偶看新闻win7下面任务栏调整:《易经中的管理智慧》之树状组织(1)
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/02 00:21:44
本章中智慧点
1. 中国人有一套花样，就叫中华文化；西方人有一套不同于我们的花样，就叫西方文化。
2. 要让员工感到有成就感，公司才会有大的成就。
3. 老板是打造舞台的人，而不是占领舞台的人。
4. 员工要会选树，做常青树的叶子。
5. 干部在公司一年要有一年的长进，就像树的年轮一样。
6. 员工不流动是公司的错，员工常流动是老板的错。
7. 自然孕育出来的组织是最好的。
当我们悼念玉树遇难同胞，集体默哀的时候，我们要想到的是：第一，人是不应该自杀的。因为生命是一种自然现象，生死不由人，生死是天在决定，而不是人在决定的，这个跟迷信一点关系都没有。当一个人活得够久的时候，他会很清楚地知道，想死的人，怎么也死不了，不想死的人，一转眼就不见了，这是人无法控制的。第二，我们应该想到，凡是在重大灾难中失掉性命的人，基本上都是菩萨。这也跟迷信没有关系，“菩萨”只是一个代名词。什么叫做“菩萨”？就是牺牲自己宝贵的性命来唤醒世人的人。
我们曾经有一些想法是不太正确的，比如说人定胜天。我不晓得大家现在还有没有这种信念。现在的人最可笑的就是这两个字——自信。我们普遍地接受西方的观点——人要有自信。但事实上，追求自信是自己在开自己的玩笑，我们要的不是“自信”，而是“自性”。我们一生一世的努力都在了解自己的性是什么。太多的人活了一辈子，可能了解了很多很多的事情，了解了很多很多的人，最大的遗憾却是不了解自己。现在越来越多的人真的不了解自己。
现在的人是很可怜的，尤其是实施现代管理以后。我是研究管理的人，管理造成的最大问题，就是使我们没有了人格。现在的人已经没有人格了，可怜到只剩下位格。我们看一个人，只是看他像不像一个老板，而不会看他像不像一个人。见面就拿名片的人，就是将自己的位置放在了首位，至于人格已经不看重了。西方人不是故意这样做的，而是因为他们根本不了解人性。很多人都说，西方人讲究的是人性管理，说这种话的人完全是外行。尽管西方的管理著作中，出现了“人性管理”的字眼，但这并不表示他们实施的是人性化管理。因为西方人根本不懂人性。西方人认为，人跟禽兽是差不多的，这是现在很多西方的科学家告诉我们的。中国人所说的人为万物之灵，在他们看来，是人类自己往自己脸上贴金。西方人认为，从科学层面看，人跟动物是一样的，甚至很多地方还不如动物。
什么叫做文化？文化就是要使人跟动物有区别。如果人越活越像动物，那文化的作用在哪里？我们之所以要用《易经》来指导管理，首先是因为《易经》不会带给我们任何的知识。如果《易经》带给我们的是知识，那我们完了。七千年前的知识，对现在的我们有什么用？所以，现在人总急着给自己小孩知识，那其实是在浪费小孩的时间。知识的有效期顶多为二十年，二十年以后就没有用了。如果一个人把二十年前学的那一套，拿来现在用，那就是老古董了。
为什么老天会把互联网开放给人类？我没有说互联网是人类创造的，而说那是老天给的，因为没有人能够创造出互联网，那是本来就有的东西。我们是在侵占老天的财富，互联网本来是老天的，被人类划地为王，霸占为自己的，并以此盈利，这是很奇怪的行为。但是我们却认为这是对的，觉得这个人会动脑筋，会赚钱。
知识，二十年以后全部不管用了。现在年纪稍微大一点的人，二十年前一定没有学过互联网。而现在年纪轻的人，对于电晶体是完全没有概念的，因为现在已经没有电晶体了。知识一点都不重要，可是我们现在开口闭口就是知识经济，其实都是在自己骗自己。现在的人大部分的时间只在做一个工作，就是骗自己。骗得好像自己很有学问，骗得好像自己很有地位。
《易经》给我们的是一套思路。全世界各式各样的人有什么不同？有人说肤色不同，肤色不同并不会造成我们本质上的差别。有人说语言不同，其实语言不同有时候能更好地沟通。语言一通，大家就开始讨价还价，搞得头昏脑胀；语言不通，买卖双方讲话仿佛鸡同鸭讲，互相不理解，但是只要买方表示东西全部包起来，都要了，卖家就听懂了。但现在的人很相信这些没有用的东西。
文化不同是思路不一样造成的。文化就是花样。中国人有一套花样，就叫中华文化；西方人有一套不同于我们的花样，就叫西方文化。我们所研究的中国式管理，也是在创造一套花样，这是比较特殊的一种文化。
中国人有一套花样，就叫中华文化；西方人有一套不同于我们的花样，就叫西方文化。
——易经中的管理智慧
中国虽然幅员辽阔，但是每个地区都有不同的花样，很难统一。文字可以统一，语言可以统一，国家可以统一，花样很难统一。比如这边长了很多笋，所以这个地方的人会吃笋，但那边没有笋，那个地方的人怎么吃笋呢？思路是生生世世不会变的，那就叫智慧。所以《易经》是给我们智慧的，不是给我们知识的。
我们这次要着重研究的，是管理中一个非常重要的部分，叫做组织。那么，什么叫组织？西方人说组织是一种功能，我不这样认为。组织应该是工具。那组织有什么用呢？大家可以看到，有很多的组织建立起来后，完全没有用，因为组织内部成员之间互相不服气，讲话都不算数，说了跟没说一样，这是没有资格称为组织的。可是现在这样的组织确实存在着。组织作为一种工具，有没有用，关键在于领导得好不好。只要领导得不好，再庞大的组织最后都会垮掉。
