意大利2016欧洲杯排名:安徽抓好队伍建设 提高履职能力

    全省纪检监察干部具有大专以上学历的占92.9%，45岁以下干部占57.2%，干部队伍的年龄、知识结构进一步改善；46个省直单位、6个市和16个县（市、区）派驻机构统一管理工作深入推进；全省105个县级纪检监察机关基本落实了纪委领导班子成员职务排序、职级配备、决策参与等规定，99%的县级纪委书记担任同级党委反腐败协调小组组长，88.6%的县（市、区）纪委常委按正科长级配备……
    近年来，安徽省各级纪检监察机关紧紧围绕党政工作大局和反腐倡廉建设中心任务，扎实推进纪检监察干部工作，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供了有力的组织保证。
    着力优化班子结构，领导班子建设得到加强
    在纪检监察机关领导班子换届工作中，安徽省严格规范任免程序，认真抓好考察选配，一批45岁以下的年轻干部充实到省辖市纪委监察局领导班子中；领导班子中大专以上学历的占98.8%，年龄和知识结构得到改善。
    该省还通过深入开展教育活动，着力加强领导班子思想政治建设、能力建设和作风建设，健全和完善中心组学习、基层调研、来访接待和工作联系点等制度；组织市、县两级纪委书记参加中央纪委举办的集中培训班，对乡镇纪委书记进行集中轮训，各级纪委领导班子工作水平得到明显提高，领导作风和工作作风进一步转变。
    同时，该省坚持把加强管理和监督作为领导班子建设的重要内容，通过考察考核、调研指导等做法，强化了对下级领导班子及其成员的管理和监督。
    创新体制机制，强化组织机构建设
    安徽省认真贯彻中央关于改革和完善党的纪检体制、强化党内监督的部署要求，建立和完善巡视制度，积极推进派驻机构统一管理。在省委统一领导下，安徽省纪委会同组织部门先后组建5个巡视组，成立巡视工作办公室，集中开展对省辖市、省直部门、国有企业和部分县（市、区）的巡视工作。
    目前，安徽省纪委监察厅已经完成对省直机关40个双派驻（出）机构和6个单派驻机构的统一管理工作，成立4个工作协作组，制定实施《关于加强和改进派驻（出）机构统一管理工作的意见》等5项配套制度，进一步发挥派驻（出）机构的监督职能作用。全省有6个市、16个县（市、区）也开展了派驻（出）机构统一管理工作。 
    为适应形势需要，安徽省纪委成立案件监督管理室，在该室增设申诉复查处；加强对基层纪检监察机关组织机构设置、人员力量整合等工作指导，部分市、县纪检监察机关设立了案件监督管理室。
    按照中央纪委监察部有关要求，安徽省大力推进县级纪检监察机关自身建设，县级纪检监察机关领导班子、人员力量和办公办案装备等进一步增强。
    目前，全省105个县级纪检监察机关基本落实了纪委领导班子成员职务排序、职级配备、决策参与等各项规定，99%的县级纪委书记担任同级党委反腐败协调小组组长，88.6%的县（市、区）纪委常委按正科长级配备，县（市、区）监察局局长全部参加或列席县长（市长、区长）办公会，新配备监察局党外副局长31人，组织在同一领导班子任职满10年的委局班子成员22人交流。
    此外，全省共增加县级纪检监察机关行政编制515名；建立健全经费和装备设施保障机制，各地办公经费预算标准普遍参照当地政法机关预算标准核定，车辆、电脑、打印机等装备设施全部配备到位。
    深化改革创新，提升干部工作水平
    安徽省认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及相关配套文件，积极推进纪检监察干部人事制度改革。各地普遍规范了干部选拔任用程序，认真落实民主推荐、考察预告、任前公示、任职试用期等制度。坚持完善竞争性选拔机制，普遍实行机关中层干部竞争上岗制度，积极推行公开选拔等改革举措，为优秀人才脱颖而出搭建平台。
    认真抓好干部的培养、使用和管理，干部队伍建设深入推进。按照“凡进必考、竞争择优”原则面向社会公开选调一批优秀年轻干部，干部队伍的生机活力进一步增强。加大干部轮岗交流和挂职锻炼力度，近五年来全省各级纪检监察机关共轮岗交流干部3000多名，约占25%。积极选调一批素质好、能力强、具有专业优势的人才充实到地方各级纪检监察机关，目前全省纪检监察干部具有大专以上学历的达到92.9%，45岁以下干部占57.2%。
    在开展深入学习实践科学发展观活动中，安徽省纪检监察系统坚持抓好“两争一创”主题实践活动，通过举办各类业务培训班、专题交流研讨、选派干部到办案一线跟班锻炼等方式对干部进行大规模培训，集中开展以严格依纪依法、安全文明廉洁办案为主要内容的纪律作风教育整顿活动，制定实施了规范办案工作的9项制度。集中表彰了一批先进集体和个人，组织开展向王瑛、沈浩等模范人物学习，涌现出“全国纪检监察先进工作者”祁连生等一批先进典型。
（本报记者  韩贺彬  通讯员  黄世伟 来源：中国纪检监察报）