偶看新闻梦见打死很大的蚊子:不断提高自己的领导才能和魅力
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/06 06:08:56
这是最基本的素质要求，具体是指领导者个人的智力、情绪及技能等方面的素质。其中包括分析与解决问题的能力，以及领导人在技术方面的个人造诣。企业的领导者必须具有坚强的意志、信任他人的能力以及召开会议与公开演讲所不可或缺的自信心。
1. 职业经理人魅力之培养。社会学家Jone R，P．French和Bertram，Raven研究结果，是把职业经理人所掌握的POWER分以下诸种力量。
1) 威吓力——职业经理人借权力之剥夺，卑劣的工作之指派、惩戒以及解雇、发配等手段影响甚至潜在威胁下属，以令下属屈从他的旨意。
2) 法定力——职业经理人可借他在组织结构中的法定地位发挥其影响力，亦即利用职位所拥有的权力支配下属。
3) 报偿力——职业经理人可借薪资之提高，晋升之推荐，优越的工作之指派，以及良好的工作表现奖励等报偿手段以影响下属之行为。
4) 专家力——职业经理人可借所有的渊博知识，丰富的经验，高深的技术与杰出判断力而赢得下属的折服。例如：下属接受职业经理人提议之方法办事时，并不是因为该方法最有效而接受它，而是因为对职业经理人之能力有信心而接受它，在这种情况下领导者所发挥的即是专家力。
5) 吸引力——职业经理人可借下属对他的尊重与祟拜职业经理人而向职业经理人认同，并设法按职业经理人旨意办事，此时职业经理人所发挥的即是吸引力，这种吸引力一定是下属不自觉地行动。
2. 性格：第一种核心素质就是个人的"性格"因素。个性是所有领导能力的核心。个人的伦理道德标准与正义感极为重要。领导者具有了坚强的个性，就绝不会害怕敞开胸怀，开诚布公。而缺乏这种性格支柱，领导者就会外强中干。人和人之间性格是有差异的，因此每个人选择的道路都不一样，你也可以不用这样按部就班的来。但是，正如航船需要灯塔的引导才能顺利地找到回港口的路线一样，你心中要有自己发展的目标方向。这样一来，即使你穿梭在不同的行业之间，也不会忘了要学习那些对你日后事业有所帮助的东西。
3. 成效：个人对企业的影响力，即完成任务的能力，是职业经理人基本素质之一，要想成为一颗有用螺丝或关键零件，职场中人首先要做的是从目前的实际情况出发，选定合适的发展目标，对自己进行规划，细化出阶段性的小目标，从而使自己的工作业绩呈上升趋势。领导人在个性上可能极富魅力，但是如果无法保证持续稳定的企业绩效，也不能成为出色的领导者。
4. 人脉关系能力：各种人际关系或交流技能是更重要的要素，领导能力要在交流的过程中体现，实现个人（领导者）对群体的影响。这也是人们认识领导者个人性格的窗口。广交人际，形成人脉，是职业经理人成功的支柱，有了良好的人缘、人际、人脉，才能做到条条大道通罗马，畅通无阻任你行。
5. 领导企业变革的能力：在企业中变革创新的能力是领导能力的重要体现，守业型的经理人能够维持企业按部就班地稳定发展，但是，企业若想寻求新的发展道路或者是大幅提高企业的经营绩效，就必然需要拥有远见和魄力的领导人才。学习新知识，接受新理念，才能在实际工作中敢于创新，善于创新。
宏威职业顾问首席咨询师郭策先生友情提示：
职场的竞争是残酷的。作为职业经理人犹如逆水行舟，不进则退。
从平凡到平庸，是一件很容易的事，只要心中懈怠一生，就滑向了平庸的边缘。而从平庸到平凡，需要的是一个坚定不变的目标，以毅力为锄，一点点地往下挖，一直到出水。每个人都有向上向善的欲望。没有哪一个人会希望自己平平庸庸地度过一生。于是，追逐的过程开始了。于是，有的人开始在职场中跳来跳去。不甘平庸的心是对的。但是，跳，是走出平庸的道路吗？条条大道通罗马，刚好这一条不通。寒胆刺破跳龙门，浮躁的心要安静下来，进行踏踏实实地积累。与其把时间花费在不擅长的领域挖一个小坑，不如从头开始，从基础做起，在自己擅长的领地挖一个大水井。三五年之内，也许你会很穷困，很无望，很痛苦，但只要走过这个过渡期，你的未来就会有很大的改变。耐得住寂寞，是成大业者的必备条件之一。梅花香自苦寒来，属于你的那一朵，在不经意间已经长出了小小的花苞。
平凡的人不一定能成就一番惊天动地的大事业，但对他自己而言，能在生命过程中把自己点燃，即使自己是根小火柴，只能发出微微星火也就足够了；平庸的人也许是一大捆火药，但他没有找到自己的引线，在忙忙碌碌中消沉下去，变成了一堆哑火药。
愿每个人都至少平凡，找到自己的那根引线，在职场中灿烂的绽放自己的光芒。