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来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/04 06:25:12
欠发达地区不妨靠“软环境”聚才留才
环境优，则人才聚、事业兴；环境劣，则人才散、事业衰。一个地区能不能聚才留才，“才居环境”至关重要。愈是欠发达地区的艰苦事业，愈是需要更多人才的支持。然而，在全国各地普遍打高待遇、高福利这张“硬环境”之牌的激烈竞争的氛围下，欠发达地区常常深感“费心乏力”。实质上，欠发达地区若能善扬“区域特色”之长，而力避“经济实力”之短，真正扭住“软环境”来聚才留才，人才工作亦能开创新局面。《论语》季氏篇夫子曰：“远人不服，则修文德以来之”，“文德”即是软环境。
硬环境以物质为标尺，软环境则更注重精神内核。人才硬环境指区位优势、经济实力等有形实体，而人才软环境指社会人才观念、人文环境、体制机制等一切无形因素，突出反映一个地方公众的思想境界，是人文素质、人文底蕴、人文精神的体现。相对于硬环境，软环境更触及人才的心理认同感，使其自觉自愿的向往和留守。在社会高度发达的今天，物质吸引力日减，精神的感召力与日俱增，软环境在吸引人才方面的作用更为凸显，甚至成为一个地区聚才留才的决定性因素。
硬环境拼的是实力，决非一日之功。软环境也需下硬功夫，但常起到事半功倍之效果。在硬环境完全相同的条件下，人才软环境就成了竞争力大小的决定性因素。但在硬环境处于劣势的情形下，却可以通过建构软环境来弥补。绍兴，一个典型的江南小城，却引各方面人才纷至沓来，靠的是深厚的文化底蕴、文化传统和现代文明有机结合形成的软环境。对经济欠发达地区来讲，远不能通过建设的优良的人才硬环境与发达地区竞争以聚才留才，实力不允许重金打造，时间不允许错过发展良机，只有紧紧抓住软环境这个着力点，把提高软环境当成硬任务来抓，在创新人才观念、营造人文环境、健全人才体制机制上下功夫。
靠科学的人才观念聚才留才。勇于破除妨碍才尽其用的思想观念，建立科学的人才观。一要破除人才歧视，倡导不拘一格。走出单纯学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、“海归”崇拜的误区，打破在对待人才上的各种成见和条条框框，把真正的人才硬标准放在第一位；二要破除狭隘视野，倡导唯才是举。以宽广的胸怀、高尚的境界、大局的意识，吸纳人才，扶持人才，任贤用能，不做“王伦式”的山大王；三要破除论资排辈，倡导用当其时。经验和阅历不能作为使用人才的第一标准，要勇于让年轻人担当重任。使用人才不能揠苗助长，但要用当其时，要帮助人才在最佳年龄段发挥出应有才能做出大贡献。
靠尊重人才的人文环境聚才留才。坚持“以人为本”理念，真正从尊重人、关心人、包容人的角度出发，营造“尊重知识，尊重人才”的文化氛围。一要动真感情。知之以心、纳之以诚、待之以礼、动之以情，要舍得投入精力、时间和感情去和人才沟通，让他们感受到求贤如渴的真心诚意；二要关心人才。提供个性化服务，切实解决他们事业和生活的后顾之忧，让人才有“得有所哉”之感；三要包容人才。尊重人才的首创精神，支持他们打破常规、积极探索，要“风物长宜放眼量”，避免急功近利、浮躁的心态，宽容对待人才在创新过程中不可避免的挫折。
靠发挥人才作用的体制机制聚才留才。要重点围绕用好用活人才、提高人才效能，改革创新人才工作体制机制，努力营造有利于各类人才充分施展才能的制度环境。一要建立健全激发人才活力的激励机制。美国哈佛大学教授威廉?詹姆士研究发现，在良好的激励环境中可以发挥出80%-90%的潜能，而缺乏激励的环境，只能发挥20%-30%的潜能。建立与工作业绩紧密结合的激励机制，精神奖励和物质奖励并重。二要建立健全科学人才选拔任用体制机制。人才的选拔任用要公平、公开、民主、择优，让所有人有公平竞争的机会。三要建立健全流动渠道畅通的人才配置体制机制。要把人才用好用活，破除人才流动的体制障碍，做到能流动，流动好，努力做到人岗相适，在最合适的岗位上发挥最大的潜力和效能。（河北省盐山县县委组织部）