竞争激烈、风云变幻的大环境下，心思活泛的人才往往跳槽临界点低

靠本事不靠忠诚吃饭？如何用好“职业经理人”

    陶短房专栏(南方都市报  www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

    正如中唐政治家李泌所言，大奸大恶之徒，都是才能出众但心怀叵测的。尤其在风云变幻的大环境下，心思活泛、靠本事不靠忠诚的人才往往跳槽临界点很低。对这样的“职业经理人”，雇主应该怎么当？本话题上篇剖析这类人才的特点和分类，下篇则聚焦如何取舍应对。

    许多后世史学家，如欧阳修、司马光等，对那个一生中在五个国家、八姓王朝、十三个皇帝手下当过大官，临死前还得意洋洋自称“长乐老”的冯道冯老先生颇不以为然，说他“不以廉耻为何物”，甚至把他称为“奸臣之尤”。

    可这位“大奸臣”第一次亮相，就是在昙花一现的“大燕皇帝”刘守光手下犯言直谏，劝阻这位不知深浅的野心家对邻居妄动刀兵，此后他曾劝说后唐明宗轻徭薄赋，也曾力阻攻进汴梁灭掉后晋的契丹皇帝耶律德光继续烧杀劫掠，还曾在后汉朝设法保护秉公执法的地方官员。即便对他不以为然的多数史学家、评论家，也不得不承认这位“奸臣之尤”虽然跳槽临界点低了点，但每到一个新“公司”，却的确敬业爱岗且能力突出。

    冯道这个幕僚出身的大公务员、大知识分子，其实属于不折不扣的“职业经理人”。这种人对于专业、对于工作都是十分靠谱的，能力强、责任心重、兢兢业业，且不管出多大事都能坚守既定目标不动摇。

    但他们对雇主却颇不靠谱：你和他不合拍，他可不会“文死谏，武死战”，而是会来个工资照领，主意不出；你慢待了他，他也不会如那些“忠狗型属下”般不计委屈恋栈不去，而是如家猫那样，要么三心二意混吃等死，要么寻机溜号再觅雇主，若真有合适的“猎头”，他是绝不会在意换个饭碗的，而且绝对会同样表现出专长与责任心，一如在老东家时那样。

    冯道之所以成为这类“职业经理人”，关键原因有二，首先是他处在唐末和五代十国的乱世，天下四分五裂，当时的形势正如一位叫安从荣的土皇帝所言，“天子兵强马壮者当为之”，而“兵强马壮”的又不是一个两个，短短五十三年里朝代更迭了五六回，皇帝出了差不多一百个，在这种形势下，当忠臣的门槛未免过高了些。“死忠”本就是忠臣中的极品，“去死的忠臣”自然更是物以稀为贵，特别注意表彰“死忠”行为的《新五代史》，“死节”的传主只有三位，加上档次稍低的“死事”传主，一共区区十八位。换言之，那年头的“死忠”，比同一时代皇帝总数还少了很多。大多数没那么高“觉悟”的人，自然会把当官看作一种职业，而非一种使命，卖力可以，卖命则恕不奉陪。

    其次，在那乱哄哄的年代里，他的确是难得的人才，不光学问好，还懂政治、军事、法律，懂得人情世故和民生疾苦，不仅坐得书斋，也看得卷宗，做得业务，这样的“应聘者”，不论哪个朝廷公司、哪位皇帝，那都是乐意接纳的。

    但凡到了各派势力相持不下的时候，这种靠本事不靠忠诚吃饭的“职业经理人”就会大行其道。像春秋战国时候，商鞅、吴起、苏秦、张仪、乐毅、廉颇、公孙敖……这些大名鼎鼎的人物，都曾先后为两家、甚至更多的“雇主”效力；三国时有先后“转会”刘璋、刘备、曹操的黄权；十六国和南北朝时有尽心尽力辅佐过苻坚、姚苌这对冤家对头的权翼……

    要知道越是竞争激烈的环境，人才的重要性就越迫切，“忠诚”固然也是很急需的人才属性，但在这种高风险环境下，“真忠”注定损耗严重，而“转会”几次却仍高喊“忠字当先”的主儿，脑袋稍清醒的雇主也断乎不敢太相信其“忠诚”的含金量，与之相比，“能力”、“专业”这些同样宝贵的人才属性就好分辨得多了，行不行的，找个合适的“实习”岗位，是骡子是马，一

    遛不知道，多遛几次便一清二楚了。

    不过“职业经理人”的成因，并非只有“乱世”、“多势力对峙”这一条。古今中外都有很多时候，帝王并不能掌握全部用人话语权，“雇员”的饭碗并非纯系来自“雇主”，而有其它因素掺杂，那么这类雇员中就会有很多人，本能地把那真正的权力、地位来源当作忠诚对象，而并不把帝王及其江山社稷太当回事。

    像春秋早期的齐国，国内有国氏、高氏两大家族，其领袖世袭上卿职位，他们的地位并非哪代齐国国君所赐予，而是齐国的“老领导”———周天子任命，且拥有根深蒂固、国君也奈何不得的封地、家臣和财源，这样的“雇员”自然对究竟谁当齐国的家满不在乎。国氏、高氏在齐桓公病逝、六个公子争夺继承权时说出“谁把老国君埋了我们就拥戴谁”（他们也的确这么做的），绝非偶然，而是顺理成章的肺腑之言。(南方都市报  www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

    再如南北朝时的南朝，一些世家大族出身的高官把改朝换代看得比鸿毛还轻，就像当时名士褚炤所言，像“将一家物与一家”那么简单，个中奥秘，便在于南朝高官是“九品中正制”、在世家大族里“平流进取”内循环的，只要家族煊赫、血统纯正，不论皇帝姓甚名谁，自己能力大小，都能稳稳做官、做大官。既然如此，他们当然不会把这个皇帝、这个朝代太当回事———反正换个雇主，我该当几品官，还当几品官。

    说到这不难看出，但凡“职业经理人”辈出的时代，雇主都不那么好当，要么天下大乱，竞争者虎视眈眈，要么自己上面还有“老大”，只能当半个家，要么则“客大欺店”，内部有既不太服帖、又不好管理的大势力。偏偏这种形势下，又最需要大量用得着的人才。那么，面对风云变幻的大环境，和无数心思活泛的“职业经理人”，该如何取舍？请关注本话题下篇报道。