随缘温兆伦说的是什么:社交网络的绝对优势 职场背后的人生转变

    对于一个在白领人群中占据绝对优势的社交网站来说，能得到不同阶段用户的青睐，其原因何在?一位业内人士分析，与美国不同，中国的互联网用户群体是分散的。此前，不同的群体选择不同的社交网络平台，比如大学生，比如白领。但随着社交网站的发展和用户的成长，特别是大学生群体，在承上启下的人生阶段，从学生群体的社交群快速转变到以白领群体为主的社交群，是一种必然。因此，从用户的角度，他们有这种融入白领人群的需求。

    根据若邻职经分享数据显示，在2011年上半年中，“社交用户”的年增长率依然高达33.7%，用户规模近2.3亿人。社交网站不仅重塑了广大互联网用户获取信息、分享信息的轨迹，而且还催生了新的“影响力”。 对于国内大学生而言，社交网站对他们职业道路发展、人生阅历拓展的重要性不言而喻。2011年11月，针对大学学生、年轻的专业人士人群做了一次调查，数据显示，学生对社交网络和新设备的接受程度相当高，在未来的职场中他们也希望能用这些工具来掌控和相互交流，在他们看来，移动设备和社交网络甚至比自己的薪资更为重要。

    从校园到职场是大学生群体的必经之路，很多社交网站认识到社交网络在其中所起的承上启下的作用，因此推出了众多满足大学生群体需求的产品。据悉相继推出众多产品或组件，包括网站服务内容的改版等等，在满足这一群体更深层次需求的同时，也力促平台上的白领群体关系圈对大学生的职业发展带来更大价值。

    2011年，国内的网民数量已经达到5亿，而在这巨大数字背后，接近有50%的用户手里至少拥有一个社交网站的账号，他们中30%的人会每天登录一次社交网站。在这一年中，社交网站帮助“不花钱找不到人”的雇主，有机会接触到人才真实的一面。在社交的影响下，雇主们改变着他们的招聘轨迹。社交网络如此获得大学生的至爱，在某种程度上也反映了顺应发展趋势、对市场拓展进一步加强的决心。

    根据若邻职经频道分享，如今在经济不好的情况下，就业市场表现就比较乏力。如果你的所在的区域不好，工作经验不多，专业又是市场需求的热点，求职遇到的挑战就更大。如果求职面试失败的次数多了，我们很可能会增加面试的内心恐惧，影响自信，反过来影响求职面试时的表现，以致对形成恶性循环。在若邻众多的管理文章中，对于求职、面试类的指导文章不在少数。这里，我们将这些文章进行了一些总结，看看求职高手有哪些杀手锏，另外就是导致求职失败的一些陷阱会在哪里。

    求职者的杀手锏

    1. 关注点击率最高的招聘网站，并利用RSS订阅这些网站的内容。

    2. 利用社会化媒体手段，找到应聘单位的招聘经理，争取建立直接联系。

    3. 寻找与自己的工作技能相符合的岗位描述，根据招聘需要定制简历。

    4. 在简历开头写上职业概要，成就无序列表，最好将取得的成绩换成数字。注重相关关键词，以便网络搜索。简历不要超过两页。教育经历放在最后，

    5. 在撰写简历时，遵守对方要求的格式，避免任何错误(比如错别字)，强调获得的成就，而非曾经的头衔。

    6. 把注意力集中在最重要的细节上，引导面试谈话，精确地推销自己，并主动提出能够提供服务，体现自己的附加值。

    7. 面试时态度积极，对所应聘的职位充满激情。抓住时间，表达自己的愿望，让自己脱颖而出。

    8. 在面试回答问题时，给出问题的答案不是最重要的，关键是描述你如何得出这个答案的过程，但也需要简明扼要。

    9. 面试结束后，无论结果如何，都说句"谢谢！"。或者手写一封感谢信给招聘经理，并在信中例举几个方面你对企业的了解。

    求职者的陷阱

    1. 在简历中充斥着大量与应聘岗位不相关的信息。简历非常冗长。

    2. 简历中对实际工作描述不清，没有把一些陌生性的头衔翻译成描述性内容。

    3. 面试时间迟到。面试时先提出一些特权请求。回答一些老问题没有任何创意。

    4. 面试时对前任雇主表达抱怨和不满，对所应聘的企业没有了解。

    5. 面试表现出没有野心，或者太有野心，或者表现自己是一个完美的人。

    6. 面试时过分吹嘘自己，不实话实说。或者问太多问题，不注意倾听招聘官的问题。

    7. 面试着装不得体，如浓妆艳抹，或者涂抹太多刺激的香水。

    8. 面试时不敢与招聘人员进行眼神接触。在面试过程中接听私人电话。

    9. 当面试官给出一种二选一的问题时，将其中之一作为自己所选答案。其实最佳答案是两者都选。比如，"对你来说到底哪样东西更重要？钱还是工作？"

    10. 在社交网络上随意发表会给自己带来负面影响的言论，社交网络上的私人信息缺乏严肃、认真。