偶看新闻黄连厚朴电影在线看:聚会也是一种管理方式
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/02 17:26:08
曾经见过这样一个领导：每当工作不忙或任务完工成的时候，总会召集大家一起去吃饭、唱K、或是喝酒，大家在玩的时候，不知不觉的就说出了自己的种种想法，好的、不好的，而且不会像在办公室那么别扭。后来才发现，聚会是一种很好的管理方式。如果善加利用，必定受益无穷。
聚会不仅可以加强员工之间的沟通交流，也可以融洽原本紧张的领导下属以及员工与员工之间的气氛。因为工作的职位要求我们很多主管必须要恪守身为领导的职责，难免会和员工有这样那样必要的距离。但是如果有了聚会，就可以摆脱胎换骨办公室的那种隔离感，可以让领导表现出亲民的一面。人的性格、做事及说话的方式都是不一样的，因此人与人的交往肯定不是一帆风顺的，因此我们个别的员工也许会有什么误会或者误解。我们的员工可以借助聚会，通过唱歌、通过喝酒、通过玩笑打开大家的误会和误解。
聚会可以全面发现了解我们的员工。其实一个优秀的领导可以从聚会中发现我们下属的其他优点或者看出他们的短板。平时工作受制于办公室的约束，很多人都压抑着自己的性格，在聚会经常发现平时工作古板的家伙其实也是一搞笑有才人士，平时看起来也许大方其实我们在喝酒就可以看出也许是个不是特豪爽的家伙。在酒桌和聚会个人感觉更能能全面的了解每个人。
聚会可以调节员工的心情，拉近大家的关系。现在的社会大家工作其实得不会特别的开心，这个不开心也许是跟实际工作环境有关，还有也许跟工作岗位有关，还有跟社会家庭的责任压力也有关系。因此我们聪明的管理者不但在平时要多关心下属，我们要多打着聚会的旗号，让手下的兄弟姐妹（有时候也可以拉上他们的老公、老婆家属）好好的吃个痛快、喝个痛快、唱个痛快。让大家好好乐乐，让大家好好把自己心中不快抛掉，用积极的，激情的心态迎接新的工作。
聚会也符合新生代员工的快乐理念。现在的80后、90后、00后其实对工作的快乐是很期望的。也许我们的工作是不可能有太多的快乐，因此我建议我们的主管同志们要学会组织聚会、善用聚会，用好聚会。让我们的新生代下属有快乐。
聚会还可以团结兄弟部门。聚会我们还可以进行跨部门聚会，这样可以团结兄弟部门的感情。以后工作上合作接洽时间节约成本。经历过聚会的洗礼，后期大家合作就会更加快捷、合作和亲密。
最后要说的是大家工作规工作，聚会归聚会，这两者绝对不能混在一起。还要提醒的聚会前一定要征集大家的意见，要公平、民主
聚会不仅可以加强员工之间的沟通交流，也可以融洽原本紧张的领导下属以及员工与员工之间的气氛。因为工作的职位要求我们很多主管必须要恪守身为领导的职责，难免会和员工有这样那样必要的距离。但是如果有了聚会，就可以摆脱胎换骨办公室的那种隔离感，可以让领导表现出亲民的一面。人的性格、做事及说话的方式都是不一样的，因此人与人的交往肯定不是一帆风顺的，因此我们个别的员工也许会有什么误会或者误解。我们的员工可以借助聚会，通过唱歌、通过喝酒、通过玩笑打开大家的误会和误解。
聚会可以全面发现了解我们的员工。其实一个优秀的领导可以从聚会中发现我们下属的其他优点或者看出他们的短板。平时工作受制于办公室的约束，很多人都压抑着自己的性格，在聚会经常发现平时工作古板的家伙其实也是一搞笑有才人士，平时看起来也许大方其实我们在喝酒就可以看出也许是个不是特豪爽的家伙。在酒桌和聚会个人感觉更能能全面的了解每个人。
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聚会也符合新生代员工的快乐理念。现在的80后、90后、00后其实对工作的快乐是很期望的。也许我们的工作是不可能有太多的快乐，因此我建议我们的主管同志们要学会组织聚会、善用聚会，用好聚会。让我们的新生代下属有快乐。
聚会还可以团结兄弟部门。聚会我们还可以进行跨部门聚会，这样可以团结兄弟部门的感情。以后工作上合作接洽时间节约成本。经历过聚会的洗礼，后期大家合作就会更加快捷、合作和亲密。
最后要说的是大家工作规工作，聚会归聚会，这两者绝对不能混在一起。还要提醒的聚会前一定要征集大家的意见，要公平、民主