暖心文章短文励志:H1B

美国移民局在2006年的12月5日公布了关于如何计算H-1B/L-1签证期限的最新备忘录。
为了方便广大外籍员工了解美国移民局的政策，提前做好转换雇主或者工作签证延期的
相关准备，本律师事务所特将移民局关于如何计算H-1B/L-1签证期限的最新备忘录内容
加以如下讲解。

一般而言，外籍员工在美国境内持有H-1B身份的最长期限为六年，特殊技能雇员类别的
L-1身份的最长期限为五年，以及跨国经理或者执行人员类别的L-1身份的最长期限为七
年。在这些规定期限结束后，外籍员工必须在美国境内转换为其他类别的身份状态或者
离开美国。根据移民局的规定，外籍员工在离境一年后，可以重新申请六年期限的H-1B
签证，或者五/七年期限的L-1签证。

移民局的该最新备忘录主要在以下三方面指导各处理中心的工作人员计算外籍员工的工
作签证期限：

1、澄清了申请人过去以H-4或者L-2配偶移民身份在美国居留的时间期限，将不会被移
民局计算在申请人H-1B或L-1工作签证允许的最长期限内；

在这次的最新通知里，移民局明确说明“申请人过去以H-4移民身份在美国居留的时间
期限，将不会被计算在申请人H-1B工作签证允许的最长六年期限内”。也就是说，一个
外籍员工，尽管他/她过去曾经处于H-4的配偶身份状态，该外籍员工仍然可以获得一个
新的六年期限的H-1B签证。同样，如果该外籍员工已经在美国境内用完了H-1B签证六年
期限，那么他/她仍然能将身份转换为其配偶的H-4身份状态。

移民局的该解释，也适用于L-1或者L-2外籍员工。

2、澄清了持有H-1B身份的外籍员工，在按照AC21法案申请H-1B签证6年期限外的延期时
，移民局并不要求该外籍员工在提交延期申请的时候处于H-1B状态；

根据AC21法案的规定，只要外籍员工在其H-1B签证的第五年结束前提交了劳工纸申请或
者I-140申请，那么他们可以申请六年之外的H-1B延期。尽管在法案中使用了“延期申
请”这一术语，但实际上法律并不要求在提交延期申请的时候，H-1B外籍员工必须在美
国境内或者必须要处于H-1B状态。外籍员工可以通过提交转换身份申请将自己的身份从
其他非移民签证状态转回H-1B状态，或者是通过H-1B签证进入美国。只要外籍员工满足
法律规定的第七年延期条件，他们的申请都会被移民局批准。

3、澄清了移民局如何计算在美国持有H-1B状态少于六年，但又在美国境外呆过一年以
上的外籍员工H-1B签证的最长期限。

美国移民法规定，如果外籍员工已经在美国用完了H-1B签证允许的最长六年期限，只要
他/她在美国境外呆了一年以上，那么该外籍员工可以重新申请一个新的六年期H-1B签
证。但是，相关的法律、政策或条例都没有说明外籍员工没有使用完H-1B签证允许的六
年期限情况。

在这次的最新备忘录里，移民局澄清外籍员工有两种选择：（1）不受名额限制，申请H-
1B签证进入美国，并继续使用完六年期限的剩余部分； 或者（2）受名额限制，重新申
请一个六年期限的H-1B签证进入美国。