701民族画画图片大全:职场生存学:干得好,还要“混”得好

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/30 20:59:05
有些人对待工作兢兢业业,态度无可挑剔,是典型的吃苦耐劳的黄牛型员工,但他们踏入职场奋斗多年,却发现自己平凡如初,前景黯淡;有些人能力平平,却在职场上一帆风顺、步步高升。是什么左右了他们的成败?其根源就是前者只知道琢磨事,却不知道琢磨人情世故。本书正是针对这种现象,总结了苦干型员工与同事、老板、客户交往最常见的关系处理方法,同时,也总结了苦干型员工需要引起重视和转变观念的职场处世哲学。这些职场生存之道,通俗实用,学之践之,一定可以终结你怀才不遇的恶运。1第一部分身处职场中的人也是如此,你可能才华横溢,工作能力卓越,但只知道一味苦干的你,可能就因为你的“出众表现”得罪同事和上司。因此,不管你能力如何,都应该时刻把自己的位置放在低处,以谦虚的态度应之,这样才能博采众长,才能有良好的人缘。
第1节:干得好,还要与同事关系处理得好(1)
第2节:干得好,还要与同事关系处理得好(2)
第3节:干得好,还要与同事关系处理得好(3)
第4节:干得好,还要与同事关系处理得好(4)
第5节:干得好,还要与同事关系处理得好(5)
第6节:干得好,还要与同事关系处理得好(6)
第7节:干得好,还要与同事关系处理得好(7)
第8节:干得好,还要与同事关系处理得好(8)
第9节:干得好,还要与同事关系处理得好(9)
第10节:干得好,还要与同事关系处理得好(10)
第11节:干得好,还要与同事关系处理得好(11)
第12节:干得好,还要与同事关系处理得好(12)
第13节:干得好,还要与同事关系处理得好(13)
第14节:干得好,还要与同事关系处理得好(14)
第15节:干得好,还要与同事关系处理得好(15)
第16节:干得好,还要与同事关系处理得好(16)
第17节:干得好,还要与同事关系处理得好(17)
第18节:干得好,还要与同事关系处理得好(18)
第19节:干得好,还要与同事关系处理得好(19)
2第二部分
俗话说得好,三个臭皮匠顶一个诸葛亮。诸葛亮聪明,是个非常有能力的人,但臭皮匠呢,明显就差一些,纯属体力活,有点像职场中苦干的职员。人们肯定很疑惑臭皮匠怎么能和诸葛亮相提并论呢?事实上正是因为臭皮匠勤劳,才能抵得上诸葛亮的智慧。
第20节:干得好,还要与老板关系搞得好(1)
第21节:干得好,还要与老板关系搞得好(2)
第22节:干得好,还要与老板关系搞得好(3)
第23节:干得好,还要与老板关系搞得好(4)
第24节:干得好,还要与老板关系搞得好(5)
第25节:干得好,还要与老板关系搞得好(6)
第26节:干得好,还要与老板关系搞得好(7)
第27节:干得好,还要与老板关系搞得好(8)
第28节:干得好,还要与老板关系搞得好(9)
第29节:干得好,还要与老板关系搞得好(10)
第30节:干得好,还要与老板关系搞得好(11)
第31节:干得好,还要与老板关系搞得好(12)
第32节:干得好,还要与老板关系搞得好(13)
第33节:干得好,还要与老板关系搞得好(14)
第34节:干得好,还要与老板关系搞得好(15)
第35节:干得好,还要与老板关系搞得好(16)
第36节:干得好,还要与老板关系搞得好(17)
第37节:干得好,还要与老板关系搞得好(18)
第38节:干得好,还要与老板关系搞得好(19)
3第三部分
著名管理学家彼得?杜拉克曾经说过:用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。身为自己团队的主管应该尽量发挥团队成员的潜能,而鼓励是最好的催化剂。作为主管跟下属握手,是一种鼓励也是一种鞭策。它是拉近主管和下属距离的一种智慧谋略。
第39节:干得好,还要把自己的团队带得好(1)
第40节:干得好,还要把自己的团队带得好(2)
第41节:干得好,还要把自己的团队带得好(3)
第42节:干得好,还要把自己的团队带得好(4)
第43节:干得好,还要把自己的团队带得好(5)
第44节:干得好,还要把自己的团队带得好(6)
第45节:干得好,还要把自己的团队带得好(7)
第46节:干得好,还要把自己的团队带得好(8)
第47节:干得好,还要把自己的团队带得好(9)
第48节:干得好,还要把自己的团队带得好(10)
第49节:干得好,还要把自己的团队带得好(11)
第50节:干得好,还要把自己的团队带得好(12)
第51节:干得好,还要把自己的团队带得好(13)
第52节:干得好,还要把自己的团队带得好(14)
第53节:干得好,还要把自己的团队带得好(15)