章子怡有多厉害:椒江区搭建“四大平台”服务企业引进和留住海外高层次人才

(2010-04-27)
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为适应全区企业转型升级的迫切需要，椒江区通过搭建引才联系、作用发挥、宣传激励、服务保障四个平台，积极为企业引进和留住海外高层次人才。截至目前，已帮助全区企业引进急需的各类海外高层次人才21名，并深入开展了“温馨家园”建设工作，做到不仅引得进，用得好，而且留得住。
一是广拓门路，搭建引才联系平台。该区组建了椒江区博士后工作站联合海外人才联络部，成员主要由各建站海归博士后组成，重点是通过海外人才自身的工作资源和人脉优势向建站企业提供海外高层次人才的信息情况，帮助企业与海外高层次人才取得联系和沟通。依托区人才协会成立海外人才引进攻关部，成员主要由全区各重点骨干企业海归经营管理人才兼职组成，利用他们海外人际资源优势，帮助规模上企业联系引进亟需的海外高层次人才，仅2009年，通过博士后工作站联合海外人才联络部和人才协会海外人才引进攻关部，就为海正集团、星星集团、爱华集团引进了5名海外人才，效果明显。2008年以来，积极联络上海、杭州等国际化大都市的国际化猎头公司和专业人才引进机构，通过举办了“海归人才引智洽谈会”、“行业重点企业高层人力资源论坛”等活动和载体，组织区内23家企业参加，共引进各类海外高层次人才9人。同时，引导企业积极发挥区内重点企业海外分公司或子公司的作用，加强人才信息的联系互通，拓展就地引才引智渠道，加大就地引才引智的力度，如星星集团在海外的分公司抓住金融危机的机会，引进了2名冰柜市场的经营管理人才，并同当地的市场分析机构建立合作关系，聘任了3名行业专家定期为公司提供市场行情分析建议报告；新世纪集团通过在欧美的海外分公司，引进了20多名海外基地的技术专家和销售骨干，极大地拓展了海外业务。
二是委以重任，搭建作用发挥平台。引导和鼓励企业建立健全海外引进人才的作用发挥机制和个人职业生涯发展规划机制，充分配置资源，让引进人才担任企业科研部门、管理部门等关键岗位的带头人，为他们搭建干事创业的良好平台。如海正集团通过引进海外高层次人才的组团合作，建成了三大研发平台和一个创新药物中试车间，公司目前已有18个产品通过美国FDA认证，12个产品通过欧盟注册，从美国引进的博士罗家立还作为海正集团的商务合作代表与美国礼来公司开展卷曲霉素项目的合作，使集团形成年产量300万到500万支卷曲霉素冻干制剂的生产能力。据统计，该区11名海外引进人才受邀担任企业研发CEO或首席工程师等职务，从事前沿技术攻关和市场开拓等重任。同时，积极发挥海外人才在校企合作和对外联络中的作用，海正集团、杰克集团、宝石集团等企业都授权海外引进人才与中科院上海药物研究所、中科院上海机械研究所等单位或海外相关机构开展各类合作洽谈，建立联合实验室等方面的事宜，充分发挥了海外人才的作用，有效地提升了海外人才创业创新的积极性。
三是创新载体，搭建宣传激励平台。该区多方宣传海外高层次人才推进企业转型升级的好经验，人才协会与台州电视三台合作，专门开设了“椒江海外高层次人才专访——今朝看我”栏目，邀请各企业海归人才和外籍专家，围绕金融危机畅谈企业发展的新思路、好对策，目前已访谈节目8期。在《台州商报》上开设“海归人才风采展示录”专栏，集中展示了12名优秀海归人才的典型事迹和创业历程，营造了开拓奋进、创业创新的良好氛围。同时，积极引导重点骨干企业探索完善股权分配激励机制，鼓励海外高层次人才以投资、专利技术参股、承包等形式参与股权分配。目前，该区已有多家企业设立“人才股”专项分配制度，有15名引进的海外高层次人才获得股权，股份资金总计近2000万元。同时，该区企业普遍树立“培训是员工最大的福利”的理念，将个人素质的提升和职业生涯的发展作为激励海外引进人才创业创新的有效措施，积极与复旦大学、上海交大等国内著名高校建立培育合作关系，不定期选送企业引进的海外高层次人才参加前沿技术理论研讨和企业经营管理方面的研修，使他们及时掌握国际国内信息变化，更新知识结构，促进自身可持续发展，如与上海交大合作举办了椒江区精英人才专题研修班，共选派区内重点骨干企业海外高层次人才7名，反响较好。
四是拴心留根，搭建服务保障平台。积极统筹协调人事、财政、教育、卫生等有关部门，建立健全引进的海外高层次人才服务保障机制，在住房安置、科研津贴、就医保健等方面给予政策内最大的优惠。深入开展海外引进人才关爱行动，专门召开区级海外高层次人才座谈会，通过与他们的座谈交流，了解掌握他们在工作、生活中的需求，及时为他们提供帮助。与区卫生部门协商建立了引进的海外高层次人才医疗VIP通道——“医疗绿卡”，凭人才协会会员VIP卡可以享受免挂号程序、优先预约专家门诊等。引导和鼓励企业给予引进的海外高层次人才引进配房配车等待遇保障，使他们扎根企业，如杰克集团为外籍专家配备了专门的实验室和助手，精选了优秀团队配合他工作。同时，落实海归人才的政治待遇，在安排“两代表一委员”的候选人比例时，适当向他们倾斜；有9名海外引进人才参加了区委、区政府建立的区级重大项目决策专家咨询委员会，邀