瓦格纳音乐风格:一个中石油员工悲催的年终奖

　　我也是盘锦中石油的员工。我对正篇帖子的多数观点不敢苟同，下面咱也晒晒我的反方观点：

　　普通职工8000年终奖，副科级以上3到6万，很正常啊。领导嘛，天天日理万机废寝忘食的，浪费的脑细胞是我们员工的何止百倍千倍万倍啊。年终奖才只多了几倍啊。何况现在哪儿不是这样啊，很多企业领导发的不是更多吗。我们8000元还少吗？比比地方小企业，什么大煎饼铺子铁匠炉子啊，比比9亿农民，还有卖茶蛋的造导弹的教授，我们难道不是太多了吗？

　　领导带来一批队伍过来，可以理解啊，家乡父老的忙，要帮啊。人之常情。

　　企业文化呀，弄花弄草的，哪个领导还没有一点业余爱好、闲情逸致呢。

　　看演出请毛阿敏，正说明我们的领导们中层干部们生活富足了，需要提高文化层次艺术细胞啊。这样修养上去了心情愉快了，才能更好的管理好员工啊。

　　帖子说到员工巡检找牌子，呵呵，的确很搞笑啊。这正反映了我公司的典型企业管理特色啊。

　　公司领导在管理和经营方面，我一个倒班工人，信息很蔽塞，具体说不清，只是感觉大体还好。我只谈我们倒班员工的一些的情况吧。需要说的很多，我就简单谈两个吧。大家可以在下面补充。

　　先说说我厂的岗检队，好像是早期从凌源引进的专利项目，却做为我厂的一大特点保留下来并发扬广大了。国内国外的那么多石化石油企业，有几家单位设有这个岗检队呢？没有几家！可能，领导设立这个部门的想法是好的，管理好员工的工作纪律。但是，实行起来就变味了，岗检人员检查的目的难道是真的为了保证生产抓好纪律吗？答案是否定的。岗检人员也没办法啊，他们的工作也很难啊，每周不抓2个违纪的还不行，开会时不能和上面交差啊。所以是为了抓人而抓人，到下面往往是，看见岗检查队，就跟老鼠见到猫啊，上管天下管地中间管空气。可以说，我们公司一般制定规章制度什么的，都是给倒班工人制定的。倒班工人被管的就跟奴隶也差不多少，在加上这个岗检队，倒班工人被管的就傻了吧唧呆了吧唧的。上班了，什么都不能干，也不敢做。不能大声说话，聚堆说话，什么不能看书看报，操作室不能打手机电话看新闻，不能吃饭吃零食。站有站相坐有坐相，衣扣少扣了一个也违纪啊。当然，去现场干活要求这样严格我举双手赞成。刚有同志说，雪堆要梯形的不要锥形的，不安全。稍微不注意，衣柜门忘了关或者夜班起床时间去厕所下来晚了，被逮住就完了。狠劲罚钱啊。具体的就不说了。总之倒班工人上班就是干活，干完活就是木头矗在操作室，再干活，再木头，直到下班，这样就是好员工了。

　　再说一下夜班睡觉，四个小时的时间，岗检队来了，中间被要求来个交接班什么的，起床时间再往里扣一点儿,5:50必须起床。这样下来，洗漱的，睡觉时间多说就三个半小时了。举个例子，如果你第二天出门旅游，给你四个小时睡觉，你能睡着吗？能睡踏实吗？

　　为什么就不能给我们倒班工人增加一个小时呢？四个小时和五个小时在保证生产上有区别吗？我们睡多了一点儿，你们领导心里不平衡是吧。我们睡多了一点儿，那些机关人员也不舒服了是吧。我们最好不睡觉，上一晚上班，奖金还少，这样你们才满意是吧。其实，我们倒班员工多数夜班的三个多小时，能睡着一两个点就不错了，很多都是根本睡不着啊。天天上夜班熬通宵。一坐在椅子上坐着打个盹或站着打个盹，岗检队就给抓了，你们领导平时下基层调研的那些都有用吗？真正关心我们的有吗？

