偶看新闻v高达小黑妹:人民日报党员论坛
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《 人民日报 》（ 2012年01月17日 18 版）
让失职者“失职”
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时下，一些党员干部由于主观原因，造成了工作上的失职，给国家和群众造成了损失，而有的相关主管部门却视而不见，见而不罚。即使处罚，也往往只是开会时不点名的批评几句。惩罚稍微重一点的，也只不过是易地做“官”，职位有的不仅没有下降，反而还上升。这种问责做法，在社会上和人民群众心目中造成了不良影响。
其实，干任何一项工作，都有可能出现失职。但若是人为因素造成的失职，就理应好好追一追，找出失职的“根”。否则，怎么能医治好这些干部的“失职病”？这么简单的道理，相关主管部门是不懂吗？答案自然是否定的。有的领导怕“拔出萝卜带出泥”，或是怕真正问责起来，自己脸上无光，更无政绩。于是，开个会批评几句、或给一个口头警告，便不了了之。难怪一些党员干部今年失了职明年又复职。
俗话说：在其位，当谋其政。既然一朝为“官”，就应该尽心尽力尽责为民办事；对没有办好的事情，要勇于承担责任，有一说一。而相关主管部门更不能护短，要丢下所谓的面子、政绩，真正问责，让失职者付出代价。这样，才有助于厘清责任，防患未然。
给“有待”设个“限”
青海西宁 于泽良
在工作总结、个人述职或开展自我批评时，一些党员干部使用“有待”的频率颇高，如：本人学习的自觉性还有待提高、服务群众的作风还有待改进，等等。而有的“有待”解决的问题，年年如此，应引起重视。
诚然，“金无足赤，人无完人”。党员干部在工作、学习中，难免有“不够”之处，有待于在下一步工作中努力改进。关键是对待“有待”之后的态度，如果拿“有待”当“遮羞布”，对自身存在的问题遮遮掩掩、避重就轻，“有待”之后没有下文，“有待”就被无限期地搁置起来，导致问题越积越多、矛盾越来越大，不仅制约个人成长进步，甚至还会影响党的事业。
细加分析，拿“有待”说事、使“有待”无限期“待”的做法，表面上是对问题的认识态度和改进决心，实则是冠冕堂皇的虚话套话，是一种文过饰非、敷衍塞责的应付心态，期望问题不了了之。岂不知，只讲“有待”远远不够。讲“有待”是为了明确下一步改进方向，解决存在问题，而不能以“有待”为幌子，避讳矛盾。既要看到问题，敢说“有待”，更要端正对待问题的态度，拿出具体的改进举措，以实际行动让“有待”具体化，在解决“有待”上下功夫。
为此，还是得给“有待”设个期限，让问题及时解决，这样才能看到不足，看清差距，自觉修正错误、完善自我。
“忙”，不是挡箭牌
山东武城 梁峰
领导干部深入基层搞调研，不仅可以查看以前的决策运行情况，以便查缺补漏，而且可以进一步了解社情民意，为下一步决策提供第一手资料，好处多多。然而现实中，有些领导干部却以工作忙为借口，很少深入基层搞调研，即使下了基层，也只走马观花、蜻蜓点水，形象不佳。
不可否认，有些领导干部确实任务重、头绪多，少有时间深入基层搞调研，但仔细分析，这里面却隐含着不良因素。
有时“工作忙”，只是领导干部的一个托词、借口，实际上他们空闲时间“一大把”，但由于认识错位，认为调研是做无用功、白费力，于是对调研没热情。而有的领导干部“忙”却没有忙到点子上：他们不是忙于谋发展、促民生、解民困，而是忙于推杯换盏搞应酬、拉关系、攀“高枝”、谋私利。这种拿“工作忙”做挡箭牌的做法，其实质是权力观错位和群众观淡薄。长此以往，不仅拉大了干群距离，还容易造成出台的政策偏离科学轨道，与基层实际情况不符。
“从群众中来，到群众中去”是我们党一贯坚持的工作原则，要求领导干部做到思想上尊重群众、行动上贴近群众、作风上深入群众。这不仅需要党员领导干部加强理论学习，提高党性修养，树立正确的世界观、权力观、事业观，大兴密切联系群众之风，也需要相关部门完善干部政绩考评体系，加大群众评价指标所占的权重，真正把群众的意见作为评价干部政绩的重要标准，让制度来约束权力，让群众来监督干部。