1. 中国人有一套花样，就叫中华文化；西方人有一套不同于我们的花样，就叫西方文化。
2. 要让员工感到有成就感，公司才会有大的成就。
3. 老板是打造舞台的人，而不是占领舞台的人。
4. 员工要会选树，做常青树的叶子。
5. 干部在公司一年要有一年的长进，就像树的年轮一样。
6. 员工不流动是公司的错，员工常流动是老板的错。
7. 自然孕育出来的组织是最好的。
当我们悼念玉树遇难同胞，集体默哀的时候，我们要想到的是：第一，人是不应该自杀的。因为生命是一种自然现象，生死不由人，生死是天在决定，而不是人在决定的，这个跟迷信一点关系都没有。当一个人活得够久的时候，他会很清楚地知道，想死的人，怎么也死不了，不想死的人，一转眼就不见了，这是人无法控制的。第二，我们应该想到，凡是在重大灾难中失掉性命的人，基本上都是菩萨。这也跟迷信没有关系，“菩萨”只是一个代名词。什么叫做“菩萨”？就是牺牲自己宝贵的性命来唤醒世人的人。
我们曾经有一些想法是不太正确的，比如说人定胜天。我不晓得大家现在还有没有这种信念。现在的人最可笑的就是这两个字——自信。我们普遍地接受西方的观点——人要有自信。但事实上，追求自信是自己在开自己的玩笑，我们要的不是“自信”，而是“自性”。我们一生一世的努力都在了解自己的性是什么。太多的人活了一辈子，可能了解了很多很多的事情，了解了很多很多的人，最大的遗憾却是不了解自己。现在越来越多的人真的不了解自己。
现在的人是很可怜的，尤其是实施现代管理以后。我是研究管理的人，管理造成的最大问题，就是使我们没有了人格。现在的人已经没有人格了，可怜到只剩下位格。我们看一个人，只是看他像不像一个老板，而不会看他像不像一个人。见面就拿名片的人，就是将自己的位置放在了首位，至于人格已经不看重了。西方人不是故意这样做的，而是因为他们根本不了解人性。很多人都说，西方人讲究的是人性管理，说这种话的人完全是外行。尽管西方的管理著作中，出现了“人性管理”的字眼，但这并不表示他们实施的是人性化管理。因为西方人根本不懂人性。西方人认为，人跟禽兽是差不多的，这是现在很多西方的科学家告诉我们的。中国人所说的人为万物之灵，在他们看来，是人类自己往自己脸上贴金。西方人认为，从科学层面看，人跟动物是一样的，甚至很多地方还不如动物。
什么叫做文化？文化就是要使人跟动物有区别。如果人越活越像动物，那文化的作用在哪里？我们之所以要用《易经》来指导管理，首先是因为《易经》不会带给我们任何的知识。如果《易经》带给我们的是知识，那我们完了。七千年前的知识，对现在的我们有什么用？所以，现在人总急着给自己小孩知识，那其实是在浪费小孩的时间。知识的有效期顶多为二十年，二十年以后就没有用了。如果一个人把二十年前学的那一套，拿来现在用，那就是老古董了。
为什么老天会把互联网开放给人类？我没有说互联网是人类创造的，而说那是老天给的，因为没有人能够创造出互联网，那是本来就有的东西。我们是在侵占老天的财富，互联网本来是老天的，被人类划地为王，霸占为自己的，并以此盈利，这是很奇怪的行为。但是我们却认为这是对的，觉得这个人会动脑筋，会赚钱。
知识，二十年以后全部不管用了。现在年纪稍微大一点的人，二十年前一定没有学过互联网。而现在年纪轻的人，对于电晶体是完全没有概念的，因为现在已经没有电晶体了。知识一点都不重要，可是我们现在开口闭口就是知识经济，其实都是在自己骗自己。现在的人大部分的时间只在做一个工作，就是骗自己。骗得好像自己很有学问，骗得好像自己很有地位。
《易经》给我们的是一套思路。全世界各式各样的人有什么不同？有人说肤色不同，肤色不同并不会造成我们本质上的差别。有人说语言不同，其实语言不同有时候能更好地沟通。语言一通，大家就开始讨价还价，搞得头昏脑胀；语言不通，买卖双方讲话仿佛鸡同鸭讲，互相不理解，但是只要买方表示东西全部包起来，都要了，卖家就听懂了。但现在的人很相信这些没有用的东西。
文化不同是思路不一样造成的。文化就是花样。中国人有一套花样，就叫中华文化；西方人有一套不同于我们的花样，就叫西方文化。我们所研究的中国式管理，也是在创造一套花样，这是比较特殊的一种文化。
中国人有一套花样，就叫中华文化；西方人有一套不同于我们的花样，就叫西方文化。
——易经中的管理智慧
中国虽然幅员辽阔，但是每个地区都有不同的花样，很难统一。文字可以统一，语言可以统一，国家可以统一，花样很难统一。比如这边长了很多笋，所以这个地方的人会吃笋，但那边没有笋，那个地方的人怎么吃笋呢？思路是生生世世不会变的，那就叫智慧。所以《易经》是给我们智慧的，不是给我们知识的。
我们这次要着重研究的，是管理中一个非常重要的部分，叫做组织。那么，什么叫组织？西方人说组织是一种功能，我不这样认为。组织应该是工具。那组织有什么用呢？大家可以看到，有很多的组织建立起来后，完全没有用，因为组织内部成员之间互相不服气，讲话都不算数，说了跟没说一样，这是没有资格称为组织的。可是现在这样的组织确实存在着。组织作为一种工具，有没有用，关键在于领导得好不好。只要领导得不好，再庞大的组织最后都会垮掉。
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