　　要么说，作为公司领导，人性化管理根本就没有。管理倒班工人，要是这样管，傻子来当领导都会啊。就是狠抓啊，狠管啊。多制定规则啊，狠罚啊等等，谁不会啊。一点水平技术含量都没有。就说那个年底各个单位评先进吧，老套、形式、面子工程。能评出什么呢？都是大领导一发话，中层领导就吓的灰溜溜的唯唯诺诺了，中层领导再来到下面大耍虎威。抓啊，管啊，罚啊，唉，其实，这些现在国企都这样。

　　上界领导和这届领导的最大的一个特点，就是有点小扣。呵呵。的确是这样。发钱啊，年终奖啊，确实很不大方啊。动不动就和地方企业比，和什么小沥青比。怎么不和中石油中石化的那些大的公司企业员工待遇比呢？我们倒班员工就算刚长上来工资这一年总收入也就五万六万（扣除险税），在现在物价飞涨的今天，这算什么呢？孩子上学升学补课等，请客随礼办事拉关系等等，日常花销等等，哪项不需要钱啊。钱少了好使吗？更别说买房买车买保险啊。花销那么大，怎么也要存些啊，敢花吗?现在看病那么贵啊，得个小感冒都要好几百。要是家里有老人呢。可以这么说，我公司普通职工的收入真的不多，而且太少了。就算一年收入10万的话，这点钱又能干点什么呢？我们毕竟是中石油大企业啊。横下比一比吧。也许坛子里有些朋友不爱听了。会感觉我们收入也不少了。你们小地方小企业啊，是吧，那就别我们大企业公司比好了，和农民伯伯比吧。呵呵。

　　好的管理，往往很简单，不需要那么多形式，面子工程。比如，切个泵啊排个污水啊什么的，我厂最开始那些年不是挺好吗？什么操作卡啊签名啊都没有。员工不也干的挺好吗？现在可到好，技术科设立这么个单位啊，也不能天天闲着无事做啊，也得搞点成绩啊。科目名堂一大堆，有实用的吗？干过活有操作卡当然也好，但有必要那么繁琐吗？每天干什么活，一张纸单还不够吗？谁干了就签名就完了。多简单的事啊。有必要每张每个活都打印出一张大单，勾勾挑挑的一片片，签名也一片片，而且还要好几十张纸，签单这么多有用吗？光写这些单，估计一个班也要2个小时的时间。浪费多少纸张呢。有意义吗？就是中石油再有钱，浪费点纸不算什么。但能节省点不更好吗？

　　我感觉，待遇向一线倾斜是对的。而且要严重倾斜！我们熬青春熬心血熬身体熬精神的，多赚一点儿你们天天上白班的就不平衡了吗？你怎么下来倒班试试，就是再给你多一倍奖金，你拍拍良心说，你会下来倒班吗？

　　我们倒班工人是干的最多，最苦，最脏，最累，却都来管我们。哪个部门都来管我们。只要我们像个机器似的，只知道工作是吧。而你们上白班的却天天喝着茶水看看报纸玩玩游戏翘翘二郎腿，还天天吵吵赚的不能比倒班的少。如果让我们天天上白班，中午困了睡一觉，晚上回家睡一觉，上班来休息休息，就算钱少点，比在家呆着真是强百倍啊。

　　好了。我说的也是我公司光辉正确伟大的企业里不足的一点点小情况吧。好的管理不是靠严打严抓啊。要人性化，该松的松些，该严的严些。该大方时也要大方啊。我提议，你们领导们可以三万6万的年终奖，我们倒班员工也要倾斜下来，给个三万四万的年终奖就够了啊。剩下的那些多数的、不怎么干活的，给8000就够了。希望领导能重视。

　　如果楼下有符合8000的员工，你别骂我啊，我只是打个比方，意思是说倾斜一下而已。至于具体数目，我们可以商量啊。 （雅虎社区）