偶看新闻美人心计服装图片:《2011企业离职与调薪调研报告》概述
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/05 22:11:05
栏目：涨工资：给谁涨？如何涨？（2011年8月） 期次：201108 浏览：459 
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来源：前程无忧
前程无忧发布的《2011企业离职与调薪调研报告》中统计，2010年中国19个行业的员工离职率平均数为18.5%，预计2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%增幅，也是2008年以来的最高。但是如果考虑目前及2011年可能的物价通胀，这个预测并不令人兴奋。
2008-2010年员工主动离职率
经济回暖，员工主动离职意愿加强
从行业角度来看，传统服务业，制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到24.2%、21.8%和20.5%。分析认为，经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。前程无忧2010年1月1日至2010年11月30日发布的职位数量达到812万个，超过2009年60%。“找工作”变得容易了，这是很多求职者的感觉。
“缺乏工作的安全感”是导致离职率高的另一大主要原因。面临诸多不明确的前景，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。而由于2008年底金融危机带来的裁员减薪，使得在2010~2011年的员工离职更利于中国的国有企业和政府机构。
2010年员工主动离职比例达到了93.2%，其中业务销售、生产工程类人员的离职率较高，主动离职意愿也高于其他职能人员，而行政人事和财务人员则相对比较稳定。
能源化工领跑行业调薪，调薪企业比例稳步回升
调查显示，2010年企业薪资上调幅度达到7.9%，前程无忧预计2011年企业调薪将继续小幅增长0.5个百分点，从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分别是8.9%，8.7%和8.4%。
报告显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年7372家受访企业中，有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。
核心技术人才受重视，生产工程人员调薪大幅增长
很多企业都越来越注重核心员工的保留，调查数据显示，企业效益、行业水平以及员工绩效成为影响企业调薪的最关键因素，企业在综合考虑各个因素的情况下，针对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜，而对于生产工程人员来说，最低工资标准上调在很大程度上成为薪酬增长的助推手，2010年此类人员的薪酬上涨了8.9%。
同期进行的个人跳槽意愿的调查也发现，约3/4的受访者表示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示，企业2011年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响，因此，协调企业调薪次数和调薪幅度，充分考虑行业及市场调薪状况，平衡调薪资源的分配，是企业在调薪时需要重点把控的问题。
相关信息
2011年各地最低工资标准汇总
排名
城市
月最低工资标准(元 )
实施日期
1
深圳
1320
2011-4-1
2
杭州
1310
2011-4-1
3
宁波
1310
2011-4-1
4
温州
1310
2011-4-1
5
广州
1300
2011-3-1
6
上海
1280
2011-4-1
7
北京
1160
2011-1-1
8
天津
1160
2011-4-1
9
南京
1140
2011-2-1
10
东莞
1100
2011-3-1
11
济南
1100
2011-3-1
12
潍坊
1100
2011-3-1
13
厦门
1100
2011-4-1
14
太原
980
2011-4-1
15
淄博
950
2011-3-1
16
福州
950
2011-4-1
17
连云港
930
2011-2-1
18
呼和浩特
900
2010-7-1
19
大连
900
2010-7-1
20
武汉
900
2010-5-1
21
石家庄
900
2010-7-1
22
重庆
870
2011-1-1
23
韶关
850
2011-3-1
24
长沙
850
2010-7-1
25
成都
850
2010-8-1
26
哈尔滨
840
2010-7-1
27
三亚
830
2010-7-1
28
昆明
830
2010-7-1
29
长春
820
2010-5-1
30
桂林
820
2010-9-1
备注：以上数据是根据各地相关政策规定汇总所得。由于部分地区对最低工资标准有更加详细的划分，使用前请核实最新信息。
字体:[ ]来源：前程无忧
前程无忧发布的《2011企业离职与调薪调研报告》中统计，2010年中国19个行业的员工离职率平均数为18.5%，预计2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%增幅，也是2008年以来的最高。但是如果考虑目前及2011年可能的物价通胀，这个预测并不令人兴奋。
2008-2010年员工主动离职率
经济回暖，员工主动离职意愿加强
从行业角度来看，传统服务业，制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到24.2%、21.8%和20.5%。分析认为，经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。前程无忧2010年1月1日至2010年11月30日发布的职位数量达到812万个，超过2009年60%。“找工作”变得容易了，这是很多求职者的感觉。
“缺乏工作的安全感”是导致离职率高的另一大主要原因。面临诸多不明确的前景，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。而由于2008年底金融危机带来的裁员减薪，使得在2010~2011年的员工离职更利于中国的国有企业和政府机构。
2010年员工主动离职比例达到了93.2%，其中业务销售、生产工程类人员的离职率较高，主动离职意愿也高于其他职能人员，而行政人事和财务人员则相对比较稳定。
能源化工领跑行业调薪，调薪企业比例稳步回升
调查显示，2010年企业薪资上调幅度达到7.9%，前程无忧预计2011年企业调薪将继续小幅增长0.5个百分点，从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分别是8.9%，8.7%和8.4%。
报告显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年7372家受访企业中，有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。
核心技术人才受重视，生产工程人员调薪大幅增长
很多企业都越来越注重核心员工的保留，调查数据显示，企业效益、行业水平以及员工绩效成为影响企业调薪的最关键因素，企业在综合考虑各个因素的情况下，针对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜，而对于生产工程人员来说，最低工资标准上调在很大程度上成为薪酬增长的助推手，2010年此类人员的薪酬上涨了8.9%。
同期进行的个人跳槽意愿的调查也发现，约3/4的受访者表示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示，企业2011年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响，因此，协调企业调薪次数和调薪幅度，充分考虑行业及市场调薪状况，平衡调薪资源的分配，是企业在调薪时需要重点把控的问题。
相关信息
2011年各地最低工资标准汇总
排名
城市
月最低工资标准(元 )
实施日期
1
深圳
1320
2011-4-1
2
杭州
1310
2011-4-1
3
宁波
1310
2011-4-1
4
温州
1310
2011-4-1
5
广州
1300
2011-3-1
6
上海
1280
2011-4-1
7
北京
1160
2011-1-1
8
天津
1160
2011-4-1
9
南京
1140
2011-2-1
10
东莞
1100
2011-3-1
11
济南
1100
2011-3-1
12
潍坊
1100
2011-3-1
13
厦门
1100
2011-4-1
14
太原
980
2011-4-1
15
淄博
950
2011-3-1
16
福州
950
2011-4-1
17
连云港
930
2011-2-1
18
呼和浩特
900
2010-7-1
19
大连
900
2010-7-1
20
武汉
900
2010-5-1
21
石家庄
900
2010-7-1
22
重庆
870
2011-1-1
23
韶关
850
2011-3-1
24
长沙
850
2010-7-1
25
成都
850
2010-8-1
26
哈尔滨
840
2010-7-1
27
三亚
830
2010-7-1
28
昆明
830
2010-7-1
29
长春
820
2010-5-1
30
桂林
820
2010-9-1
备注：以上数据是根据各地相关政策规定汇总所得。由于部分地区对最低工资标准有更加详细的划分，使用前请核实最新信息。