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[新闻来源] 据2011年12月31日新华网的新华新闻题为“河南一银行被曝年终奖差距大领导在万员工八百”报道：河南省信阳市信阳银行被曝发放年终奖金时出现严重的贫富不均现象，领导班子成员年终工资最高的达到29425元，最低的也有18154元；与此同时，普通员工年终工资最高只有875元，而最低的则低至585元，相差几十倍。该行行长回应称“人和人不一样”。
[本博点评] 这位行长牛啊，“人和人不一样”，无非是他坐上了一把手的交椅，手中有支配权，并不是他有多大能奈，他可以对人事重新安排，也可以将自家亲戚安排进银行系统，在自己的管辖范围内，可以说是得心应手，无所不能，给自己提高年终工资或奖金，只要领导班子开会研究通过就可以了，只要领导班子的成员统统都有好处，统统都得到提高，职工有意见有个屁用啊，告到纪检委是没有用的，因为行长一句话就把你噎死，如不搞绩效工资，经济效益能上去吗，职工还有积极性吗。这种领导我是见多不怪了，他不这样做，就意味着他要过平民的生活，过穷日子，他干吗？有权不用，过期作废，一点不假。
现在人很现实，你看，住我家隔壁的原来的市长副市长们因为退居二线了，到人大政协去养老了，权力再也不象当市长时的“威风”了，于是，原来在台时家门口每天都有小车进出，几年后，什么车啊，全没了，要是有车在家门口，最多是家里子女开来的车停靠在路边，或者就是在春节期间单位上门慰问这些“老领导”的车暂时停靠在路边，平时很难看到家门口有车子停靠，说明什么？说明现在的人都是势利眼。
“人不为己，天诛地灭”，现在的领导越来越自我了，越来越把权力当个宝了，如果不用，没人会讲他好，如果用了，最多让人讲他是以权谋私，不能把他怎么样的，政策也是允许的。
随着改革开放不断深入，提拔的年青干部、中年干部，特别是担任一定职务的领导干部，几乎都好这一口，100人里，是不是100个都是这样的呢？我看是。要拉开与下属的工资距离，要拉开与职工的工资距离，充分体现市场经济的优越性，“权力为我所用”，谁搞到了，谁就赚了。
银行系统上上下下的工资差别何止是信阳银行，其他地方比比皆是，只要当个五年十年银行行长，明收入，隐形收入，还有七七八八各种名目收入，相当可观，且不说一个单位如果搞什么类似房地产开发的工程、装璜等一类的回扣有多少。人为制造的工资距离，最终就是达到发财的目的，不管这财发得有多大。过了这个村，就没这个店了。换一个领导也会这么搞的。
现在谁跟你说合理？领导不会跟你穿一条裤子的，别指望了，领导不给你小鞋穿就“阿弥陀佛”了，说不定你还因为领导加了那么钱，你还跑去捧场呢，因为你想稳定的工作，你想升官发财呀，你就必须把心里的怒火压下来，表面上还要装出一副认同的表情，甚至还告诉领导加得好加得好，我说的这种可怜人现实中很多，哪个单位都有。
领导们之所以敢这样做，就是有一群人在支持他，虽然背后恨得要命，可为了生存更好地活着，不得不支持领导所作所为。这就是为什么层出不穷的官员腐败为什么得不到遏制的根本原因，当然，更主要的是体制带来的问题。
自上世纪八十年代末到今天，翻开一个个企事业单位政府职能部门帐本，我们都能从中发现问题，预算外收入，小金库等等，五花八门的开支，不都是在一支笔的签名下报销的吗。有的单位甚至多个笔头签名，一年365天，没有哪个单位没有业务招待费，而且都是有过之而无不及。有一年审计的时候，我就亲耳听有位领导跟我说：“我这几万块钱的业务招待费还没超过预算哎，可以提留10万用于业务招待费的，我都没花完。”听他下属的职工说，都是人家招待他的，要求他办事呀，他有什么要求人家的，很少是单位公务请客。他花的这些业务招待费，大部分都是请亲朋好友吃饭吃掉的。
这个世道就是这样，体制漏洞百出，领导们在台上讲反腐败，要求台下的人反腐败，自己却腐败，这不是笑话吗，这不是把台下的听众当二百五耍吗！
那些在台上说要缩小贫富差距的领导，我看呀，他们要从自己开始做起，自己做出榜样来，下面的人还敢乱来吗？要想使这个社会能公平公正，就是要从这些领导开始抓起、做起。
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