偶看新闻lol怎么详细改左键攻击:观点1 1：“三年四升迁”的29岁代县长因啥“病”辞职？
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观点1+1：“三年四升迁”的29岁代县长因啥“病”辞职？
2011年12月31日13:56 来源：人民网-观点频道
开栏的话：大家好，我是小蒋。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重客观、理性公正。
“三年四升迁”的29岁代县长因啥“病”辞职？
背景：因“简历事件”闹得沸沸扬扬的河北省馆陶县29岁代县长闫宁事件有了新进展——闫宁“因病”要求辞去现任的馆陶县委副书记、政府代县长职务，河北省邯郸市外宣局已向记者证实此事属实。
新京报发表社论：闫宁从包村干部做起，20出头当上副科级，三年内四次升迁，有望成为中国最年轻的县长。然而，升职过快，加之被指学历造假，导致舆论对其质疑层出不穷，值此敏感时刻，闫宁突然又“自愿辞职”，更为此事平添几多疑云。按干部选拔制度，闫宁每一次破格提拔，之前须公示，这样的公示是如何进行的？公示有没有引起议论和质疑？相关部门又是如何对待这些议论和质疑的？人们都不得而知，但从“简历事件”引发的舆论风波看，相关公示程序并没有起到公开信息、厘清疑点、平息异议的效果，而这，正暴露出各地干部公示的弊病。其一，公示的范围各地不一，报纸、电视、广播上播报是公示，机关大院内贴张纸是“公示”；访问不畅的地方政府网站上一则公告也是“公示”。而且公示的时间也不规范，重庆涪陵区一次干部任前公示，7天公示期竟然6天都是春节假期。不知闫宁的任用公示具体是怎么操作的。其二，公示内容简短、空洞。除姓名、年龄、学历等之外，很难看到有价值的信息。以闫宁为例，年纪轻轻就破格提拔，其个人能力的超群之处，理应给民众一个说明，其主要工作实绩，也应大大方方地展示。完善干部公示制度要提上日程。如云南省委组织部曾公示干部在任现职期间的主要工作实绩，宁夏石嘴山市曾将干部的特点与不足、民主推荐和考察测评的票决等情况进行公示，浙江嘉兴公示干部配偶、父母、子女等家庭成员的社会身份等。这些都值得肯定。让干部公示更规范，信息更丰富，保障公众知情和参与权，应是干部公示制度的改革方向。
小蒋随想：这个世界确实有天才，比如中科大少年班那些“神童大学生”，在别人读中学的时候，神童已然“跳级”读完大学。但是，天才毕竟凤毛麟角，天才也只是在其个人智商与学习成绩方面突出。不得不说，在行政领域，出不了天才。因为，行政是一个系统架构，行政不是“一个人的战斗”。就闫宁来说，三年四次升迁，在每个岗位上的工作时间不过9个月，还要刨去春节、国庆节、双休日等一系列的休假，剩下的那点工作时间，相对于行政机关总是“研究再研究”的氛围，考虑到在每个新岗位上熟悉工作所需的时间，鉴于一项工作从计划到实施、再到见效的客观过程，其能拿出多少实实在在的工作成绩？如果某人拿不出什么“干货”，还在频频“被升迁”，人们只能根据世俗的经验来理解——此人恐怕有“背景”。否则，无法解释几次三番、无来由的“破格提拔”。多年前有段相声是这么说的“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行，不服不行。”换言之，只要是某些领导定了的事、看上的人，无论别人怎么质疑、如何不解，都不能改变。不得不说，如今的一些公示已然演变为“符合程序的走过场”，哪怕有人提出疑问，质疑声也可能被“屏蔽”，久而久之，某些想质疑的人也不再“自讨没趣”。对群众来说，还没认清那些“屁股都没坐热”的干部的相貌，干部就又要升迁，谈何实质性的监督？当然，如今有了互联网，什么事来个网友曝，经过大范围的网友板砖与口水，某些禁不住推敲的人和事就招架不住了。闫宁“因病辞职”，给人的感觉更像是体面的“离岗”，人们仍然没有看到闫宁到底有什么实质性的成绩。至于闫宁多久之后会“康复复出”，仍然有待观察。