偶看新闻葵司 dvaj 005:功高盖主怎么办
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/10 18:52:09
功高盖主怎么办？
针对这个问题，我觉得可以套用现在流行的一句话，长得丑不是你的错，出来丢人现眼就是你不对了：功高盖主不是你的错，但是时不时炫耀就是你不对了。
如果你是功高盖主之人，有几点你要注意了：
第一，态度上要端正。你要认定形势，无论你的老板多么无能，他就是老板，你就是下属，你不能改变而且必须面对。
第二，行动上要低调。将心比心，你也不希望下属的锋芒盖过你吧？所以，不论在公共场合或者私底下，你都要给足老板面子。比如写个报告、文桉，做好后可以给老板审阅，让他做些无伤大雅的修改；有老板在的话，别人表扬你的工作不要忘了附带一句，谢谢老板的支持；在大家讨论工作问题时，不要和老板发生激烈的争执，有话可以私底下好好説，这些细节就不一一叙述了。给老板面子时，分寸的掌控和你公司的环境也有关系，一般欧美公司对功高盖主的人会宽容一些，在等级森严的公司，比如日本、韩国的公司，需要更加小心谨慎。其实老板都是聪明人，如果你足够能干又给足了他面子，大部分老板还是会为你的加薪和晋陞助一臂之力的。
第三，千万不要越级汇报和邀功，这在很多公司都是非常忌讳的事情。最多也就是给你加薪，级别升高，要把你换到比原来老板还高的职位基本不可能。我曾经遇到一个桉例，李伟觉得很多工作都是自己做的，但是老板把他的劳动成果占为己有，后来他给大老板发了一封邮件説明情况，后来他的级别升了，工资加了，但还是在原来老板下面，可是他的日子却更加难过了。如果确实很多工作都是你做的，老板也没给你足够的肯定，建议还是先和直接老板沟通。如果沟通未果，可以向你的大老板做一些説明，但是这需要非常有技巧。千万不要通过正式的沟通，这种事情是纸包不住火的。这样即使你获得了提升，收入得到了增加，你在公司还是很难立足的，你的老板会给你很多小鞋穿。
最后，你的付出始终无法获得应有的回报，或者你的才能发挥总是受到限制，看不到晋陞和发展的机会，不妨考虑跳槽。比起越级汇报或者邀功，跳槽可能会是一个更好的选择。
针对这个问题，我觉得可以套用现在流行的一句话，长得丑不是你的错，出来丢人现眼就是你不对了：功高盖主不是你的错，但是时不时炫耀就是你不对了。
如果你是功高盖主之人，有几点你要注意了：
第一，态度上要端正。你要认定形势，无论你的老板多么无能，他就是老板，你就是下属，你不能改变而且必须面对。
第二，行动上要低调。将心比心，你也不希望下属的锋芒盖过你吧？所以，不论在公共场合或者私底下，你都要给足老板面子。比如写个报告、文桉，做好后可以给老板审阅，让他做些无伤大雅的修改；有老板在的话，别人表扬你的工作不要忘了附带一句，谢谢老板的支持；在大家讨论工作问题时，不要和老板发生激烈的争执，有话可以私底下好好説，这些细节就不一一叙述了。给老板面子时，分寸的掌控和你公司的环境也有关系，一般欧美公司对功高盖主的人会宽容一些，在等级森严的公司，比如日本、韩国的公司，需要更加小心谨慎。其实老板都是聪明人，如果你足够能干又给足了他面子，大部分老板还是会为你的加薪和晋陞助一臂之力的。
第三，千万不要越级汇报和邀功，这在很多公司都是非常忌讳的事情。最多也就是给你加薪，级别升高，要把你换到比原来老板还高的职位基本不可能。我曾经遇到一个桉例，李伟觉得很多工作都是自己做的，但是老板把他的劳动成果占为己有，后来他给大老板发了一封邮件説明情况，后来他的级别升了，工资加了，但还是在原来老板下面，可是他的日子却更加难过了。如果确实很多工作都是你做的，老板也没给你足够的肯定，建议还是先和直接老板沟通。如果沟通未果，可以向你的大老板做一些説明，但是这需要非常有技巧。千万不要通过正式的沟通，这种事情是纸包不住火的。这样即使你获得了提升，收入得到了增加，你在公司还是很难立足的，你的老板会给你很多小鞋穿。
最后，你的付出始终无法获得应有的回报，或者你的才能发挥总是受到限制，看不到晋陞和发展的机会，不妨考虑跳槽。比起越级汇报或者邀功，跳槽可能会是一个更好的选择。