偶看新闻张若诗减肥真的假的:树立正确的引才观
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 02:21:08
树立正确的引才观杨帆
胡锦涛总书记在去年“七一”重要讲话中指出，坚持任人唯贤、广纳人才，以事业感召、培养、造就人才，不断增加新鲜血液，始终保持党的蓬勃活力。实践证明，科学引进人才是改善人才队伍结构，抢占人才建设高点的一种有效手段。从现实来看，做好人才引进的工作关键是要牢固树立事业引才、按需引才、培养引才的人才引进观。
事业引才：就是要大力为人才创造发挥潜能、创造价值的有效平台。在给予人才较好物质生活条件的同时，竭诚为他们提供充分的信息技术设施等工作条件，努力为他们构建起能够施展创业的舞台。要创造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、允许失败、理解信任的创业环境；创造使人才能够充分发挥聪明才智，可干事、愿干事、能干事、敢干事、干成事的干事环境；创造以绩论能，以能论为，以为论位的成长环境，使其有干头、有奔头、有盼头、有动力。同时，要合理配置人才资源，使引进人才的能质与现实岗位相匹配，并帮助他们明晰事业发展的路径和前景，使之全身心的投入到火热的改革发展大潮之中。
按需引才：就是要讲究人才引进成本，科学合理的引进实用型人才。实践证明，人才引进必须正确处理好学历与能力的关系，求高与求实的关系，人才结构与工作效率的关系，防止人才引进上的片面性。人才引进无疑要重视学历文凭，但不能唯学历和文凭论，学历不等同于能力，高学历也不等同于高能力。因此，对实际能力较强，却有一技之长的稀缺人才，虽无高学历高文凭也应大胆引进，放手使用。做好这一点，关键是要对有关岗位的学历能力要求进行科学评估，再根据具体的岗位要求确定引进不同学历层次和能力结构的人才，使引进人才个个对得上、拿得出、管得用、信得过，进而防止人才引进中的无端浪费。
培养引才：就是要构建一条引进、培养、发展的科学的人才成长链。在信息化条件下，在知识经济时代，各类人才的知识“衰老期”缩短，人才的“折旧率”加快，任何人才靠一次性获得的知识都很容易陈旧过时。这就需要我们及时对引进的人才进行“步步高”式的“充电”、“加油”，为其补充智慧营养，灌输崭新理念，这样才能使人才全面掌握和驾驭不断出现的新技术、新知识、新经验、新思想，永葆自身应有的“鲜活度”。因此，无论是一个国家，还是一个地区，或是一个单位，要想保持人才发展的连续性，就必须正确处理好引进人才与培养开发人才的关系，在人才引进的同时注重培养引进的人才，这才是人才引进的百年大计。
胡锦涛总书记在去年“七一”重要讲话中指出，坚持任人唯贤、广纳人才，以事业感召、培养、造就人才，不断增加新鲜血液，始终保持党的蓬勃活力。实践证明，科学引进人才是改善人才队伍结构，抢占人才建设高点的一种有效手段。从现实来看，做好人才引进的工作关键是要牢固树立事业引才、按需引才、培养引才的人才引进观。
事业引才：就是要大力为人才创造发挥潜能、创造价值的有效平台。在给予人才较好物质生活条件的同时，竭诚为他们提供充分的信息技术设施等工作条件，努力为他们构建起能够施展创业的舞台。要创造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、允许失败、理解信任的创业环境；创造使人才能够充分发挥聪明才智，可干事、愿干事、能干事、敢干事、干成事的干事环境；创造以绩论能，以能论为，以为论位的成长环境，使其有干头、有奔头、有盼头、有动力。同时，要合理配置人才资源，使引进人才的能质与现实岗位相匹配，并帮助他们明晰事业发展的路径和前景，使之全身心的投入到火热的改革发展大潮之中。
按需引才：就是要讲究人才引进成本，科学合理的引进实用型人才。实践证明，人才引进必须正确处理好学历与能力的关系，求高与求实的关系，人才结构与工作效率的关系，防止人才引进上的片面性。人才引进无疑要重视学历文凭，但不能唯学历和文凭论，学历不等同于能力，高学历也不等同于高能力。因此，对实际能力较强，却有一技之长的稀缺人才，虽无高学历高文凭也应大胆引进，放手使用。做好这一点，关键是要对有关岗位的学历能力要求进行科学评估，再根据具体的岗位要求确定引进不同学历层次和能力结构的人才，使引进人才个个对得上、拿得出、管得用、信得过，进而防止人才引进中的无端浪费。
培养引才：就是要构建一条引进、培养、发展的科学的人才成长链。在信息化条件下，在知识经济时代，各类人才的知识“衰老期”缩短，人才的“折旧率”加快，任何人才靠一次性获得的知识都很容易陈旧过时。这就需要我们及时对引进的人才进行“步步高”式的“充电”、“加油”，为其补充智慧营养，灌输崭新理念，这样才能使人才全面掌握和驾驭不断出现的新技术、新知识、新经验、新思想，永葆自身应有的“鲜活度”。因此，无论是一个国家，还是一个地区，或是一个单位，要想保持人才发展的连续性，就必须正确处理好引进人才与培养开发人才的关系，在人才引进的同时注重培养引进的人才，这才是人才引进的百年大计。
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