中国人下贱:德邦物流的用人之道

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德邦物流的用人之道

2010-03-24 09:42:00| 分类：默认分类 |字号订阅

德邦物流董事长崔维星认为：“企业在招纳人才时，素质考察大致有个倾向，比如说班干部优先，比如说比起子女中的老小我们更喜欢老大。从成功率的角度来说，农民的孩子成功率不高，虽然能吃苦很勤奋，但是由于见识面窄比较不灵活；公务员的子女成功率也不高，虽然他们见识广，但是比较不能吃苦；个体户，小商人的孩子则不同，他们不但见识面广，而且知道父母都是吃苦成功的，所以这一群人在德邦成功率是较高的。从性别来说，我们更倾向于男性，女性的成功率相对较低，从工作的角度讲，女性受到的限制较多，这有社会因素和个人因素，恋爱婚姻对女性的影响很大。比如说因为男朋友调动女性就可能也改变自己的工作，这就会影响成功率；比如说有了孩子之后，女性就老是牵挂孩子，这多少会影响工作……但是男性在这方面受到的干扰就比较小。”

在崔维星看来，从整个行业来说是个淘汰的过程，效益好的规模会更大，小的企业不太容易生存。就像手机和电视机，以前有很多的牌子，但是现在常见的也就只剩下几个。可能五六年之后这个格局在物流行业就会形成。“名校与否不重要，是否适合我们才是最重要的。西安、武汉的学生我们招的较多，学校比较密集，沿海也有，不过不是主流。西安、武汉的学生较沿海的大学生来讲性价比较高，对工资水平要求较低，我们现在主要在学校较密集的地区招聘。”崔维星介绍。

面对大学生创业，崔维星认为，现在大学生创业很热，但是这是受到误导的做法，来自老师的误导，学生本身认不清状况，就业难的话起码不会亏本，但是创业的话90%是亏本的。创业需要一定的素质，思维严密，有胆量，判断准确。创业是很复杂的，是要讲天时地利人和的。创业成功的人都是有过人之处的，所以大学生创业一定要慎重。

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