偶看新闻单麒汶青多少岁了:HR Bar 2011“薪酬机制与人才发展体系建设”
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/04 05:55:33
HR Bar 2011“薪酬机制与人才发展体系建设”论坛结束了，400多位bar友到会，在此感谢所有参加会议的bar友支持，也非常感谢各位嘉宾的精彩分享，特别感谢所有学院的同事，尤其是冰菲的努力，在会议前几天通宵工作。
结束后，凭着记忆，对几位嘉宾的观点进行总结：
1、苑振翊：必须建立全面薪酬概念
全面薪酬指的是以激励为核心的薪酬设计，考虑到员工的行为、能力等综合要素，组合多种福利等要素；
2、刘建华：调薪是一个系统工作
薪酬设计与调整要体现激励性，梳理好薪酬结构，找到岗位关键要素，设计计算逻辑关系，同时有效设计好福利政策，列举了八项福利政策，同时要根据任职资格体系评估人员能力等级，确定人员薪酬；
3、李海燕：设计薪酬要管理好员工的期望值
海燕上来讲到中国人的几个现状，通过现状分析出人性特点，同时分享了多家国际顶级公司有关薪酬设计与调整的建议，指出：管理好员工的期望值很重要。加上一个我的观点：员工满意度=员工实际收益-期望值。
4、程时旭：关键人才管理是HR工作要点
时旭的开场是从中国古代的老子到孔子，一直到现代企业的领导力词典，从古代对人要求的：仁、义、礼、智、信，到现代企业的领导力词典，讲到关键人才如何定义，如何有效的建立关键人才体系，讲到了阿里巴巴和吉利汽车的领导力案例；
5、于彬彬：调薪势不可挡
涨薪是大势，HR要正确面对，同时要和老板沟通如何应对。从“五年薪酬倍增计划”到企业竞争能力的梳理是今天我们必须面对的问题，企业想发展，要重新构建核心能力，管理好优秀员工，管理好优秀员工的薪酬。
6、黄治民：激励核心人员要达到三层效果
针对核心人员激励的三层效果：吃惊、震惊、崩溃（正向），有条件的公司要设计好激励体系，特别是股票期权激励，要分清期权、期股、股权三种类型，知道什么时候设计，怎么设计，如何说服老板等等，要让优秀的员工被激励得“崩溃”！
7、对话
隋颖的主持话虽然不多，但问题设计与现场引导效果非常棒，天涯在线的HRD杨胜军、驰奈生物科技HRD汤杰、北斗星通副总裁黄治民和我参加，总体感觉比较流利，幽默感这次最好，与三个bar友现场做了互动。
结束后，凭着记忆，对几位嘉宾的观点进行总结：
1、苑振翊：必须建立全面薪酬概念
全面薪酬指的是以激励为核心的薪酬设计，考虑到员工的行为、能力等综合要素，组合多种福利等要素；
2、刘建华：调薪是一个系统工作
薪酬设计与调整要体现激励性，梳理好薪酬结构，找到岗位关键要素，设计计算逻辑关系，同时有效设计好福利政策，列举了八项福利政策，同时要根据任职资格体系评估人员能力等级，确定人员薪酬；
3、李海燕：设计薪酬要管理好员工的期望值
海燕上来讲到中国人的几个现状，通过现状分析出人性特点，同时分享了多家国际顶级公司有关薪酬设计与调整的建议，指出：管理好员工的期望值很重要。加上一个我的观点：员工满意度=员工实际收益-期望值。
4、程时旭：关键人才管理是HR工作要点
时旭的开场是从中国古代的老子到孔子，一直到现代企业的领导力词典，从古代对人要求的：仁、义、礼、智、信，到现代企业的领导力词典，讲到关键人才如何定义，如何有效的建立关键人才体系，讲到了阿里巴巴和吉利汽车的领导力案例；
5、于彬彬：调薪势不可挡
涨薪是大势，HR要正确面对，同时要和老板沟通如何应对。从“五年薪酬倍增计划”到企业竞争能力的梳理是今天我们必须面对的问题，企业想发展，要重新构建核心能力，管理好优秀员工，管理好优秀员工的薪酬。
6、黄治民：激励核心人员要达到三层效果
针对核心人员激励的三层效果：吃惊、震惊、崩溃（正向），有条件的公司要设计好激励体系，特别是股票期权激励，要分清期权、期股、股权三种类型，知道什么时候设计，怎么设计，如何说服老板等等，要让优秀的员工被激励得“崩溃”！
7、对话
隋颖的主持话虽然不多，但问题设计与现场引导效果非常棒，天涯在线的HRD杨胜军、驰奈生物科技HRD汤杰、北斗星通副总裁黄治民和我参加，总体感觉比较流利，幽默感这次最好，与三个bar友现场做了互动。
什么是人才再生机制?
“hr”是什么意思？关于人才的！
薪酬水平与结构设计方法?
薪酬与福利的区别
什么是建立人才的社会调节机制
什么叫人才机制?具体包括哪些方面?
我是工管专业要毕业了，论文我想写关于“企业人才激励与薪酬管理”方面的该怎么入手？有什么文献可参考？
高科技企业中，如何通过薪酬福利吸引和保留人才？
在人才网上所说的HR人是什么意思？
企业生命周期与薪酬策略关系
“机制”与“体制”的区别？
谁能提供政府薪酬战略与企业薪酬战略的比较！
改革开放与人才战略
20万的薪酬能招聘到什么样的软件销售人才啊？
人才与人才的交流讨论
机理与机制的概念是什么
木炭与机制炭的区别
脑积水的诱因与发病机制
请教各位：体制与机制的区别
CRM与客户关系管理行机制
机制炭与焦炭一不一样？
我参加了河南省对口机电与机制类专业的考试，考了347分，我可以上哪个学校？并且发的是国家承认学历
报关员的工作量与薪酬如何???急!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
寻找任一企业职位与薪酬设计说明参考图?