景的工作。但目前中心此项业务还没有起步，应当抓住机遇，集中力量迅速推进。
突破人事代理业务，既注重政策性业务又大力开拓市场化业务。准备将按人事政策进行代理的市属事业单位与对企业和人上的代理业务进行分离。对市属事业单位重点提升服务质量，实现质的突破。对企业和个人要不断拓展业务领域，实现量的突破。
突破学生创业工作，推出新经验争创新典型。今年，要在去年的基础上，加强与团委、企业等的联系，实现新突破，推出新的典型。
突破人才市场管理，确保安全稳定。将安全问题放在第一位地重视。成立绵阳人才市场安全管理领导小组，成立专门的安全保障部，负责整个人才市场的安全管理工作。同时，还要进一步提升监控系统功能，配备硬件设施，设立监控和指挥调度室，开展必要的巡逻，全方位保障人才市场安全。
同时，提出了近期要开展的10项具体工作。
(人才中心　综合部)