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湖北女干部升迁的“火箭”燃料揭密（图组）
(2012-01-06 09:56:44)
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张慧莉
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最近华声在线，连续曝光了几位湖北女干部快速升迁案例，导致了网名的质疑和围观，湖北的回应一概是符合程序。那么湖北在培养年轻干部尤其是女干部上，有什么惊人之处？我们对最近三例曝光案例剥丝抽茧，看看他山之石如何攻玉。
华声在线报道胡纯玉从湖北省洪湖市某小学教研室主任直接晋升为洪湖市副市长。被网友称作是“火箭”干部。组织部门回应，2004年1月洪湖市召开第五届人民代表大会第一次会议，10人以上代表依法联名胡纯玉同志为人民政府副市长候选人，依法当选为洪湖市人民政府副市长。她的疑点是一个普通的教科室主任为什么能获得提名，又能获得代表多数票？
出生于1985年的范洁自2008年大学本科毕业后，直接担任江陵县滩桥镇党政综合办公室副主任、团委书记，并在不到四年的时间里，升迁四次，现任江陵县委常委、统战部部长，滩桥镇党委书记、人大主席。回应是该名干部，通过参加选调生考试进入江陵县滩桥镇工作，“后来得益于湖北省‘年轻干部成长工程’，进入县里面工作”。没有过多的披露，其程序性有更多待质疑之处。
再一个就是被称为“飞船”干部的张慧莉，1968年10月出生的十堰市副市长张慧莉，14岁零8个月参加工作，17岁零8个月入党，并将其称为“神童女市长”。回应称，2009年仙桃市举办了一个“年轻党外干部培训班”，目的是从党外干部中筛选一批人到基层乡镇担任副镇长，在换届中应组织规定党外干部、女干部的配置要求，矮子中选长子，被列为候选人入选。
这三起女干部任用引发了网友的广泛质疑，湖北回应干净利落符合程序。我们可以看出，这几位干部得益的几个政策和问题，
一是中央要求的县级以上政府机关民主人士和女干部配备的硬性要求，我们很多地方女干部少，女干部能发挥作用的舞台更少，这就形成了女干部资源稀缺，在换届中，这种情况就特别显眼，因此一些年轻干部就被“合法”、“合理”的脱颖而出，比如“火箭”干部张慧莉就是突出代表。
再一条路径是人大代表选举，其实这和第一条仍旧有千丝万缕的联系，某个干部被提名不是无条件的，他是要经过人大常委会同意这个条件方可列入，这些条件有黑白之分，也有政策之分，就看幕后的指挥者的艺术了。我们人大的选举不是直接选举，所谓“黑“就是拉票；所谓“白”就是党组织做工作；非此是不可能被推荐提名。政策之分，那就是第一条的任职职数要求，变通让代表提名的方式产生候选人，会少去更多的曲折。一旦被列入候选人，只要不是大的争议干部，一般都会在一些“精心”安排的“差额”面前胜出。因此他们的入选是秃子头上的色痣。
第三就是这些干部的升迁得力于“选调”、“考试”、“青干”培训等选拔干部方式，进入干部升迁的快车道，这里面或存在打擦边球的可能，但是基本上是符合干部任用改革的基本要求，因此，作为稀缺资源的女干部，在这条路上速度得到加速也就不稀奇。
从上述分析可以看出，湖北女干部选拔人“后加速过程”可谓是用足政策或者调侃一点说用活政策，因此他们回应的有些底气，这正是干部改革新的气象，也是我们女干部、党外干部资源稀缺的体现，是干部培养亟待重视的问题，但是不容否认的是由于种种原因，这些干部的根基不坚硬的先天缺陷，比如14岁入党，毕业四年就跃升副处还是不可抹去的污点。所幸的是，如果湖北回应没有大问题，这几位女干部人升迁之后表现都不错，认可率都挺高，这也是一种幸事。
明白了这些道理，我们是否更应该对女干部升迁有更多的包容心，对干部任用改革给与更高的期待和耐心，而对湖北现象少些愤愤不平呢？
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