偶看新闻the promise钢琴曲:喜欢的博文（转）明白这23件事，你就成熟了
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 19:00:30
明白这23件事，
2 、走路抬头挺胸 。心情不好时 ，不想跟人招呼， 点头微笑， 径直走过。
3 、请记得 ：好朋友的定义是， 你混的好 ，他打心眼里为你开心 ；你混的不好，他由衷的为你着急 。
4 、做自己的决定 ，然后准备好承担后果 。从一开始就提醒自己，世上没有后悔药吃， 而我永远有个 B计划。
5、 自己分内的事情 ，努力做到一百分 。
6 、接受自己不过是个“小小的我” ，但眼里要能够悦纳“大大的世界” 。
8 、不要试图给自己找任何借口，错误面前没人爱听那些借口。
9 、不要随意发脾气 ，谁都不欠你的 。
10 、不说谎话 ，因为总有被拆穿的一天。
11 、别低估任何人。
12 、你没那么多观众 ，别那么累 。
13、 过去的事情可以不忘记 ，但一定要放下。
14 、别人说的记在脑袋里， 而自己的， 则放在心里。
15 、社会是有等级的， 很多事不公平， 别抱怨 ，因为没有用
16 、你永远没有你自己想象中那么重要 。
17 、钱能解决的问题统统不叫问题。
18 、无论何时说“我爱你”， 请真心实意， 无论何时说“对不起”，请看着对方的眼睛。
19、 永远不要以貌取人，永远不要看不起别人，慢慢地说，但要迅速地想。
20 、找点时间 ，单独呆会儿 。
21、 不是自己的东西不要 ，就是再喜欢也不行 ，要懂得放弃。
22 、不要觉得是生活亏欠了你 ，其实是我做的努力不够 。
23 、努力向前 ，再努力向前 ，再努力一下下，愿望就会实现！
1． 总是第一个跟对方打招呼。
2． 向别人介绍你自己。
3． 敢于冒险跟别人认识，不要怕被拒绝。
4． 展现你幽默的一面。
5． 敢于接受新的点子。
6． 努力记住别人的名字。
7． 再问一次别人的名字，如果你忘记的话
8． 对别人表示出兴趣和好奇心
9． 告诉别人你生命中的重要事件
10． 向别人介绍自己，以及你的喜好。
11． 做倾听者，并且给予一定的回复。让对方感觉到你在认真听他讲话。
12． 用积极乐观的心态和别人交流，多谈些积极的事情。
13． 用你自己喜欢的方式，勇敢地去认识新人。
14． 尊重别人独立的人格
15． 跟别人交流的时候不要刻意地伪装自己，展现真正的自己。
16． 用很短的话语来传递信息，好比你自己做什么。
17． 再次介绍把自己介绍给那些忘掉自己的人
18． 跟别人说些有趣的事情。
19． 注意自己的举止。
20． 用眼神和笑容跟与自己第一次接触的人交流
21． 问候那些跟你常见面的人。
22． 向与你接触的人寻找共同点，比如人生目标、经历。
23． 在可能的情况下努力去帮助别人
24． 让别人充当专家，（找不到合适的中文意思，先将就着吧）
25． 乐于回答礼节性的问题
26． 对于别人的的兴趣要表示出自己的兴趣
27． 保持自己对于获取和给予信息的平衡
28． 尽可能多找些话题。
29． 熟悉那些跟我们的生活和重大事件有关的信息，比如说报纸、新闻
30． 尊重别人的观点和感受
31． 表达你的感觉、想法和感情
32． 当你谈论关于自己的事情的时候，多用“我”
33． 当你明明要表达自己的时候，千万别用“你”这个字
34． 让人家感觉到你跟他谈话很愉快。
35． 约别人一起晚餐，参加社会活动或者其他增进友谊的活动
36． 跟相识的人和朋友保持联系
37． 询问别人的意见
38． 多看别人的优点
39． 开始和结束谈话的时候，都要握手和问候对方，一定要记得对方的名字
40． 花些时间跟你的邻居和同事建立友谊
41． 让别人感觉到你有很强烈的认识、了解他们的愿望
42． 询问对方你们上次的谈话内容
43． 对“免费信息”要留心
44． 要宽容的对待别人和自己的不同信仰
45． 当一个话题要结束的时候，寻找新的话题
46． 总是寻找别人的热点“hot button” *此处可能不恰当
47． 夸赞别人的穿着、言谈和举止
48． 给别人一种你希望认识他的信号
49． 努力跟你喜欢的人去交流并且获得乐趣
50． 当你给别人讲故事的时候，先把重要的点讲出来，然后再把支持这个故事的信息填进去。
1、必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
2、必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
3、 必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
4、 必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
5、必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
6、必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
7、必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不许和老板谈公正。
8、必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
9、必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
10、必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
11、必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
12、必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
13、必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
14、必须理解开会是一种道。道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
15、必须让婚姻状况成为秘密。隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。
16、必须掌握一种以上高级语言。高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。
17、必须将理财作为日常生活的一部分。主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。
18、必须明白参加培训班的意义。培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当作一次轻松的春游。
19、必须学会摆谱。如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱；如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。
20、必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示。如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事情你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。
21、必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。
22、必须遵受规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。
***************15种独特能力让你在社会中鹤立鸡群！(2010-01-28 ￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
其实这些能力不应该算是独特，应该把它们当作基础能力来培养才对。